{"id":3713,"date":"2025-10-06T10:24:38","date_gmt":"2025-10-06T15:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/las-diferencias-en-el-fuero-de-estabilidad-por-salud-en-las-altas-cortes\/"},"modified":"2025-10-17T15:18:56","modified_gmt":"2025-10-17T20:18:56","slug":"las-diferencias-en-el-fuero-de-estabilidad-por-salud-en-las-altas-cortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/las-diferencias-en-el-fuero-de-estabilidad-por-salud-en-las-altas-cortes\/","title":{"rendered":"Las diferencias en el fuero de estabilidad por salud en las altas cortes"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/thelegalindustry.com\/colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio The Legal Industry<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>El pasado 31 de julio de 2025, la Corte Constitucional emiti\u00f3 la sentencia de tutela T-329 de 2025, en la que se mantiene latente la discusi\u00f3n sobre los l\u00edmites del fuero de salud con respecto a lo sostenido por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En dicha sentencia, la Corte evalu\u00f3 la acci\u00f3n de tutela promovida por la empresa demandada contra el fallo de segunda instancia emitido por el Tribunal Superior de Ibagu\u00e9, dentro del proceso iniciado por el demandante.<\/p>\n\n\n\n<p>El juez de segunda instancia acogi\u00f3 las pretensiones de la demanda al considerar que el demandante era beneficiario del fuero de salud y, en consecuencia, que la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo era ineficaz. El tribunal precis\u00f3 que la culminaci\u00f3n del plazo fijo pactado, si bien constituye una causal legal para finalizar la relaci\u00f3n laboral, deb\u00eda ir acompa\u00f1ada de dos requisitos adicionales: que la actividad realizada ya no fuera ejecutada por la empresa; y que el desempe\u00f1o del trabajador resultara insuficiente, so pena de que fuera considerada como discriminatoria. Esto, dado que la decisi\u00f3n de terminar el contrato implica una manifestaci\u00f3n de voluntad.<\/p>\n\n\n\n<p>En sede de tutela, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia dej\u00f3 sin efecto el fallo del Tribunal Superior de Ibagu\u00e9. Aquella precis\u00f3 que el trabajador ten\u00eda derecho a no ser despedido debido a un estado de salud. Pecado embargo, la condici\u00f3n para obtener el fuero deb\u00eda ser prolongada en el tiempo, conforme a lo indicado en las sentencias SL14134-2015; SL711-2021; SL2687-2020, lo que a su juicio, no se acredit\u00f3 en este caso. Con lo cual, cumplido el plazo fijo pactado entre las partes, el empleador no deb\u00eda pedir permiso al Ministerio de Trabajo para terminar el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/reforma-laboral-silenciosa-los-decretos-que-todo-lo-cambiaran\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\">Le puede interesar: Reforma Laboral silenciosa: Los decretos que todo lo cambiar\u00e1n<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, la Corte Constitucional desestim\u00f3 la argumentaci\u00f3n de la Corte Suprema de Justicia al considerar que el fuero de salud qued\u00f3 acreditado con las incapacidades y la constancia de seguimiento de un tratamiento m\u00e9dico, tal como lo hizo el demandante, en el mes anterior a que la compa\u00f1\u00eda le notificara la terminaci\u00f3n de su contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Contra lo cual, las posturas de las altas cortes implican desaf\u00edos para los empleadores y no contribuyen a la seguridad jur\u00eddica. Puesto que, el tratamiento propuesto por la Corte Constitucional privilegia una noci\u00f3n propia de la integraci\u00f3n social del trabajador, en la que la gravedad en la afectaci\u00f3n en la salud no es determinante, sino la posibilidad que tiene el trabajador de cumplir con las funciones que le han sido encomendadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, la Corte Suprema de Justicia privilegia una postura desde la rehabilitaci\u00f3n y enfocada en la discapacidad. El trabajador ser\u00e1 amparado siempre y cuando tenga una condici\u00f3n que, a futuro, lo inhabilitar\u00e1 para mantenerse en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed las cosas, el empleador conserva la potestad de terminar la relaci\u00f3n laboral una vez se cumpla el plazo fijo pactado. Sin embargo, es recomendable verificar si el trabajador, a quien se prorrogar\u00e1 el contrato, ha presentado incapacidades m\u00e9dicas en el \u00faltimo mes o si tiene un tratamiento m\u00e9dico en curso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio The Legal Industry El pasado 31 de julio de 2025, la Corte Constitucional emiti\u00f3 la sentencia de tutela T-329 de 2025, en la que se mantiene latente la discusi\u00f3n sobre los l\u00edmites del fuero de salud con respecto a lo sostenido por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. 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