{"id":4901,"date":"2026-01-07T12:19:17","date_gmt":"2026-01-07T17:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/retos-legales-del-decreto-del-salario-minimo\/"},"modified":"2026-01-14T11:00:17","modified_gmt":"2026-01-14T16:00:17","slug":"retos-legales-del-decreto-del-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/retos-legales-del-decreto-del-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Cinco retos legales del decreto que fij\u00f3 el salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/brandon-c-archila-jaimes-3997330\/cinco-retos-legales-del-decreto-que-fijo-el-salario-minimo-4300928\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n<p>Desde que se conoci\u00f3 el<strong> Decreto 1469 de 2025<\/strong>, que define el aumento del <strong>salario m\u00ednimo para 2026, <\/strong>diversas voces han expresado su opini\u00f3n sobre las posibles deficiencias de la norma en su motivaci\u00f3n y la eventual anulaci\u00f3n del acto administrativo. Sin embargo, los retos legales del decreto van m\u00e1s all\u00e1 del an\u00e1lisis sobre las causas que lo motivan. El decreto presenta varios aspectos relevantes desde el punto de vista legal.<\/p>\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\"><strong>Competencia:<\/strong><br\/><\/mark>Tanto el <strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong> como la Ley 278 de 1996 reconocen la potestad reglamentaria del Gobierno \u00fanicamente respecto del salario m\u00ednimo. No obstante, el decreto parte de considerar un concepto m\u00e1s amplio y sin definici\u00f3n legal en nuestro ordenamiento: el salario m\u00ednimo vital. Esa ampliaci\u00f3n genera dudas sobre la competencia que ten\u00eda el Presidente para decretar un salario que podr\u00eda no corresponder al autorizado por el legislador.<\/p>\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/el-gobierno-anuncia-el-aumento-del-salario-minimo-para-el-2026\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003935\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n le puede interesar: El Gobierno anuncia el aumento del salario m\u00ednimo para el a\u00f1o 2026<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\"><strong>Finalidad:<\/strong><br\/><\/mark>Entre las motivaciones del decreto se menciona el cierre de brechas con base en estimaciones de \u00absalario vital\u00bb. Ese objetivo no figura entre los par\u00e1metros legales (meta de inflaci\u00f3n, productividad, contribuci\u00f3n de salarios al ingreso nacional, PIB e IPC) que definen la finalidad del salario m\u00ednimo. Se trata, nuevamente, de una cuesti\u00f3n de competencia, pues sin cuestionar el loable fin de equidad, esa no parece ser la finalidad que inspira la autorizaci\u00f3n legislativa.<\/p>\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\"><strong>Motivaci\u00f3n:<\/strong><br\/><\/mark>La norma considera variables como la inflaci\u00f3n observada a noviembre (5,3%), la meta de inflaci\u00f3n (3%), productividad (PTF 0,91%, Pp.h 0,57% y Pp.p -0,32%), la contribuci\u00f3n salarial al ingreso (2,81 p.p.) y el PIB (3,6% trimestral; 2,8% corrido). Pero el porcentaje final del aumento se explica principalmente por la brecha entre el salario m\u00ednimo de 2025 y una estimaci\u00f3n de salario vital ajustado, sin dialogar con los factores legales que describe y que son la base del ejercicio autorizado al Gobierno.<\/p>\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\"><strong>Lo \u201cultra petita\u201d:<\/strong><br\/><\/mark>Las centrales obreras propusieron un alza de 16% y los gremios de empresarios del 7,21%; el Gobierno fij\u00f3 el aumento en 23%. No existe una regla que ate al Ejecutivo a alguno de los rangos propuestos, como tampoco una que lo autorice a fijarlo por fuera de ellos. Sin embargo, resulta debatible el hecho de haberse aumentado el salario por encima del extremo m\u00e1s alto. Siendo la negociaci\u00f3n del salario m\u00ednimo una expresi\u00f3n del derecho fundamental de negociaci\u00f3n colectiva, la congruencia con las pretensiones de las partes en conflicto podr\u00eda entenderse como un l\u00edmite impl\u00edcito a la potestad reglamentaria.<\/p>\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\"><strong>Efectos de la eventual nulidad:<\/strong><br\/><\/mark>El Consejo de Estado anul\u00f3 el decreto del salario m\u00ednimo de 2016 por motivaci\u00f3n insuficiente, modulando los efectos hacia el futuro, sin afectar lo devengado ni las referencias tomadas en su vigencia. Ese precedente sugiere que la eventual nulidad del decreto m\u00e1s reciente no implicar\u00eda devoluciones. Como el proceso contencioso tomar\u00eda tiempo, la nulidad s\u00ed podr\u00eda alterar la base de progresi\u00f3n para las vigencias posteriores, ubic\u00e1ndonos as\u00ed ante este particular escenario: la posibilidad de que el salario m\u00ednimo de 2027 o 2028 sea inferior al fijado para 2026.<\/p>\n\n<p>Estos retos, sumados a otros, como la discusi\u00f3n de medidas cautelares en los medios de control que se inicien, contribuir\u00e1n a delimitar el alcance de la potestad del Gobierno. Mientras tanto, los empleadores deben cumplir con la norma, cuya legalidad y constitucionalidad se presumen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales Desde que se conoci\u00f3 el Decreto 1469 de 2025, que define el aumento del salario m\u00ednimo para 2026, diversas voces han expresado su opini\u00f3n sobre las posibles deficiencias de la norma en su motivaci\u00f3n y la eventual anulaci\u00f3n del acto administrativo. 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