{"id":4923,"date":"2025-12-04T08:24:39","date_gmt":"2025-12-04T13:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/contratar-a-un-trabajador-en-el-2026\/"},"modified":"2026-01-14T11:14:51","modified_gmt":"2026-01-14T16:14:51","slug":"contratar-a-un-trabajador-en-el-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratar-a-un-trabajador-en-el-2026\/","title":{"rendered":"Esto es lo que le costar\u00eda a las empresas contratar a un trabajador"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el Medio El Pa\u00eds<\/mark><\/a><\/strong><\/h3>\n\n

El 1 de diciembre es la fecha fijada para la instalaci\u00f3n de la mesa de concertaci\u00f3n que determinar\u00e1 la cifra que regir\u00e1 el salario m\u00ednimo en Colombia en 2026.<\/p>\n\n

La expectativa al rededor del tema es grande teniendo en cuenta que un incremento de dos cifras implicar\u00eda para las empresas que el costo de un trabajador que devenga un salario m\u00ednimo crecer\u00eda notablemente, pues no se trata solo del sueldo mensual, sino que se debe cumplir con las dem\u00e1s obligaciones que implica un trabajo formal como son aportes a la seguridad social, prestaciones y parafiscales.<\/p>\n\n

El presidente Gustavo Petro y algunos miembros de su Gobierno se han referido a un alza de 11 %. De definirse ese incremento, el salario m\u00ednimo llegar\u00eda a $1,58 millones.<\/p>\n\n

Le puede interesar: Cada empleado costar\u00eda casi $3 millones a las empresas si el salario m\u00ednimo sube 11%<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n

Para 2025 la cifra del sueldo b\u00e1sico es de $1.423.500. Con este valor un empleado le cuesta a una empresa cerca de $2,4 millones teniendo en cuenta el auxilio de transporte ($200.000) y los dem\u00e1s pagos obligatorios.<\/p>\n\n

El costo de un trabajador para 2026<\/h3>\n\n

De concretarse un aumento de 11 % en el salario m\u00ednimo, el valor ser\u00eda de $1,58 millones, pero el costo total llegar\u00eda a $2,7 millones por cada trabajador. Esto representar\u00eda\u00a0un aumento de $267.617 frente a este a\u00f1o, ya que un trabajador le cuesta $2,43 millones a la empresa.<\/strong><\/p>\n\n

Con este incremento el auxilio de transporte pasar\u00eda de $200.000 a $220.000.\u00a0Las primas tambi\u00e9n incrementar\u00edan pasando de $118.625 a $131.673 para un trabajador que gane el m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n\n

Rosmery Quintero, presidenta del Observatorio Nacional de la Mipyme, le dijo a El Tiempo, que un incremento desproporcionado en el sueldo b\u00e1sico \u201crepresentar\u00eda una carga significativa para las empresas, en especial para las micro, peque\u00f1as y medianas<\/strong>, donde incluso un aumento leve en los costos laborales puede determinar la posibilidad de mantener o reducir su planta de personal. En este sentido, cualquier modificaci\u00f3n debe analizarse con rigor, atendiendo a su efecto sobre la competitividad, la generaci\u00f3n de empleo y la sostenibilidad empresarial\u201d.<\/p>\n\n

De otro lado, en un ejercicio hecho por Acopi, si el m\u00ednimo llegara a incrementar 11 %, el salario llegar\u00eda a $ 1.565.850 y el auxilio de transporte quedar\u00eda en $220.000, lo que constituir\u00eda un ingreso mensual de $ 1.786.850.<\/p>\n\n

A ese valor se le tendr\u00eda que sumar el pago por la pensi\u00f3n ($187.902 ), cifra para la cual la empresa aporta el 12 % y $8174 por la afiliaci\u00f3n a la Administradora de Riesgos Laborales, ARL.<\/p>\n\n

En cuanto a las prestaciones sociales, una empresa pagar\u00eda por primas legales $148.761;\u00a0cesant\u00edas $148.761 y $17.859 de intereses de cesant\u00edas.\u00a0<\/strong>Asimismo, aportar\u00eda a las vacaciones $65.296. Adicional a ello, est\u00e1 el pago por la caja de compensaci\u00f3n $62.634 y dotaci\u00f3n $44.485.<\/p>\n\n

Valores con el posible incremento:<\/strong><\/h4>\n\n
    \n
  • Salario mensual:<\/strong>\u00a0$1,56 millones<\/li>\n\n\n\n
  • Auxilio de transporte: $<\/strong>220.000<\/li>\n\n\n\n
  • Pensi\u00f3n:<\/strong>\u00a0$187.902<\/li>\n\n\n\n
  • ARL:<\/strong>\u00a0$8.174<\/li>\n\n\n\n
  • Primas legales:<\/strong>\u00a0$148.761<\/li>\n\n\n\n
  • Cesant\u00edas:<\/strong>\u00a0$148.761<\/li>\n\n\n\n
  • Intereses de cesant\u00edas:<\/strong>\u00a0$17.859<\/li>\n\n\n\n
  • Vacaciones:<\/strong>\u00a0$65.296<\/li>\n\n\n\n
  • Caja de Compensaci\u00f3n Familiar:<\/strong>\u00a0$62.634<\/li>\n\n\n\n
  • Dotaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0$44.485<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Edwin Campos, abogado laboralista de\u00a0Godoy,<\/em>\u00a0explic\u00f3 a La Rep\u00fablica que \u201cel incremento del salario m\u00ednimo repercute en cascada sobre los costos laborales totales, pues este valor funciona como base para calcular horas extra, recargos nocturnos, trabajo en d\u00edas de descanso, prestaciones legales, aportes a seguridad social y parafiscales, impactando de manera directa y proporcional la carga econ\u00f3mica de las organizaciones\u201d.<\/p>\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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