{"id":3755,"date":"2025-08-25T19:00:29","date_gmt":"2025-08-26T00:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/nuevas-obligaciones-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-derivadas-de-la-reforma-laboral-aspectos-clave-para-tener-en-cuenta\/"},"modified":"2025-10-17T15:35:59","modified_gmt":"2025-10-17T20:35:59","slug":"nuevas-obligaciones-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-derivadas-de-la-reforma-laboral-aspectos-clave-para-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/nuevas-obligaciones-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-derivadas-de-la-reforma-laboral-aspectos-clave-para-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Nuevas obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo derivadas de la Reforma Laboral: aspectos clave para tener en cuenta\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

La reciente promulgaci\u00f3n de la Ley 2466 de 2025, que introduce la Reforma Laboral, trae consigo importantes obligaciones que deben ser gestionadas desde el \u00e1rea de Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuaci\u00f3n, presentamos los principales aspectos que deben considerarse para asegurar el cumplimiento normativo y la protecci\u00f3n integral de sus colaboradores: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Perfiles de cargo y evaluaci\u00f3n de riesgos:<\/strong> 
    Es indispensable contar con los perfiles de cargo actualizados, as\u00ed como la identificaci\u00f3n de los riesgos y peligros asociados a cada puesto. Esta informaci\u00f3n permitir\u00e1 realizar una tasaci\u00f3n objetiva del salario, conforme lo exige la nueva normativa. La elaboraci\u00f3n de estos perfiles debe realizarse en conjunto con el personal calificado del \u00e1rea de talento humano, siguiendo los lineamientos de la Resoluci\u00f3n 1846 de 2025. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Contrataci\u00f3n laboral de personas con discapacidad:<\/strong> 
      La contrataci\u00f3n de personal con discapacidad implica un an\u00e1lisis particular en el caso concreto, que puede implicar una gesti\u00f3n del cambio, as\u00ed como la adecuaci\u00f3n del plan de emergencias, el plan de capacitaciones, la se\u00f1alizaci\u00f3n y las instalaciones de la empresa. Si bien la norma no especifica qu\u00e9 personas pueden ser consideradas con discapacidad para los fines de la norma, se recomienda identificar como beneficiarios de esta medida a quienes cuenten con el certificado de discapacidad, conforme a la Resoluci\u00f3n 1197 de 2024. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Contrataci\u00f3n laboral de personas con discapacidad:<\/strong> 
        La contrataci\u00f3n de personal con discapacidad implica un an\u00e1lisis particular en el caso concreto, que puede implicar una gesti\u00f3n del cambio, as\u00ed como la adecuaci\u00f3n del plan de emergencias, el plan de capacitaciones, la se\u00f1alizaci\u00f3n y las instalaciones de la empresa. Si bien la norma no especifica qu\u00e9 personas pueden ser consideradas con discapacidad para los fines de la norma, se recomienda identificar como beneficiarios de esta medida a quienes cuenten con el certificado de discapacidad, conforme a la Resoluci\u00f3n 1197 de 2024. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Actualizaci\u00f3n de pol\u00edticas de acoso laboral y sexual:<\/strong> 
          Las pol\u00edticas internas deber\u00e1n ajustarse para incorporar las nuevas disposiciones orientadas a la eliminaci\u00f3n de la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n en el entorno laboral. En los pr\u00f3ximos 12 meses, el Ministerio de Trabajo deber\u00e1 emitir una pol\u00edtica p\u00fablica con protocolos y programas espec\u00edficos, por lo que es fundamental estar atentos a futuras obligaciones adicionales. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de teletrabajo:<\/strong> 
            Es necesario revisar y actualizar la pol\u00edtica de teletrabajo, considerando las nuevas modalidades reconocidas por la ley. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \n
            1. Capacitaci\u00f3n para teletrabajadores:<\/strong> 
              Las empresas que implementen teletrabajo deber\u00e1n fortalecer los programas de formaci\u00f3n en el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas, gesti\u00f3n del tiempo y habilidades de comunicaci\u00f3n remota. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. Capacitaciones en pr\u00e1cticas sostenibles y crecimiento verde:<\/strong> 
                Se debe incluir en el plan de capacitaciones temas relacionados con pr\u00e1cticas sostenibles y estrategias de crecimiento verde, aline\u00e1ndose con las tendencias globales y los requerimientos legales. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n
                1. Ingreso de animales al lugar de trabajo: 
                  En cuanto a la posibilidad de ingreso de animales al lugar de trabajo se establecen las siguientes posibilidades\n
                    \n
                  • Respecto a los animales de compa\u00f1\u00eda, espec\u00edficamente perros y gatos, el empleador podr\u00e1 permitir su ingreso durante la jornada laboral como una medida que hace parte de las pol\u00edticas de bienestar y entornos laborales flexibles.<\/li>\n\n\n\n
                  • Se deben establecer las medidas para permitir el ingreso de animales de asistencia, apoyo emocional o uso terap\u00e9utico, siempre y cuando el trabajador presente el soporte emitido por un psic\u00f3logo o psiquiatra que justifique la necesidad del apoyo respectivo. 

                    En ambos casos, el empleador tendr\u00e1 que regular el ingreso de animales de compa\u00f1\u00eda, de asistencia y de soporte mediante un procedimiento en el cual se establezcan las condiciones de este ingreso, as\u00ed como las obligaciones para empleadores y trabajadores al respecto. De igual forma, se deber\u00e1 actualizar la matriz de identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos y peligros; ajustar las instalaciones de la empresa; revisar y replantear el plan de emergencias; as\u00ed como realizar la respectiva gesti\u00f3n del cambio. La Ley establece que el Ministerio de Trabajo y de Salud tienen la obligaci\u00f3n de expedir la reglamentaci\u00f3n correspondiente para asegurar la tenencia responsable de animales en el lugar de trabajo, dentro de los 12 meses siguientes a la expedici\u00f3n de la ley. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                      1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                        Es fundamental que las \u00e1reas de Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo integren estas nuevas obligaciones en sus planes de trabajo para 2025 y se mantengan atentas a las futuras disposiciones que puedan surgir en 2026. La adecuada gesti\u00f3n de estos cambios no solo garantizar\u00e1 el cumplimiento legal, sino que tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s seguros, inclusivos y sostenibles. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        La Reforma Laboral impone nuevas obligaciones en SST. Conozca los ajustes que deben hacer las empresas en perfiles de cargo, pol\u00edticas internas y capacitaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-3755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"\nNuevas obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo derivadas de la Reforma Laboral: aspectos clave para tener en cuenta\u00a0 - Godoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Reforma Laboral impone nuevas obligaciones en SST. 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