{"id":3785,"date":"2024-09-03T15:00:00","date_gmt":"2024-09-03T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/despedir-a-un-trabajador-que-consume-marihuana\/"},"modified":"2025-10-17T15:22:25","modified_gmt":"2025-10-17T20:22:25","slug":"despedir-a-un-trabajador-que-consume-marihuana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/despedir-a-un-trabajador-que-consume-marihuana\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa despedir a un trabajador por consumir marihuana?"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el medio Revista Semana.<\/h3>\n\n\n\n

La Corte Constitucional de Colombia, asegur\u00f3 que es necesario establecer par\u00e1metros claros sobre despedir a un trabajador por consumir marihuana y su trato en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, el consumo de marihuana en Colombia ha sido un tema de debate. La legalizaci\u00f3n del cannabis medicinal en 2016, a trav\u00e9s de la Ley 1787, marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n en la regulaci\u00f3n de esta sustancia y ahora cada vez m\u00e1s se discute que se permita su uso recreativo. En 2023, la representante a la C\u00e1mara Susana Boreal despert\u00f3 m\u00faltiples debates al confesar p\u00fablicamente ser consumidora activa.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de este contexto, a medida se presenten que m\u00e1s escenarios alrededor del uso de la marihuana, tanto la justicia colombiana, como los ciudadanos y otros actores de la sociedad exponen la necesidad de establecer directrices claras para abordar su uso personal<\/strong> y su impacto en el entorno laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre esto, se encuentra la Sentencia SL771 del 13 de marzo de 2024,<\/a> la cual trata el caso de un trabajador conductor de cami\u00f3n de explosivos, quien fue despedido despu\u00e9s de que la empresa detectara niveles elevados de un componente psicoactivo derivado de la marihuana en unas pruebas de droga aleatorias que se hicieron.<\/p>\n\n\n\n

Esta persona, oriunda de Valledupar, busc\u00f3 demostrar que su despido, etiquetado como si fuera con justa causa, en realidad no ten\u00eda fundamento y que, por el contrario, pod\u00eda demostrar que la decisi\u00f3n de la empresa, de valerse solo de esos laboratorios cl\u00ednicos, no era una raz\u00f3n suficiente para la terminaci\u00f3n de su contrario.<\/p>\n\n\n\n

Le puede interesar: <\/mark>Nuevos criterios jurisprudenciales frente al despido de trabajadores por consumo de alcohol y drogas<\/mark><\/a><\/h4>\n\n\n\n

Al llegar el caso a la Corte Suprema de Justicia, y sabiendo que el contratista argumentaba que el trabajador hab\u00eda violado elementos centrales de la compa\u00f1\u00eda como el Reglamento Interno de Trabajo y las pol\u00edticas de alcohol y drogas, la justicia fall\u00f3 a favor del trabajador, calificando el despido como injustificado.<\/p>\n\n\n\n

La Corte determin\u00f3 que la empresa no present\u00f3 pruebas suficientes de que el consumo de marihuana afectara negativamente el desempe\u00f1o laboral del trabajador ni que representara un riesgo para la seguridad en el lugar de trabajo. Este fallo expone la necesidad de que las empresas proporcionen evidencia clara de c\u00f3mo el consumo de sustancias impacta la capacidad de un empleado para desempe\u00f1ar su trabajo de manera segura y eficiente.<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n

Andr\u00e9s F. Ch\u00e1vez, abogado analista de este tema y asociado de Godoy C\u00f3rdoba, opina que \u201clo m\u00e1s importante es que esta resoluci\u00f3n es un ejemplo de c\u00f3mo se est\u00e1n abriendo las primeras rutas para derrumbar ese estigma que hay de las personas que son consumidores\u201d<\/strong>. Para Ch\u00e1vez, m\u00e1s que un permiso al consumo irresponsable en el campo laboral, la decisi\u00f3n de la Corte se toma para que, en dado caso de que alg\u00fan trabajador se encuentre en estas situaciones, este no sea discriminado o juzgado prontamente, sino que se ofrezcan los apoyos necesarios desde la misma empresa o la ARL. \u201cEstos casos son bien espor\u00e1dicos, pero eso no puede significar que las empresas puedan darse el lujo de ser indiferentes a las problem\u00e1ticas que puedan haber detr\u00e1s de un consumidor\u201d, dice el abogado.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Sobre esta idea, en donde se busca priorizar el bienestar del trabajador, es que la Corte Constitucional dictamin\u00f3 que, de ser involucrados con un tema de rastros de consumo de estupefacientes, los empleadores deber\u00e1n basarse en dos aspectos para proceder a un despido. En palabras de Ch\u00e1vez, el primer paso ser\u00eda demostrar si el consumo presentado afecta el desempe\u00f1o del trabajador y representa un riesgo para el lugar de trabajo. Ya con eso, como segundo elemento, es crucial que las empresas ofrezcan al trabajador la oportunidad de recibir apoyo<\/strong> y tratamiento para superar su adicci\u00f3n antes de tomar medidas dr\u00e1sticas como el despido.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Ch\u00e1vez: \u201cNo hay un m\u00e9todo exacto para definir qu\u00e9 niveles son adversos o no. Como abogados, creemos que lo m\u00e1s prudente es solicitar la valoraci\u00f3n de un profesional de la salud. Con este, ya se podr\u00eda definir exactamente la gravedad del caso o las circunstancias en el que este deba ser evaluado\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Al preguntarle sobre la similitud entre la prohibici\u00f3n del consumo de alcohol con el de la marihuana en las empresas, Ch\u00e1vez respondi\u00f3 que \u201cno se puede intentar controlar lo que las personas hagan en su tiempo no laboral.<\/a> En ese sentido, es muy importante que desde la justicia se comiencen a dibujar los lineamientos sobre este tema, para no perjudicar libertades ni tampoco fomentar un \u00e1mbito laboral irresponsable\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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