¿Y qué va a pasar con el Día de la Familia?

El Día de la Familia se mantiene vigente porque el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021 no fue modificado ni derogado por la Reforma Laboral. Por lo tanto, continuará aplicándose hasta julio del próximo año, cuando entre en vigor la jornada laboral de 42 horas (salvo que las compañías actualmente ya se encuentren aplicando una jornada laboral de 42 horas semanales).

Aunque su aplicación es opcional, las empresas deben respetar lo pactado en las convenciones colectivas, pactos o laudos arbitrales, los cuales prevalecen en lo relacionado con la fijación de criterios para otorgar el Día de la Familia.