{"id":4518,"date":"2025-10-31T00:37:38","date_gmt":"2025-10-31T05:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/y-como-cotizan-los-aprendices\/"},"modified":"2025-11-07T13:01:05","modified_gmt":"2025-11-07T18:01:05","slug":"y-como-cotizan-los-aprendices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/y-como-cotizan-los-aprendices\/","title":{"rendered":"\u00bfY c\u00f3mo cotizan los aprendices?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Recordemos que, con la entrada en vigencia de la <strong>Ley 2466 de 2025<\/strong>, el contrato de aprendizaje en Colombia adopt\u00f3 una nueva naturaleza jur\u00eddica, con derechos y deberes para el aprendiz y la empresa patrocinadora. Este cambio transform\u00f3 la afiliaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los aprendices ante el sistema de seguridad social.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta norma redefini\u00f3 el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial, en el cual el aprendiz no adquiere la calidad de trabajador ordinario, pero s\u00ed debe ser afiliado al Sistema Integral de Seguridad Social y tiene derecho a las prestaciones, auxilios y dem\u00e1s prerrogativas laborales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, estos aspectos fueron precisados por el Ministerio del Trabajo, <strong>mediante la Circular Externa 0083 de 2025<\/strong>, y por el Ministerio de Salud, a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n <strong>No. 2025310001925691<\/strong>, en donde estableci\u00f3 unas reglas que deb\u00edan seguir los operadores de la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA) y las empresas en el manejo de aportes a seguridad social y parafiscales de los aprendices. Recientemente, con la expedici\u00f3n de la <strong>Resoluci\u00f3n 2064 del 6 de octubre de 2025<\/strong>, por fin mediante una norma formal se fijaron las reglas sobre este tema, incorporando ajustes t\u00e9cnicos en los tipos de cotizante.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente,<strong> la Circular 0083 de 2025<\/strong> estableci\u00f3 unas reglas frente a los aportes a seguridad social, mientras el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social exped\u00eda el acto administrativo que adoptara los ajustes en la PILA.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, el Ministerio de Salud tambi\u00e9n estableci\u00f3, a trav\u00e9s del comunicado mencionado l\u00edneas arriba, la forma correcta de reportar y liquidar los aportes a la seguridad social a partir del 1 de agosto de 2025, tanto para aprendices en etapa lectiva como pr\u00e1ctica. Seg\u00fan este pronunciamiento, el registro en la PILA debi\u00f3 ajustarse de la siguiente manera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Etapa lectiva:<\/strong> el aprendiz debe ser registrado con el tipo de cotizante \u201c19 \u2013 Aprendiz en etapa productiva\u201d. En este caso, los aportes se liquidan sobre un salario m\u00ednimo, realizando contribuciones \u00fanicamente a salud y riesgos laborales.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Etapa productiva o formaci\u00f3n dual:<\/strong> se utiliza el tipo de cotizante \u201c1 \u2013 Dependiente\u201d, con aportes a salud, pensi\u00f3n, riesgos laborales y parafiscales. Si la empresa est\u00e1 exonerada del pago de salud, SENA e ICBF, puede usar el campo \u201c76 \u2013 Cotizante exonerado\u201d en el archivo tipo 2 de la PILA.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos ajustes debieron aplicarse desde el 1 de agosto de 2025, raz\u00f3n por la cual el Ministerio de Salud orden\u00f3 restringir el tipo de cotizante \u201c12-Aprendiz en etapa lectiva\u201d desde esa fecha, considerando que anteriormente, bajo este cotizante, \u00fanicamente se hac\u00edan aportes al sistema de salud.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para los aportes efectuados antes de esa fecha con tipos de cotizante distintos (\u201c12\u201d o \u201c19\u201d), se debi\u00f3 realizar la correcci\u00f3n mediante la planilla \u201cN \u2013 Correcciones\u201d. En este sentido, los operadores debieron informar a las empresas sobre el cambio de cotizante \u201c12-Aprendiz en etapa lectiva\u201d a \u201c19-Aprendiz en etapa productiva\u201d y el tipo de cotizante \u201c19-Aprendiz en etapa productiva\u201d a \u201c1-Dependiente\u201d, esto para dar cumplimiento a lo establecido en el <strong>art\u00edculo 21 de la Ley 2466 de 2025.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, con la expedici\u00f3n de la Resoluci\u00f3n 2064 de 2025, el panorama finalmente se aclar\u00f3 y se ajustaron los tipos de cotizantes aplicables a los aprendices. <strong>Desde agosto de 2025<\/strong> el cotizante \u201c12 \u2013 Aprendiz en etapa lectiva\u201d solo puede utilizarse para periodos de cotizaci\u00f3n anteriores a ese mes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el tipo de cotizante \u201c19\u201d fue modificado y ahora se denomina<strong> \u201cAprendiz en etapa lectiva Ley 2466 de 2025\u201d<\/strong>. Este se emplea para el pago de aportes a los Sistemas Generales de Salud y Riesgos Laborales de los estudiantes en esta fase, conforme al art\u00edculo 21 de la<strong> Ley 2466 de 2025<\/strong>. Ahora, solo se podr\u00e1 hacer uso de este cotizante si el aprendiz se encuentra incluido en el \u201cReporte de Aprendices\u201d elaborado por el SENA y enviado al Ministerio de Salud.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un punto importante es que la Resoluci\u00f3n no cre\u00f3 un tipo de cotizante propio para los aprendices en etapa pr\u00e1ctica, por lo que se puede entender que sigue vigente la instrucci\u00f3n de usar el cotizante \u201c1 \u2013 Dependiente\u201d. Este es un punto debatible porque si bien el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial, esto no lo convierte en un contrato de trabajo tradicional y el aprendiz no es un trabajador, por lo que esta equiparaci\u00f3n podr\u00eda ser imprecisa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, en esta etapa surge la discusi\u00f3n sobre cu\u00e1l debe ser la base de los aprendices que devengan m\u00e1s de un salario m\u00ednimo como apoyo de sostenimiento, pues esto no lo menciona expresamente el Ministerio de Salud. Ahora, teniendo en cuenta que se le da el tratamiento de dependiente, el aporte deber\u00eda calcularse sobre el total del apoyo econ\u00f3mico, aunque exceda el salario m\u00ednimo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed las cosas, aunque la <strong>Resoluci\u00f3n 2466 de 2025<\/strong> aclara las reglas que se deben seguir para los aportes de los aprendices, lo cierto es que se acent\u00faan las discusiones ya planteadas en torno a la naturaleza del contrato y del aprendiz.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de esto, se considera importante revisar y ajustar los procesos internos para realizar los aportes en debida forma, desde agosto y octubre de 2025 utilizando los cotizantes indicados, para as\u00ed evitar la generaci\u00f3n de intereses moratorios o hasta el incumplimiento de las obligaciones propias de la relaci\u00f3n de aprendizaje.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recordemos que, con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, el contrato de aprendizaje en Colombia adopt\u00f3 una nueva naturaleza jur\u00eddica, con derechos y deberes para el aprendiz y la empresa patrocinadora. 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