{"id":3731,"date":"2025-09-09T14:32:56","date_gmt":"2025-09-09T19:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/diferencia-entre-contrato-a-termino-fijo-y-por-obra-o-labor\/"},"modified":"2025-10-17T15:34:05","modified_gmt":"2025-10-17T20:34:05","slug":"diferencia-entre-contrato-a-termino-fijo-y-por-obra-o-labor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/diferencia-entre-contrato-a-termino-fijo-y-por-obra-o-labor\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre Contrato a t\u00e9rmino fijo y por obra o labor?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por Paula Arboleda, ex &#8211; asociada de Godoy<\/h2>\n\n\n\n<p>En Colombia pueden celebrarse contratos para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, por tiempo indefinido, por contrato a t\u00e9rmino fijo o por el tiempo que dure la realizaci\u00f3n de una obra o labor determinada; dichas tipolog\u00edas podemos definirlas de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajo ocasional, accidental o transitorio<\/strong>: Consiste en un trabajo de corta duraci\u00f3n no mayor a un mes y con el fin de desarrollar actividades distintas a las habituales del empleador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indefinido<\/strong>: Consiste en aquellos contratos que no tienen una fecha de terminaci\u00f3n establecida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9rmino fijo<\/strong>: Tiene estipulada una fecha de terminaci\u00f3n determinada en un contrato escrito, cuya prorroga puede ser indefinida, sin que esto se convierta en un contrato a t\u00e9rmino indefinido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por obra o labor determinada<\/strong>: Se encuentra supeditado al tiempo de duraci\u00f3n de una obra o labor determinada, como por ejemplo, la construcci\u00f3n de un edificio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, en virtud de un recurso de casaci\u00f3n, la Corte Suprema de Justicia (CSJ) en Sentencia SL-4936 de 2021, abord\u00f3 el debate frente a la solicitud efectuada por un extrabajador para que se declarara que el contrato de trabajo que existi\u00f3 entre \u00e9l y la empresa demandada hab\u00eda sido a t\u00e9rmino fijo y no por obra o labor, debido a que dentro del contrato figuraba una fecha de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral a pesar de denominarlo como contrato de obra o labor determinada. Esta relaci\u00f3n laboral se dio en el marco de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios celebrado entre la empresa empleadora y una tercera.<\/p>\n\n\n\n<p>En primera instancia, el juzgado declar\u00f3 que entre las partes existi\u00f3 un contrato de trabajo por obra o labor determinada, pero conden\u00f3 a la empresa demandada al pago de indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa, pues la finalizaci\u00f3n se efectu\u00f3 antes de la terminaci\u00f3n de la obra o labor encomendada.<\/p>\n\n\n\n<p>En segunda instancia, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogot\u00e1 confirm\u00f3 la totalidad de la decisi\u00f3n de primera instancia, argumentando que, de las pruebas recaudadas en el proceso, la contrataci\u00f3n del actor se hizo con ocasi\u00f3n de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios con un tercero, pero destac\u00f3 que en el escrito del contrato, el lapso de tiempo qued\u00f3 claramente delimitado a la duraci\u00f3n de las funciones propias asignadas a su cargo, no al contrato de prestaci\u00f3n de servicios con el tercero.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a este panorama, la CSJ en sus consideraciones argument\u00f3 que la denominaci\u00f3n por escrito de un contrato por obra o labor determinada no es suficiente para delimitar la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pues como lo ha reiterado en su jurisprudencia, se debe observar con claridad la determinaci\u00f3n y delimitaci\u00f3n de la obra o labor contratada, o que de la naturaleza de la misma se vislumbre la temporalidad de la labor, pues en caso contrario, se entender\u00eda que el contrato es a t\u00e9rmino indefinido. Ahora bien, si en el documento contractual se pacta un tiempo determinado, una fecha o plazo cierto e incondicionado se tratar\u00e1 de un contrato a t\u00e9rmino fijo.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente al caso objeto de debate, luego de abordar los cargos del casacionista y las pruebas obrantes en el proceso, la CSJ adujo que, primero, no resulta evidente que la fecha establecida en el contrato de trabajo constituya un plazo fijo, determinado y no condicionado, para entenderse como un contrato a t\u00e9rmino fijo, pues dentro del mismo se estableci\u00f3 que tal fecha era estimada, la cual, estaba supeditada a la ejecuci\u00f3n de las obligaciones de la prestaci\u00f3n del servicio con un tercero.<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo lugar, en el desarrollo de la prestaci\u00f3n del servicio al tercero, este \u00faltimo realiz\u00f3 una solicitud a la empresa empleadora, espec\u00edficamente en el sentido de manifestar que la labor desempe\u00f1ada por el actor ser\u00eda asumida por esta empresa beneficiaria, sin que se terminar\u00e1 a\u00fan el objeto contractual del servicio estipulado entre las empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, es claro para la Corte Suprema de Justicia que la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo se dio porque la labor espec\u00edfica para la que fue contratado el actor hab\u00eda culminado, en concordancia con los argumentos del ente colegiado de segunda instancia.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, la Corte Suprema de Justicia decidi\u00f3 que el contrato laboral objeto de controversia se reg\u00eda por las reglas de obra o labor determinada, por cuanto; estableci\u00f3 que es claro que su empleador ya no requer\u00eda los servicios para los cuales contrat\u00f3 al actor, con lo cual se extingui\u00f3 el motivo de la vinculaci\u00f3n laboral, por ello, decidi\u00f3 no casar la sentencia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Paula Arboleda, ex &#8211; asociada de Godoy En Colombia pueden celebrarse contratos para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, por tiempo indefinido, por contrato a t\u00e9rmino fijo o por el tiempo que dure la realizaci\u00f3n de una obra o labor determinada; dichas tipolog\u00edas podemos definirlas de la siguiente manera: Teniendo en cuenta lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3347,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198,1],"tags":[],"class_list":["post-3731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diferencia entre Contrato a t\u00e9rmino fijo y por obra o labor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es muy com\u00fan escuchar diferentes tipos de contrato laborales en Colombia. 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