{"id":3709,"date":"2025-10-15T09:59:12","date_gmt":"2025-10-15T14:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=3709"},"modified":"2025-11-04T14:40:16","modified_gmt":"2025-11-04T19:40:16","slug":"nuevos-retos-para-los-comites-de-convivencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/nuevos-retos-para-los-comites-de-convivencia-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevos retos para los Comit\u00e9s de Convivencia Laboral: \u00bfentre la expansi\u00f3n necesaria y la implementaci\u00f3n compleja?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Resoluci\u00f3n 3461 de 2025 deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 que regulaban el funcionamiento y la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral (CCL), y modifica la Resoluci\u00f3n 2646 de 2008 sobre las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Algunas de las novedades m\u00e1s importantes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reuniones del CCL pasan de ser trimestrales a mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n total de este tr\u00e1mite ser\u00e1 de 65 d\u00edas calendario, hay t\u00e9rminos obligatorios espec\u00edficos para cada etapa.<\/li>\n\n\n\n<li>Cada CCL debe crear con su propio reglamento de funcionamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>El CCL no puede conocer de casos de acoso sexual ni puede determinar la existencia del acoso laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>El \u00e1mbito de competencia de los CCL se ampl\u00eda a contratistas, practicantes y, en general, todas aquellas que se generen en el marco laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>En quejas de acoso laboral de trabajadores en misi\u00f3n, deben ser tramitadas por el CCL de la empresa usuaria y un miembro del CCL de la Empresa de Servicios Temporales (EST).<\/li>\n\n\n\n<li>En materia de prevenci\u00f3n: La pol\u00edtica para prevenir el acoso laboral, manuales de convivencia; visibilizar el acoso desde una perspectiva de g\u00e9nero; capacitar en acoso por g\u00e9nero, credo, origen, raza, entre otros; y formar en resoluci\u00f3n de conflictos, comunicaci\u00f3n asertiva, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n arm\u00f3nica, primeros auxilios psicol\u00f3gicos, manejo de casos de crisis, habilidades de concertaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y competencias en habilidades blandas.<\/li>\n\n\n\n<li>En cuanto a correcci\u00f3n: Intervenci\u00f3n y control del riesgo con participaci\u00f3n de los trabajadores; evaluar el traslado de los trabajadores a otra dependencia cuando exista esta recomendaci\u00f3n por parte del m\u00e9dico o el CCL; atenci\u00f3n para primeros auxilios psicol\u00f3gicos; y socializar rutas de atenci\u00f3n en salud mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La norma ratifica que la conformaci\u00f3n del CCL ser\u00e1 paritaria, integr\u00e1ndose por representantes de los trabajadores y por representantes del empleador. Sin embargo, dispone las siguientes reglas en cuanto al n\u00famero de integrantes, atendiendo al tama\u00f1o de la empresa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>N\u00famero de trabajadores en la Empresa<\/strong><\/td><td><strong>N\u00famero de miembros del CCL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1 a 5<\/td><td>1 por los trabajadores y 1 por el empleador<\/td><\/tr><tr><td>entre 6 y 19<\/td><td>1 por los trabajadores y 1 por el empleador, con sus respectivos suplentes<\/td><\/tr><tr><td>Mas de 20<\/td><td>2 por los trabajadores y 2 por el empleador, con sus respectivos suplentes<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La norma indica el n\u00famero m\u00ednimo de representantes, por lo cual el empleador puede ampliarlo siempre que se garantice la paridad. Al respecto, el texto original de la resoluci\u00f3n dej\u00f3 por fuera los casos en que se tenga 5 y 20 trabajadores, pues solo menciona lo que sea inferior o superior a estos n\u00fameros. No obstante, mediante concepto del 9 de octubre el Ministerio clarific\u00f3 la conformaci\u00f3n en la forma indicada arriba.