{"id":3725,"date":"2025-09-15T17:59:05","date_gmt":"2025-09-15T22:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/contratacion-de-personas-con-discapacidad\/"},"modified":"2025-10-17T15:20:28","modified_gmt":"2025-10-17T20:20:28","slug":"contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"De la cuota al cambio real: riesgos y aprendizajes en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/nicolas-ramos-3288908\/de-la-cuota-al-cambio-real-riesgos-y-aprendizajes-en-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-4222459\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003935\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales del Diario La Rep\u00fablica.<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Con la expedici\u00f3n de la Ley 2466 de 2025, se establecieron diversas obligaciones a cargo de los empleadores, muchas de ellas de adopci\u00f3n inmediata y otras diferidas en el tiempo para su implementaci\u00f3n, dentro de las cuales se destaca la obligaci\u00f3n que tiene las empresas con 100 o m\u00e1s empleados de contratar a personas en condici\u00f3n de discapacidad, espec\u00edficamente 2 por cada 100 trabajadores y, a partir de 500, al menos 1 por cada 100 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de esta obligaci\u00f3n es reducir las brechas hist\u00f3ricas de desigualdad en el acceso al empleo y facilitar la contrataci\u00f3n de trabajadores que, pese a su condici\u00f3n de discapacidad, pueden aportar a la fuerza laboral del pa\u00eds. No obstante, la evidencia Latinoam\u00e9rica demuestra que esta buena intenci\u00f3n puede naufragar de no estructurarse y reglamentarse adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel regional, podemos observar las evoluciones normativas de Ecuador y Per\u00fa, pa\u00edses en los cuales las recientes Reformas Laborales tambi\u00e9n incluyeron este tipo de obligaciones en cabeza de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En Per\u00fa, desde el a\u00f1o 2015 las empresas del sector privado con m\u00e1s de 50 trabajadores deben cumplir una cuota m\u00ednima del 3% de personal contratado en condici\u00f3n de discapacidad. El resultado ha sido mixto, en efecto, creci\u00f3 la contrataci\u00f3n formal de personas discapacitadas, pero tambi\u00e9n emergieron \u201cfacilitadores\u201d que expiden certificados falsos o alquilan perfiles para que las empresas cumplan con esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, Ecuador vivi\u00f3 una situaci\u00f3n similar, al exigirse el 4% de personal discapacitado para empresas con 25 o m\u00e1s trabajadores, lo cual deton\u00f3 en un mercado negro de certificados y, parad\u00f3jicamente, termin\u00f3 precarizando la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), mientras la certificaci\u00f3n de la condici\u00f3n de discapacitado sea difusa y carezca de inspecci\u00f3n, estas normas tienden a generar estigmatizaci\u00f3n, pues el ideal es contar con un sistema de validaci\u00f3n verificable que cruce la informaci\u00f3n proporcionada por los sistemas de salud y el empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puede aprender Colombia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lo primero que se puede aprender de estos ejemplos es que el objetivo de la norma no debe centrarse en el porcentaje, sino en la credibilidad del proceso. Para el caso colombiano, el certificado de discapacidad, conforme la resoluci\u00f3n 1197 de 2024, es el \u00fanico documento v\u00e1lido con el que debe contar una persona para acceder a este tipo de vinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, depender de la autogesti\u00f3n ante las EPS y una escasa capacidad de las juntas evaluadoras para tramitar los procesos de calificaci\u00f3n nos llevan a correr el riesgo de repetir la experiencia peruana de colas interminables para solicitantes genuinos y atajos fraudulentos para los inescrupulosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n no se limita a cumplir con la cuota exigida, sino que se hace imperiosa la adecuaci\u00f3n en infraestructura de la empresa; adoptar medidas justas y eficientes en materia de seguridad y salud en el trabajo; as\u00ed como la implementaci\u00f3n de planes de capacitaci\u00f3n y cultura organizacional. Sin duda, estos son retos adicionales que las empresas deber\u00e1n cumplir para brindar una experiencia satisfactoria en el empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta normatividad atraer\u00e1 la expansi\u00f3n de la fuerza laboral, suponiendo desaf\u00edos pr\u00e1cticos para las empresas, lo que hace altamente necesaria una reglamentaci\u00f3n para la certificaci\u00f3n de la discapacidad y que sea acorde a estas nuevas necesidades y oportunidades laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales del Diario La Rep\u00fablica. 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