{"id":4931,"date":"2025-11-28T00:04:19","date_gmt":"2025-11-28T05:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/ajuste-de-salario-minimo-para-2026\/"},"modified":"2026-01-14T11:23:33","modified_gmt":"2026-01-14T16:23:33","slug":"ajuste-de-salario-minimo-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/ajuste-de-salario-minimo-para-2026\/","title":{"rendered":"Cada empleado costar\u00eda casi $3 millones a las empresas si el salario m\u00ednimo sube 11%"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el Medio La Rep\u00fablica<\/mark><\/a><\/strong><\/h3>\n\n

El pr\u00f3ximo lunes empieza la discusi\u00f3n sobre el aumento del salario m\u00ednimo, en la que si no se llega a un acuerdo, el gobierno puede sacar el incremento por decreto<\/p>\n\n

El pr\u00f3ximo 1 de diciembre se instalar\u00e1 la mesa de concertaci\u00f3n salarial para definir el incremento del pr\u00f3ximo a\u00f1o.\u00a0El presidente Gustavo Petro y algunos miembros del Gobierno Nacional se han referido a un alza de 11%. De definirse ese incremento, el salario m\u00ednimo llegar\u00eda a $1,58 millones.<\/strong><\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Pero para una empresa formal, ese no es el \u00fanico costo que le representa un empleado, ya que tiene que pensar en varios aspectos como en el auxilio de transporte,\u00a0las primas, las cesant\u00edas, los intereses de cesant\u00edas y otros gastos que juntos sumar\u00edan m\u00e1s de $2,7 millones para las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n

Los aspectos a tener en cuenta<\/h3>\n\n

De concretarse ese aumento de 11% en el salario m\u00ednimo, el valor ser\u00eda de $1,58 millones, pero el costo total llegar\u00eda a $2,7 millones por cada trabajador,\u00a0lo que quiere decir un aumento de $267.617 frente a este a\u00f1o, ya que un trabajador le cuesta $2,43 millones a la empresa.<\/strong><\/p>\n\n

Para desglosar esa cifra, hay que tener en cuenta factores como el auxilio de transporte, en cual pasar\u00eda de $200.000 a $220.000, un aumento de $22.000.\u00a0Las primas tambi\u00e9n subir\u00edan con ese 11% del salario m\u00ednimo, y pasar\u00edan de $118.625 a $131.673 para un trabajador que gane el m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n\n

Otros aspectos de aumento de gasto para las empresas por cada trabajador son los intereses por cesant\u00edas,\u00a0que se encuentran en $14.235 y pasar\u00edan a $15.800.<\/strong><\/p>\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: Prima de diciembre: recomendaciones para que las empresas eviten errores y sanciones<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n

El pago de vacaciones tambi\u00e9n aumentar\u00eda, ya que pasa de $59.360 y con el ajuste queda en $65.889. Las cesant\u00edas pasan de $118.625 a $131.673<\/strong>, mientras que los aportes a pensi\u00f3n de la empresa eran de $170.820 y pasar\u00edan a un valor de $189.610.<\/p>\n\n

Otros aspectos como los aportes a salud por parte de las compa\u00f1\u00edas, que este a\u00f1o son de $120.998, pasar\u00edan a ser de $134.307.\u00a0El alza tambi\u00e9n afectar\u00eda a la ARL con un precio de $8.248, mientras que actualmente se encuentra en $7.431.<\/strong><\/p>\n\n

La caja de compensaci\u00f3n, aportes de Icbf, al Sena, calzado y vestimenta, si la empresa aporta dotaci\u00f3n, tambi\u00e9n cambiar\u00edan su valor con ese ajuste ya que pasar\u00edan de $56.940, $42.750, $28.470, $71.175 respectivamente,\u00a0a $63.203, $47.402, $31.601 y $79,004, en el mismo orden.<\/strong><\/a><\/p>\n\n

Edwin Campos, abogado laboralista de Godoy, explic\u00f3 que \u201cel incremento del salario m\u00ednimo repercute en cascada sobre los costos laborales totales,\u00a0pues este valor funciona como base para calcular horas extra, recargos nocturnos, trabajo en d\u00edas de descanso, prestaciones legales, aportes a seguridad social y parafiscales, impactando de manera directa y proporcional la carga econ\u00f3mica de las organizaciones\u201d.<\/strong><\/p>\n\n

Campos dijo que, aunque el ajuste obligatorio aplica solo para quienes ganan el m\u00ednimo,\u00a0este porcentaje sirve como punto de referencia para las negociaciones con trabajadores y sindicatos.<\/strong><\/p>\n\n

Miguel P\u00e9rez Garc\u00eda, presidente de Acoset, agreg\u00f3 que un \u201cajuste prudente\u201d al salario m\u00ednimo \u201ces clave\u201d para proteger el empleo formal, ya que con el 11% que dijo el Gobierno,<\/strong>\u00a0tiene efectos \u201cdirectos y significativos\u201d sobre los sobre costos laborales que asumen las empresas, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.<\/p>\n\n

El calendario para discutir el salario m\u00ednimo 2026<\/h3>\n\n

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, revel\u00f3 el calendario propuesto para la discusi\u00f3n del salario m\u00ednimo para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\u00a0Sanguino explic\u00f3 que las discusiones en el Ministerio empezar\u00e1n a partir del 1 de diciembre y que tiene un plazo de 15 d\u00edas para su primer an\u00e1lisis.<\/strong><\/p>\n\n

Al comenzar en esa fecha el Dane presentar\u00e1 datos del PIB hasta el tercer trimestre de 2025, las cuentas nacionales de transferencias y el mercado laboral.\u00a0El 9 de diciembre se retomar\u00e1 la mesa de concertaci\u00f3n, para as\u00ed llegar a un final, el 30 de diciembre, que es el plazo m\u00e1ximo para que el Gobierno genere un decreto para el aumento del salario.<\/strong><\/p>\n\n

\"Calendario
Gr\u00e1fico LR<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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