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, observamos que esta reglamentaci\u00f3n puede conllevar a eventuales conflictos de inter\u00e9s en empresas peque\u00f1as, ya que m\u00e1s de la mitad de los trabajadores podr\u00eda estar en el CCL y esto dificulta el tr\u00e1mite de una queja. Igualmente, su aplicaci\u00f3n es problem\u00e1tica en empresas con un solo o con muy pocos trabajadores, pues la implementaci\u00f3n de la norma ser\u00eda inviable.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, proviene del convenio 190 de la OIT, el cual no ha completado su ratificaci\u00f3n, pues resta su control de constitucionalidad, ante lo cual no hace parte a\u00fan del orden interno ni del bloque de constitucionalidad. Sin embargo, esta ampliaci\u00f3n se dio incluso desde la Reforma Laboral al ampliar el espectro del acoso a cualquier forma de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la conformaci\u00f3n de CCL por centros de trabajo, resaltamos que la Resoluci\u00f3n no especifica que es \u201ccentro de trabajo\u201d. Por ello, es necesario remitirse al art\u00edculo 1 del Decreto 1530 de 1996 que define centro de trabajo como: \u201c<em>Toda edificaci\u00f3n o \u00e1rea a cielo abierto destinada a una actividad econ\u00f3mica en una empresa determinada.\u201d<\/em> De la revisi\u00f3n estricta de la norma, por cada centro de trabajo la empresa deber\u00e1 conformar un CCL.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, mediante concepto del 9 de octubre el Ministerio flexibiliz\u00f3 la implementaci\u00f3n de comit\u00e9s por centro de trabajo, determinando que las empresas deben tener al menos uno, y solo conformar los adicionales necesarios para garantizar accesibilidad y oportunidad, permitiendo estructurarse comit\u00e9s por sedes, regiones o \u00e1reas, con autonom\u00eda t\u00e9cnica. De esta forma, el Ministerio corrige un poco la interpretaci\u00f3n vac\u00eda que hab\u00eda dejado en el texto original de la Resoluci\u00f3n, pero ahora dejando incluso m\u00e1s impreciso cuando s\u00ed se debe conformar comit\u00e9s adicionales y cuando no.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, no se especifica cu\u00e1l debe ser la base de trabajadores que se debe tener en cuenta para la conformaci\u00f3n del comit\u00e9 central y sus sedes. Consecuentemente, la sugerencia es que, para determinar la cantidad de miembros del CCL central, se deber\u00e1 tener en cuenta la cantidad total de trabajadores de la empresa y para los de las sedes la cantidad de trabajadores de la sede respectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed las cosas, los cambios mencionados generan un impacto directo en la productividad, y no son acordes con la verdadera finalidad de la norma: prevenir y corregir el acoso laboral. Esto porque en la pr\u00e1ctica, se multiplican los procesos y las cargas administrativas, lo cual evidencia que el dise\u00f1o de la norma se aleja de la realidad empresarial, tanto que a los poco d\u00edas de su expedici\u00f3n el Ministerio tuvo que realizar una extensi\u00f3n de su explicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a lo reglamentado sobre la competencia del CCL y el alcance de sus decisiones, as\u00ed como lo previsto para el manejo de las quejas de trabajadores en misi\u00f3n, observamos que son disposiciones que tienen un impacto positivo, ya que delimitan su actuaci\u00f3n y ayudan a generar bienestar. Finalmente, recodamos que el incumplimiento de la norma acarrear sanciones de hasta 500 SMLMV, por infracciones en materia de SST.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Resoluci\u00f3n 3461 de 2025 redefine el funcionamiento de los Comit\u00e9s de Convivencia Laboral en Colombia. Analizamos sus principales novedades, los nuevos plazos, la ampliaci\u00f3n de su alcance y los desaf\u00edos que enfrentan las empresas para implementarla de forma efectiva.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198,1],"tags":[],"class_list":["post-3709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nuevos retos para los Comit\u00e9s de Convivencia Laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los cambios de la Resoluci\u00f3n 3461 de 2025 sobre los Comit\u00e9s de Convivencia Laboral: nuevas reglas, alcances y retos para las 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