{"id":4934,"date":"2025-11-26T17:49:33","date_gmt":"2025-11-26T22:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/"},"modified":"2026-01-14T11:16:46","modified_gmt":"2026-01-14T16:16:46","slug":"acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/","title":{"rendered":"Acoso laboral de terceros: realidad y deudas normativas"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/consultorio\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas-4277808\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003735\" class=\"has-inline-color\">Nota para el Medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Desde la sentencia C-960\/07, la Corte Constitucional reconoci\u00f3 que el acoso laboral no se limita a relaciones jur\u00eddicamente subordinadas. En el \u201centorno de trabajo\u201d puede existir acoso incluso por parte de terceros independientes del empleador. Esa descripci\u00f3n dej\u00f3 de ser una intuici\u00f3n jurisprudencial y es hoy la denuncia de un problema real. <\/p>\n\n\n\n<p>Aun cuando el pa\u00eds muestra intenci\u00f3n de responder normativamente, no existen procedimientos espec\u00edficos para gestionarlo. El resultado es una situaci\u00f3n de exposici\u00f3n para los trabajadores, limitaciones para los empleadores y acosadores impunes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEstamos ante un problema real?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, La jurisprudencia lo confirma. La T-317\/20 analiz\u00f3 el caso de vigilantes agredidos verbalmente de forma reiterada por la administradora de la unidad residencial donde laboraban. En la reciente SL2038-2025 se reconocieron malos tratos de un contratista externo hacia un trabajador dependiente de su contratante. Aunque en este \u00faltimo caso -a diferencia del primero- se estableci\u00f3 que no hab\u00eda subordinaci\u00f3n jur\u00eddica entre el contratista y el trabajador, la Sala Laboral ubic\u00f3 los hechos dentro del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En ambos sucesos, las Cortes acudieron a la Ley 1010 de 2006 para ofrecer soluciones, pero la lectura de las decisiones revela que cada una debi\u00f3 abrir su propio camino, sin que la norma trazara la senda que deb\u00eda seguirse.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/mas-alla-del-binarismo-identidades-de-genero-no-hegemonicas-como-realidad-empresarial\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003735\" class=\"has-inline-color\"><strong>Tambi\u00e9n puede leer: M\u00e1s all\u00e1 del binarismo: Identidades de g\u00e9nero no hegem\u00f3nicas como realidad empresarial\u00a0<\/strong><\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfResultan suficientes las soluciones estatales?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. La reciente Ley 2466 de 2025 (art\u00edculo 18) y la aprobaci\u00f3n por el Congreso del Convenio 190 de la OIT responden a un problema identificado desde 2007. Aunque los esfuerzos legislativos ampl\u00edan el deber estatal de prevenci\u00f3n del acoso en el mundo laboral, su alcance es por ahora meramente declarativo.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de enunciarlas, las medidas no se articulan con las normas ya existentes; no se establecen criterios para la aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica, no se fijan procedimientos de investigaci\u00f3n aplicables a terceros, ni se crean o habilitan mecanismos que permitan limitar las acciones del presunto acosador sin entrar en el campo de la subordinaci\u00f3n. Desde la C-960\/07 se reconoce que los comit\u00e9s de convivencia, los reglamentos internos y las sanciones disciplinarias est\u00e1n dise\u00f1ados para las relaciones dependientes. Sin poder de sujeci\u00f3n de la empresa sobre el tercero, no existen soluciones institucionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los efectos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el acosador no est\u00e1 subordinado, el empleador carece de herramientas para investigarlo, ordenar cambios de conducta o sancionarlo. No puede adelantar un proceso disciplinario ni imponer medidas correctivas u \u00f3rdenes directas, so pena de convertir la relaci\u00f3n en una dependiente.<\/p>\n\n\n\n<p>La presi\u00f3n econ\u00f3mica -terminaci\u00f3n o suspensi\u00f3n del contrato civil- es una alternativa, pero su elecci\u00f3n exige evaluar variables no uniformes, como cl\u00e1usulas penales o compromisorias. En ese escenario, debe privilegiarse la protecci\u00f3n de la presunta v\u00edctima, sin que desaparezcan los riesgos econ\u00f3micos o reputacionales para la empresa. La consecuencia es grave y repetitiva: el trabajador queda desprotegido, el empleador es reprochado por no prevenir o queda expuesto a litigios contractuales, y el tercero permanece impune.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se requiere una normativa que articule la necesidad de prevenci\u00f3n e investigaci\u00f3n del acoso con las particularidades de las relaciones independientes, donde la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas no reduzca la exposici\u00f3n del empresario. En el entorno laboral, un concepto que excede la relaci\u00f3n empleado-empleador, el Estado debe ser el primer garante. La aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica de normas dise\u00f1adas para relaciones subordinadas no ofrece una soluci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el Medio Asuntos Legales Desde la sentencia C-960\/07, la Corte Constitucional reconoci\u00f3 que el acoso laboral no se limita a relaciones jur\u00eddicamente subordinadas. En el \u201centorno de trabajo\u201d puede existir acoso incluso por parte de terceros independientes del empleador. Esa descripci\u00f3n dej\u00f3 de ser una intuici\u00f3n jurisprudencial y es hoy la denuncia de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[212,129,1],"tags":[],"class_list":["post-4934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-the-media-3","category-labor-law","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Acoso