{"id":3711,"date":"2025-10-08T12:20:51","date_gmt":"2025-10-08T17:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/redefiniendo-al-comite-de-convivencia-laboral\/"},"modified":"2025-10-17T15:17:41","modified_gmt":"2025-10-17T20:17:41","slug":"redefiniendo-al-comite-de-convivencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/redefiniendo-al-comite-de-convivencia-laboral\/","title":{"rendered":"Redefiniendo al Comit\u00e9 de Convivencia: Resoluci\u00f3n 3461 de 2025"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n

El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la Resoluci\u00f3n 3461 de 2025<\/strong>, una norma que pretende definir la conformaci\u00f3n y funcionamiento del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral en las entidades p\u00fablicas y empresas privadas, e integra adem\u00e1s un enfoque de g\u00e9nero, salud mental y protecci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9nes aplica esta norma?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una de las novedades m\u00e1s importantes es la ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, ya que incluye no solo a trabajadores dependientes, sino a contratistas, estudiantes, trabajadores independientes y trabajadores en misi\u00f3n, lo que implica que la convivencia laboral deja de ser un asunto exclusivo de las relaciones derivadas de un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se conforman los Comit\u00e9s?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El n\u00famero de integrantes del Comit\u00e9 depender\u00e1 del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n: desde un m\u00ednimo de 2 representantes en empresas con menos de 5 trabajadores, hasta 4 con sus respectivos suplentes en organizaciones de mayor tama\u00f1o, garantizando siempre la participaci\u00f3n equilibrada entre empleadores y trabajadores. Adem\u00e1s, la norma establece que las entidades p\u00fablicas o empresas que posean dos o m\u00e1s centros de trabajo deber\u00e1n conformar los Comit\u00e9s de Convivencia, teniendo en cuenta su organizaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos deben cumplir los miembros del Comit\u00e9?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Resoluci\u00f3n tambi\u00e9n busca que los miembros del Comit\u00e9 cuenten con cualidades esenciales, adicionales a las que se requer\u00edan en las normas anteriores, para que dicho ente cumpla su funci\u00f3n: imparcialidad, respeto, tolerancia, serenidad, comunicaci\u00f3n efectiva y capacidad para gestionar conflictos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el nuevo procedimiento para atender quejas por acoso laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Otro cambio fundamental es la forma en que se deben tramitar las quejas. El plazo m\u00e1ximo para atender un caso de posible acoso laboral es de 65 d\u00edas calendario, sin suspensiones ni acumulaci\u00f3n de tiempos, lo que garantiza que los procesos se resuelvan en tiempos razonables.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: Actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de teletrabajo: Adaptaci\u00f3n a la Reforma Laboral y evitar riesgos jur\u00eddicos\u00a0<\/a><\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia se debe reunir el Comit\u00e9?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las reuniones del Comit\u00e9 ya no ser\u00e1n trimestrales, sino mensuales, con car\u00e1cter ordinario para seguimiento general, y extraordinarias cuando se reciba una queja formal.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 rol cumple el Comit\u00e9 frente a casos de acoso laboral o sexual?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 ser\u00e1 una instancia preventiva frente al acoso laboral, con un rol orientador, conciliador y canalizador; por lo tanto, no est\u00e1 facultado para determinar si hay acoso laboral. As\u00ed mismo, cuando se trate de casos de acoso sexual o por razones de g\u00e9nero, el Comit\u00e9 no ser\u00e1 competente para atenderlos, y deber\u00e1 activarse un protocolo alterno, liderado a trav\u00e9s de las instancias designadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones surgen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Resoluci\u00f3n tambi\u00e9n refuerza los deberes del empleador, quien ahora tiene la obligaci\u00f3n de implementar pol\u00edticas activas contra el acoso; promover el respeto en el ambiente laboral; formar a sus trabajadores y garantizar el acceso a atenci\u00f3n emocional o psicol\u00f3gica. Las ARL, por su parte, deber\u00e1n apoyar a sus empresas afiliadas mediante asistencia t\u00e9cnica para implementar medidas preventivas y correctivas; as\u00ed como brindar asesor\u00eda y capacitaci\u00f3n al Comit\u00e9 de Convivencia, con un enfoque preventivo, diferencial y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el incumplimiento de esta normatividad acarrea la imposici\u00f3n de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo, que pueden incluir desde multas hasta la suspensi\u00f3n o cierre de operaciones en casos de reincidencia.<\/p>\n\n\n\n

Convertir al Comit\u00e9 en un espacio confiable, eficaz y humano es, desde ahora, una responsabilidad para cualquier empleador comprometido con la dignidad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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