{"id":3718,"date":"2025-09-29T17:32:04","date_gmt":"2025-09-29T22:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/actualizacion-de-la-politica-de-teletrabajo\/"},"modified":"2025-10-17T15:04:29","modified_gmt":"2025-10-17T20:04:29","slug":"actualizacion-de-la-politica-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/actualizacion-de-la-politica-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de teletrabajo: Adaptaci\u00f3n a la Reforma Laboral y evitar riesgos jur\u00eddicos\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La norma redefine las modalidades de trabajo remoto e impone la obligaci\u00f3n de capacitar a los teletrabajadores en herramientas tecnol\u00f3gicas, gesti\u00f3n del tiempo y comunicaci\u00f3n remota.\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Con ocasi\u00f3n de la Reforma Laboral, Ley 2466 de 2025, se introducen cambios importantes en la <strong>reglamentaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, los cuales son relevantes en el manejo de las relaciones laborales.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En esta oportunidad, se modifican las modalidades del teletrabajo y se adiciona la obligaci\u00f3n de capacitar a los teletrabajadores en el manejo de herramientas tecnol\u00f3gicas, la gesti\u00f3n del tiempo y las habilidades de la comunicaci\u00f3n remota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas novedades, junto con la obligaci\u00f3n establecida en el Decreto 1227 de 2022 de contar con una pol\u00edtica de teletrabajo, hacen necesario que las empresas revisen y actualicen, de ser requerido, tanto su pol\u00edtica como dem\u00e1s documentos relacionados. Esto permitir\u00e1 mantener actualizado el sistema de gesti\u00f3n, mitigar riesgos de incumplimientos y contar con una fuerza laboral organizada y reglamentada.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a la Ley 2466, las nuevas modalidades de teletrabajo son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aut\u00f3nomo:<\/strong> Se refiere a la persona que trabajar\u00e1 en su domicilio u otro lugar fuera de la sede f\u00edsica del empleador, y solo acudir\u00e1 a las instalaciones de la empresa en algunas ocasiones.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00f3vil:<\/strong> Los teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>H\u00edbrido:<\/strong> Se refiere a los teletrabajadores que laboran dos o tres d\u00edas a la semana desde su casa y el resto de los d\u00edas en las instalaciones del empleador. Esta modalidad implica flexibilizaci\u00f3n organizacional, y a la vez responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientaci\u00f3n a resultados por parte del teletrabajador y el empleador.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trasnacional:<\/strong> Se refiere al caso en el que un teletrabajador desempe\u00f1a sus labores desde el exterior. Esta modalidad implica que el teletrabajador se encargue de tener su situaci\u00f3n migratoria regular, y que el empleador cuente con un seguro que cubra, al menos, las prestaciones asistenciales en salud en caso de accidente o enfermedad. Las prestaciones econ\u00f3micas estar\u00e1n a cargo del empleador, a trav\u00e9s del sistema de Seguridad Social Colombiano.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Temporal o emergente:<\/strong> Se refiere al teletrabajo implementado en casos puntuales, como lo es una emergencia sanitaria, o un desastre natural.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/nuevas-obligaciones-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-derivadas-de-la-reforma-laboral-aspectos-clave-para-tener-en-cuenta\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: Nuevas obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo derivadas de la Reforma Laboral: aspectos clave para tener en cuenta\u00a0<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De manera consecuente a este marco normativo, cada empresa con un equipo integrado por las \u00e1reas de Seguridad y Salud en el Trabajo, la de Talento Humano y la Legal, debe revisar la pol\u00edtica de teletrabajo, actualizarla de ser necesario y dejar constancia de los cambios que correspondan, atendiendo a la gesti\u00f3n documental.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La tarea de revisi\u00f3n comienza con identificaci\u00f3n de las modalidades que aplican a la organizaci\u00f3n, para posteriormente precisar los t\u00e9rminos, condiciones y caracter\u00edsticas de operaci\u00f3n de cada modalidad, terminando con la incorporaci\u00f3n en el aparte de capacitaci\u00f3n de lo relacionado con el contenido m\u00ednimo mencionado en este documento.&nbsp; Lo anterior, sin perjuicio de revisar y actualizar de ser necesario el resto de contenido en los t\u00e9rminos designados por el Decreto 1227 de 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez finalizada la revisi\u00f3n de la pol\u00edtica, esta deber\u00e1 ser aprobada y firmada por la alta gerencia y socializada a todos los trabajadores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La norma redefine las modalidades de trabajo remoto e impone la obligaci\u00f3n de capacitar a los teletrabajadores en herramientas tecnol\u00f3gicas, gesti\u00f3n del tiempo y comunicaci\u00f3n remota.\u00a0 Con ocasi\u00f3n de la Reforma Laboral, Ley 2466 de 2025, se introducen cambios importantes en la reglamentaci\u00f3n del teletrabajo, los cuales son relevantes en el manejo de las relaciones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3594,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198,1],"tags":[],"class_list":["post-3718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo adaptar la nueva norma del Teletrabajo en Colombia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con la nueva Reforma Laboral de Colombia, el teletrabajo tambi\u00e9n recibi\u00f3 modificaciones en su aplicaci\u00f3n. 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