{"id":3715,"date":"2025-09-29T18:05:42","date_gmt":"2025-09-29T23:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/nueva-regulacion-para-el-trabajo-domestico\/"},"modified":"2025-10-17T15:03:16","modified_gmt":"2025-10-17T20:03:16","slug":"nueva-regulacion-para-el-trabajo-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/nueva-regulacion-para-el-trabajo-domestico\/","title":{"rendered":"Nueva regulaci\u00f3n para el trabajo dom\u00e9stico"},"content":{"rendered":"\n<p>Como lo expres\u00f3 el Gobierno Nacional en diferentes oportunidades, con la Reforma Laboral se pretend\u00eda establecer medidas y garant\u00edas que promovieran la formalizaci\u00f3n laboral, dentro de las cuales se<strong> regul\u00f3 el trabajo dom\u00e9stico remunerado<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, lejos de afirmar que con ello se lograr\u00e1 el objetivo, lo cierto es que el art\u00edculo 33 de la mencionada reforma dispuso algunas condiciones formales que se deber\u00e1n atender cuando se contrate personal para el servicio dom\u00e9stico, con el fin de dar cumplimiento a la ley. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre ellas, se deber\u00e1 formalizar la vinculaci\u00f3n por medio de un contrato de trabajo escrito, con fundamento en lo dispuesto por el Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), para asegurar que los trabajadores dom\u00e9sticos sean informados sobre sus condiciones de empleo de forma clara, segura y verificable. Adem\u00e1s, dicho contrato deber\u00e1 contemplar los periodos de descanso diarios y semanales, junto con las dem\u00e1s caracter\u00edsticas particulares de la labor a desarrollar.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, la ley menciona que, con fines de prevenci\u00f3n, control e inspecci\u00f3n, el contrato de trabajo deber\u00e1 registrarse en la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA), conforme a los lineamientos que para ello desarrollen las autoridades competentes. Con lo anterior, seguramente se establecer\u00e1 un mecanismo de fiscalizaci\u00f3n e inspecci\u00f3n m\u00e1s eficaz, que permitir\u00e1, con el tiempo, la programaci\u00f3n de visitas del Ministerio del Trabajo en los hogares para verificar el cumplimiento de obligaciones laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, se dispuso que el debido proceso disciplinario laboral no ser\u00e1 aplicado a los trabajadores del hogar, por cuanto estos empleadores solo deber\u00e1n escuchar previamente al trabajador sobre los hechos imputados. Sin embargo, de forma confusa, ordena que se deber\u00e1n respetar las garant\u00edas del derecho de defensa y del debido proceso, no siendo entonces claro cu\u00e1l es el debido procedimiento que se debe atender para no estar por fuera de la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la jornada de trabajo, la Reforma Laboral unific\u00f3 la jornada m\u00e1xima legal para trabajadores dom\u00e9sticos internos y externos, por lo cual ya no se podr\u00e1 contemplar una jornada excepcional de hasta 10 horas diarias de trabajo ordinario sin aplicar el reconocimiento de los recargos legales correspondientes, pues con la derogatoria del literal b) del art\u00edculo 162 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo se elimin\u00f3 aquella excepci\u00f3n a la jornada m\u00e1xima legal, pretendiendo con ello promover la igualdad de trato entre todo tipo de trabajadores, como tambi\u00e9n se promulga y ratifica en el Convenio 189 de la OIT, antes citado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ese mismo sentido, se entiende aplicable la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral dispuesta por la Ley 2101 de 2021, en igualdad de condiciones para el personal del servicio dom\u00e9stico, as\u00ed como se aplica para cualquier otro trabajador en general, aun cuando mediante la sentencia C-507 de 2023 se regul\u00f3 una reducci\u00f3n gradual de la jornada de forma particular para trabajadores dom\u00e9sticos internos, considerando su horario exceptuado de la jornada m\u00e1xima legal, al derogarse dicha excepcionalidad se entiende tambi\u00e9n inaplicable este pronunciamiento de la Corte Constitucional, pues carecer\u00eda de la base normativa a que le dio