{"id":3761,"date":"2025-07-23T18:52:38","date_gmt":"2025-07-23T23:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/de-regreso-a-un-domingo-del-pasado\/"},"modified":"2025-10-17T15:23:22","modified_gmt":"2025-10-17T20:23:22","slug":"de-regreso-a-un-domingo-del-pasado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/de-regreso-a-un-domingo-del-pasado\/","title":{"rendered":"Laboral  |  De regreso a un domingo del pasado"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/daniel-mauricio-contreras-2959119\/de-regreso-a-un-domingo-del-pasado-4185269\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales del Diario La Rep\u00fablica.<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien la Reforma Laboral sancionada recientemente resulta ser uno de los temas m\u00e1s populares en los \u00faltimos d\u00edas, llama la atenci\u00f3n que poco o nada se ha dicho sobre un aspecto que para muchas compa\u00f1\u00edas y trabajadores resulta de suma relevancia: el cambio en la forma de remunerar el trabajo en d\u00edas de descanso obligatorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del incremento progresivo del recargo por trabajar en estos d\u00edas, lo cierto es que la \u201cnueva\u201d redacci\u00f3n de esta norma representa cambios sustanciales en la forma en la cual se deber\u00e1 liquidar y pagar el trabajo los domingos y festivos. Modificaciones que, en la pr\u00e1ctica, pueden resultar mucho m\u00e1s onerosas para muchas compa\u00f1\u00edas e incluso afectar su sostenibilidad financiera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y s\u00ed, hacemos referencia a \u201cnueva\u201d redacci\u00f3n, porque el texto de la Ley 2466 de 2025 no es m\u00e1s que una r\u00e9plica exacta del texto legal que se encontraba vigente hasta antes del 2002.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como muchos recordar\u00e1n -excepto los <em>millennials<\/em> y generaciones posteriores que no tuvieron la oportunidad de disfrutar de dichos menesteres-, hasta antes del 2002 el trabajo en d\u00eda dominical o festivo representaba para el empleador la obligaci\u00f3n de pagar al trabajador no solo el recargo del 100% previsto en la norma, sino tambi\u00e9n el d\u00eda laborado. Lo anterior, sin perjuicio del pago del salario mensual que incluye el descanso remunerado. Es decir, el empleado ten\u00eda derecho a un 300% de su salario por laborar en d\u00edas de descanso obligatorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para muchos esto no es correcto debido a que, de la redacci\u00f3n de la \u201cnueva\u201d norma y de la legislaci\u00f3n anterior al a\u00f1o 2002, no es posible concluir lo expuesto l\u00edneas arriba. Sin embargo, esta es una discusi\u00f3n que a\u00f1os atr\u00e1s fue zanjada por la jurisprudencia, la cual fue clara y enf\u00e1tica en se\u00f1alar, incluso con ejemplos pr\u00e1cticos, que este era el manejo correcto. Prueba de ello es la sentencia del 11 de diciembre de 1997, donde se indic\u00f3:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs\u00ed, por ejemplo, un trabajador que elija el pago del recargo en dinero y tenga un sueldo mensual de $300.000 (si trabaja un domingo el mismo n\u00famero de horas de la jornada ordinaria diaria de los otros d\u00edas de la semana) tiene derecho a $20.000 por el trabajo en ese domingo, sin perjuicio de los $10.000 del descanso remunerado por haber laborado la semana, los que no deben pagarse adicionalmente porque est\u00e1n incluidos en el sueldo\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo anterior, la nueva redacci\u00f3n no solo representa un incremento en el recargo dominical, sino tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de pagar el d\u00eda efectivamente laborado. Deber que, a criterio de este humilde servidor, no se encontraba previsto en la redacci\u00f3n que estuvo vigente desde el a\u00f1o 2002, o por lo menos no era tan claro, puesto que la misma era ambigua y se prestaba para diversas interpretaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, las empresas que operan todos los d\u00edas y que, antes de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, ven\u00edan remunerando el trabajo dominical o festivo con un recargo del 75%, sin hacer reconocimiento adicional m\u00e1s all\u00e1 del pago del descanso remunerado ya contemplado en la n\u00f3mina mensual, podr\u00edan enfrentar un incremento en sus costos laborales por encima del 20%. Este porcentaje representa, sin duda, un aumento desbordado que, adem\u00e1s, se dio sin ning\u00fan tipo de transici\u00f3n o espera, pues, aunque el incremento del recargo ser\u00e1 progresivo, la obligaci\u00f3n de remunerar el d\u00eda empez\u00f3 a regir hace ya unas semanas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, estamos frente a un cambio estructural que amerita una discusi\u00f3n seria, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de alternativas legales que permitan hacer viable que las empresas puedan seguir operando normalmente sin afectar su subsistencia.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Reforma Laboral revive el modelo de remuneraci\u00f3n dominical anterior a 2002. 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