{"id":3710,"date":"2025-10-15T09:59:29","date_gmt":"2025-10-15T14:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=3710"},"modified":"2025-10-17T15:01:37","modified_gmt":"2025-10-17T20:01:37","slug":"una-posicion-disidente-del-fuero-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/una-posicion-disidente-del-fuero-de-lactancia\/","title":{"rendered":"Una posici\u00f3n disidente del fuero de lactancia"},"content":{"rendered":"\n

La Sala S\u00e9ptima de Revisi\u00f3n de Tutelas de la Corte Constitucional, en la Sentencia T-169 del 12 de mayo de 2025, se apart\u00f3 de la l\u00ednea jurisprudencial definida por la misma Corporaci\u00f3n sobre la estabilidad laboral reforzada de las mujeres que se encuentren en el periodo extendido de lactancia, al considerar que se requer\u00eda autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo para su desvinculaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esa consideraci\u00f3n se aparta de los postulados definidos en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia, que establecen las siguientes reglas respecto de la protecci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. No pueden existir desvinculaciones por motivo de embarazo o lactancia sin autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo que avale una justa causa.<\/li>\n\n\n\n
  2. Se presume despido discriminatorio dentro del embarazo o dentro de las dieciocho semanas posteriores.<\/li>\n\n\n\n
  3. Se requiere autorizaci\u00f3n del Ministerio cuando la trabajadora se encuentra en embarazo o durante las dieciocho semanas posteriores.<\/li>\n\n\n\n
  4. La jurisprudencia consideraba que el periodo de la lactancia era de seis meses.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    La Ley 2306 de 2023, que estableci\u00f3 la posibilidad de solicitar la extensi\u00f3n del periodo de lactancia hasta por dos a\u00f1os, no consagr\u00f3 la exigencia de contar con autorizaci\u00f3n para desvincular a una trabajadora en periodo extendido. Ese cambio se interpret\u00f3 de manera conjunta con las disposiciones ya se\u00f1aladas, concluy\u00e9ndose que tal requisito no era aplicable en el periodo de extensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Por lo anterior, la jurisprudencia ha aceptado que, cuando una trabajadora est\u00e1 en periodo extendido de lactancia, es posible proceder con la desvinculaci\u00f3n sin autorizaci\u00f3n, ante la existencia de una justa causa. Ese manejo se fundamenta no solo en la inexistencia de una norma que exija autorizaci\u00f3n y en la ausencia de presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en que la justa causa elimina el nexo causal entre la terminaci\u00f3n del contrato y la lactancia.<\/p>\n\n\n\n

    De tal manera, cuando la Sala sostiene en la sentencia que \u201cla presunci\u00f3n de despido discriminatorio y la obligaci\u00f3n de obtener la autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo resultan aplicables (\u2026) a aquellas que realicen una lactancia materna continua, con posterioridad a los seis meses de vida del ni\u00f1o y hasta los dos a\u00f1os de edad<\/em>\u201d, no s\u00f3lo emite una interpretaci\u00f3n sin respaldo normativo, sino que tambi\u00e9n asume una posici\u00f3n disidente del precedente constitucional.<\/p>\n\n\n\n

    Esa interpretaci\u00f3n resulta perjudicial, pues cambia las reglas de juego con la que los empleadores abordan las relaciones laborales con sus trabajadoras, siendo imposible terminar el contrato de trabajo sin justa causa en periodo extendido de lactancia, ante la declaratoria de ineficacia por la ausencia de autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo. Asimismo, supone implementar medidas de seguimiento de las solicitudes de extensi\u00f3n del periodo de lactancia, ante la ausencia de formalismos para su solicitud, lo que somete al empleador a un proceso engorroso y que pocas veces resulta efectivo para la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Afortunadamente, en la Sentencia T-333 de 2025<\/strong>, la Sala Octava de Revisi\u00f3n de Tutelas se aparta del an\u00e1lisis efectuado por la Sala S\u00e9ptima y, para tranquilidad de todos, ratifica el precedente constitucional en materia de estabilidad laboral reforzada durante el periodo extendido de lactancia, recordando el alcance de esta garant\u00eda constitucional.<\/p>\n\n\n\n

    Para el efecto, condensa en un p\u00e1rrafo la interpretaci\u00f3n (esta vez correcta) de los postulados normativos, as\u00ed: \u201c(\u2026) la garant\u00eda de prohibici\u00f3n contra el despido discriminatorio consiste en que la desvinculaci\u00f3n de la trabajadora en estado de embarazo o lactancia procede cuando se configura alguna de las justas causas establecidas en los art\u00edculos 62 y 63 el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, esta garant\u00eda est\u00e1 acompa\u00f1ada de las garant\u00edas de presunci\u00f3n del despido discriminatorio y del deber de contar con la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo. Despu\u00e9s de dicho per\u00edodo, se mantiene la prohibici\u00f3n contra el despido discriminatorio, pero no las otras dos.\u201d<\/em> De esta manera, la Corporaci\u00f3n confirma que puede existir una desvinculaci\u00f3n en el periodo extendido de lactancia ante la existencia de una justa causa, sin que se requiera autorizaci\u00f3n. Postura que no s\u00f3lo encuentra fundamento en la legislaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en la jurisprudencia pac\u00edfica de las altas cortes, brindando claridad sobre las reglas que se deben tener en cuenta en las desvinculaciones y que, esperamos, sean acatadas por los jueces competentes al analizar las eventuales acciones de tutela, dejando a un lado las visiones disidentes que se puedan llegar a tener.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Una reciente decisi\u00f3n de la Corte Constitucional aclara el alcance del fuero de lactancia y corrige una postura disidente que exig\u00eda autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo para despidos durante el periodo extendido. La sentencia devuelve seguridad jur\u00eddica a empleadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198,1],"tags":[],"class_list":["post-3710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nFuero de lactancia: Corte Constitucional aclara su alcance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Corte Constitucional ratifica que no se requiere autorizaci\u00f3n del Ministerio para despidos en periodo extendido de lactancia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/una-posicion-disidente-del-fuero-de-lactancia\/\" 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