Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
Con la entrada en vigencia de la Ley 2452 de 2025, Colombia inicia una nueva etapa en la forma de tramitar los procesos laborales y de seguridad social. Este nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social reemplaza una regulación con más de siete décadas de vigencia y busca responder a las necesidades actuales de la justicia laboral: mayor agilidad, uso de herramientas tecnológicas, dirección activa del juez, equilibrio entre las partes y decisiones en términos razonables. Para las empresas, este cambio exige una mirada preventiva y estratégica frente a la gestión documental, la preparación probatoria y la atención oportuna de eventuales controversias laborales.
En esta serie de cápsulas, el equipo de Godoy aborda algunas de las claves que las compañías en Colombia deben tener en cuenta para entender el alcance práctico de esta reforma. Los videos explican, desde una perspectiva empresarial, cómo estos cambios pueden impactar la gestión de conflictos laborales, la seguridad social, las audiencias, las notificaciones, el régimen de transición y la forma en que las organizaciones deben prepararse para actuar con mayor rigor, trazabilidad y oportunidad ante la jurisdicción laboral.
En esta entrega abordamos dos aspectos clave del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: por un lado, los nuevos poderes del juez como director del proceso, que refuerzan su papel activo en la conducción del litigio; y, por otro, el alcance de los fallos ultra y extra petita, una figura que puede tener efectos relevantes frente a lo pedido en la demanda. Comprender estos cambios es fundamental para que las empresas anticipen riesgos, fortalezcan su estrategia de defensa y se preparen adecuadamente ante el nuevo escenario procesal laboral.
En estos dos videos abordamos dos temas relevantes del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: los cambios en la competencia por razón de la cuantía, que redefinen qué juez conoce el proceso según el valor de las pretensiones, y la conciliación extraprocesal ante los jueces del trabajo, como una herramienta que puede incidir de forma importante en la gestión temprana de controversias laborales. Para las empresas, comprender ambos aspectos es clave para identificar correctamente la ruta procesal aplicable, anticipar riesgos y tomar decisiones más estratégicas frente a un eventual conflicto laboral.
En estos dos videos abordamos aspectos clave del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: por un lado, los cambios en la contestación de la demanda, que exigen una respuesta más rigurosa, estructurada y oportuna dentro del proceso; y, por otro, la participación de consorcios y uniones temporales en los procesos laborales, un tema especialmente relevante para organizaciones que operan bajo este tipo de figuras asociativas. Para las empresas, comprender estos cambios es fundamental para fortalecer su defensa, prevenir contingencias y actuar con mayor claridad frente a un eventual litigio laboral.
Estas cápsulas se centran en dos novedades importantes del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: el llamamiento en garantía, una figura que puede resultar determinante cuando existe la posibilidad de vincular a un tercero con responsabilidad en el proceso; y la forma y los requisitos de la demanda, cuyo cumplimiento adquiere especial relevancia dentro del nuevo marco procesal. Para las empresas, comprender estos cambios es clave para evaluar riesgos desde el inicio del litigio, estructurar adecuadamente su defensa y actuar con mayor precisión frente a las exigencias del proceso laboral.
Para finalizar, en este video abordamos los cambios frente a la reforma de la demanda dentro del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, un punto que puede incidir de manera directa en la forma en que se corrigen, ajustan o replantean las pretensiones dentro del proceso. Para las empresas, entender este aspecto es fundamental, ya que permite anticipar escenarios procesales, fortalecer la estrategia jurídica y actuar con mayor claridad frente a las dinámicas que introduce esta nueva regulación.