origen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-de-personas-con-discapacidad\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\"><strong>Tambi\u00e9n puede leer: De la cuota al cambio real: riesgos y aprendizajes en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, se dispone la posibilidad de realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que deber\u00e1n computarse en semanas, finalizando cada mes, lo cual implica que se podr\u00e1 cotizar para salud y riesgos laborales en proporci\u00f3n al tiempo trabajado cuando este sea inferior a un mes o cuando, por las mismas razones, el trabajador dom\u00e9stico devengue menos del salario m\u00ednimo mensual legal vigente. A su vez, este art\u00edculo contempla la posibilidad de que los trabajadores dom\u00e9sticos mantengan su afiliaci\u00f3n al r\u00e9gimen subsidiado de salud como mecanismo de protecci\u00f3n social, ratific\u00e1ndose con ello condiciones que ya hab\u00edan sido contempladas previamente por la legislaci\u00f3n laboral.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al \u00e1mbito pensional, la Ley 2381 de 2024, por la cual se adopt\u00f3 la Reforma Pensional, dispuso en sus art\u00edculos 27 y 28 que ser\u00e1 igualmente viable cotizar por periodos inferiores a un mes, pudi\u00e9ndose calcular tales aportes seg\u00fan los d\u00edas trabajados, sin que ello pueda ser, en todo caso, inferior a una semana. <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, si se trabaja de 1 a 7 d\u00edas en el mes, se deber\u00e1 cotizar sobre la base de una semana; si se trabaja de 8 a 14 d\u00edas en el mes, ser\u00e1 sobre la base de dos semanas; si se trabaja de 15 a 21 d\u00edas, se cotizar\u00e1 sobre la base de tres semanas y si se trabaja m\u00e1s de 21 d\u00edas, se cotizar\u00e1 por el mes completo y por valor equivalente a un salario m\u00ednimo mensual legal vigente. De igual forma, se habilita la posibilidad de cotizar por d\u00edas o semanas tambi\u00e9n respecto del aporte a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, se indica que ser\u00e1n aplicables todas las condiciones del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a los trabajadores del servicio dom\u00e9stico sin excepci\u00f3n, siendo estos acreedores del reconocimiento de todas las prestaciones sociales, incluida la prima legal de servicios, as\u00ed como los recargos por trabajo suplementario, nocturno o en d\u00edas de descanso obligatorio sin distinci\u00f3n. No obstante, esto no se materializ\u00f3 solo hasta ahora con las reformas expedidas, pues la legislaci\u00f3n laboral es exigible para cualquier persona que ostente la condici\u00f3n de trabajador, incluso mediante un contrato de trabajo verbal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed las cosas, siendo conscientes de que la contrataci\u00f3n del servicio dom\u00e9stico en Colombia ha deca\u00eddo continuamente en los \u00faltimos a\u00f1os conforme a las estad\u00edsticas del DANE, no podr\u00e1 pretenderse que esta nueva regulaci\u00f3n favorezca su empleabilidad, en tanto este sector depende de la riqueza y estabilidad de los propios hogares, siendo adem\u00e1s tendencia en este tipo de servicios su flexibilidad, pues ahora son m\u00e1s apetecidas algunas opciones personalizadas que impliquen jornadas por horas o d\u00edas espec\u00edficos, o para actividades especializadas.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como lo expres\u00f3 el Gobierno Nacional en diferentes oportunidades, con la Reforma Laboral se pretend\u00eda establecer medidas y garant\u00edas que promovieran la formalizaci\u00f3n laboral, dentro de las cuales se regul\u00f3 el trabajo dom\u00e9stico remunerado.&nbsp; Ahora bien, lejos de afirmar que con ello se lograr\u00e1 el objetivo, lo cierto es que el art\u00edculo 33 de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198,1],"tags":[],"class_list":["post-3715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Trabajo dom\u00e9stico: As\u00ed ser\u00e1 la remuneraci\u00f3n para este servicio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con la reforma laboral que empezar\u00e1 a regir en Colombia, el trabajo dom\u00e9stico tendr\u00e1 modificaciones. 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