laboral: Realidad y deudas normativas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo se tipifica el acoso laboral en entornos organizaciones y compa\u00f1\u00edas por parte de terceros? Conozca las deudas normativas y m\u00e1s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acoso laboral: Realidad y deudas normativas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo se tipifica el acoso laboral en entornos organizaciones y compa\u00f1\u00edas por parte de terceros? Conozca las deudas normativas y m\u00e1s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Godoy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-26T22:49:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-14T16:16:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminGodoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminGodoy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminGodoy\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac\"},\"headline\":\"Acoso laboral de terceros: realidad y deudas normativas\",\"datePublished\":\"2025-11-26T22:49:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T16:16:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/\"},\"wordCount\":612,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"In the Media\",\"Labor Law\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/\",\"name\":\"Acoso laboral: Realidad y deudas normativas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-26T22:49:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T16:16:46+00:00\",\"description\":\"\u00bfC\u00f3mo se tipifica el acoso laboral en entornos organizaciones y compa\u00f1\u00edas por parte de terceros? Conozca las deudas normativas y m\u00e1s.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Acoso laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Acoso laboral de terceros: realidad y deudas normativas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#website\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/\",\"name\":\"Godoy\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\"},\"alternateName\":\"Somos m\u00e1s que abogados: combinamos derecho, estrategia, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para transformar realidades\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/godoy.legal\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\",\"name\":\"Godoy\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Godoy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac\",\"name\":\"adminGodoy\",\"sameAs\":[\"https:\/\/godoy.legal\"],\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/author\/admingodoy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Acoso laboral: Realidad y deudas normativas","description":"\u00bfC\u00f3mo se tipifica el acoso laboral en entornos organizaciones y compa\u00f1\u00edas por parte de terceros? Conozca las deudas normativas y m\u00e1s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Acoso laboral: Realidad y deudas normativas","og_description":"\u00bfC\u00f3mo se tipifica el acoso laboral en entornos organizaciones y compa\u00f1\u00edas por parte de terceros? Conozca las deudas normativas y m\u00e1s.","og_url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/","og_site_name":"Godoy","article_published_time":"2025-11-26T22:49:33+00:00","article_modified_time":"2026-01-14T16:16:46+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"adminGodoy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"adminGodoy","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/"},"author":{"name":"adminGodoy","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac"},"headline":"Acoso laboral de terceros: realidad y deudas normativas","datePublished":"2025-11-26T22:49:33+00:00","dateModified":"2026-01-14T16:16:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/"},"wordCount":612,"publisher":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg","articleSection":["In the Media","Labor Law"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/","url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/","name":"Acoso laboral: Realidad y deudas normativas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg","datePublished":"2025-11-26T22:49:33+00:00","dateModified":"2026-01-14T16:16:46+00:00","description":"\u00bfC\u00f3mo se tipifica el acoso laboral en entornos organizaciones y compa\u00f1\u00edas por parte de terceros? Conozca las deudas normativas y m\u00e1s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#primaryimage","url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/person-suffering-from-bullying-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Acoso laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/acoso-laboral-de-terceros-realidad-y-deudas-normativas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/godoy.legal\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Acoso laboral de terceros: realidad y deudas normativas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#website","url":"https:\/\/godoy.legal\/","name":"Godoy","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization"},"alternateName":"Somos m\u00e1s que abogados: combinamos derecho, estrategia, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para transformar realidades","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/godoy.legal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization","name":"Godoy","url":"https:\/\/godoy.legal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg","contentUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg","width":1,"height":1,"caption":"Godoy"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac","name":"adminGodoy","sameAs":["https:\/\/godoy.legal"],"url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/author\/admingodoy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4935,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4934\/revisions\/4935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}