{"id":4520,"date":"2025-10-31T00:39:52","date_gmt":"2025-10-31T05:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/mas-alla-del-binarismo-identidades-de-genero-no-hegemonicas-como-realidad-empresarial\/"},"modified":"2025-11-07T13:01:17","modified_gmt":"2025-11-07T18:01:17","slug":"mas-alla-del-binarismo-identidades-de-genero-no-hegemonicas-como-realidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/mas-alla-del-binarismo-identidades-de-genero-no-hegemonicas-como-realidad-empresarial\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 del binarismo: Identidades de g\u00e9nero no hegem\u00f3nicas como realidad empresarial\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Con el fin de promover ambientes laborales dignos, respetuosos de los derechos humanos y libres de cualquier forma de discriminaci\u00f3n, el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 la Circular 075 del 2025<\/strong>, en donde se plantean una serie de recomendaciones a empleadores y entidades p\u00fablicas y privadas para garantizar el derecho a la no discriminaci\u00f3n a las personas trans, no binarias y de g\u00e9neros no hegem\u00f3nicos en el mundo del trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Es importante se\u00f1alar que dichas recomendaciones surgen como respuesta a estudios recientes, entre ellos el Diagn\u00f3stico para la inclusi\u00f3n laboral de los sectores sociales LGTBI, desarrollado por la Fundaci\u00f3n Corona para la Secretar\u00eda Distrital de Planeaci\u00f3n de la Alcald\u00eda Mayor de Bogot\u00e1, y el CONPES 4147 <\/strong>correspondiente a la Pol\u00edtica Nacional para la Garant\u00eda de Derechos de la Poblaci\u00f3n LGTBIQ+.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estos estudios evidenciaron, entre otros temas, las posibles desigualdades para el acceso y permanencia en el mercado laboral; la falta de formaci\u00f3n para el trabajo; la discriminaci\u00f3n en procesos de empleo y contrataci\u00f3n por su identidad de g\u00e9nero; y la informalidad laboral para este grupo poblacional. Lo anterior, sumado al respaldo normativo por parte de diversas autoridades y organizaciones internacionales, y de los reiterados pronunciamientos de la Corte Constitucional al respecto.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Con base en lo anterior, el Ministerio inst\u00f3 a los empleadores a tener en cuenta los siguientes aspectos frente al relacionamiento con personas de identidades de g\u00e9nero no hegem\u00f3nicas:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Reconocer el nombre identitario y pronombres:<\/strong> Haciendo uso de estos en tr\u00e1mites de identificaci\u00f3n interna y en toda documentaci\u00f3n, como contratos, actas, certificados laborales, so pena de constituirse como una conducta discriminatoria que podr\u00eda considerarse como acoso laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  2. No exigir la tarjeta militar en caso de mujeres trans: <\/strong>Incluso en caso de que la persona no haya modificado el componente \u201csexo\u201d en su documento de identidad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  3. Permitir el uso de ba\u00f1os, uniforme y vestimenta de dotaci\u00f3n: <\/strong>De acuerdo con la identidad de g\u00e9nero de las personas trans.<\/li>\n\n\n\n
  4. Evitar el trato notoriamente discriminatorio: <\/strong>Abstenerse de conductas como excluir a las personas en actividades de bienestar, no convocarlas a reuniones de trabajo, ocultarlas o relegarlas a espacios confinados, entre otras.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  5. No incurrir en acoso laboral y acoso sexual: <\/strong>Evitar cualquier tipo de conducta relacionada con el g\u00e9nero que pueda constituir acoso laboral o acoso sexual, tales como comentarios jocosos, chistes o bromas, solicitudes a ocultar identidad de g\u00e9nero, y no reconocer los derechos consagrados respecto a endometriosis, periodo menstrual, embarazos y licencias de gesti\u00f3n de los hombres trans.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  6. Establecer procesos de selecci\u00f3n inclusivos y sin discriminaci\u00f3n: <\/strong>Eliminar prejuicios de g\u00e9nero que afecten la vinculaci\u00f3n laboral de esta poblaci\u00f3n, y asegurando que los procesos de reclutamiento no contengan sesgos y que las descripciones de los cargos ofertados no sean discriminatorios para ninguna persona.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Con estas recomendaciones, el Ministerio inst\u00f3 a las instituciones y empresas a: \u201c(\u2026) tomar medidas urgentes y conducentes para prevenir, atender, sensibilizar y orientar a las, los y les trabajadores en materia de acoso laboral, acoso sexual, prevenci\u00f3n de violencias y discriminaciones contra las personas que se identifican con orientaciones sexuales e identidades de g\u00e9nero no hegem\u00f3nicas<\/em> (\u2026)\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    As\u00ed las cosas, la Circular representa un llamado urgente a transformar los entornos laborales en Colombia. Para ello, los empleadores deben implementar pol\u00edticas inclusivas que reconozcan nombres identitarios, eliminen pr\u00e1cticas discriminatorias y garanticen espacios dignos para personas trans, no binarias y de g\u00e9nero no hegem\u00f3nico.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    El objetivo es construir culturas organizacionales basadas en el respeto de las diferencias, mediante capacitaci\u00f3n, protocolos efectivos y compromiso genuino con la diversidad de g\u00e9nero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n puede leer: Redefiniendo al Comit\u00e9 de Convivencia: Resoluci\u00f3n 3461 de 2025<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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