{"id":4941,"date":"2025-11-24T11:35:11","date_gmt":"2025-11-24T16:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/prima-de-diciembre-errores-y-sanciones\/"},"modified":"2026-01-14T11:23:37","modified_gmt":"2026-01-14T16:23:37","slug":"prima-de-diciembre-errores-y-sanciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/prima-de-diciembre-errores-y-sanciones\/","title":{"rendered":"Prima de diciembre: recomendaciones para que las empresas eviten errores y sanciones"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el medio Portafolio<\/mark><\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Expertos advierten que hay que ser cuidadosos a la hora de liquidar esta prestaci\u00f3n, para evitar dolores de cabeza.<\/p>\n\n\n\n

Con la llegada de diciembre, las empresas entran en la recta final para cumplir con el pago de la prima del segundo semestre, una de las obligaciones laborales m\u00e1s relevantes del a\u00f1o, que si bien es esperada con ansias por los trabajadores, es un reto financiero grande para los empleadores.<\/strong>

Seg\u00fan el an\u00e1lisis de Andr\u00e9s Romero, abogado laboralista de Godoy, este beneficio debe pagarse \u201ca m\u00e1s tardar dentro de los primeros 20 d\u00edas de diciembre\u201d, por lo que el llamado es a que las compa\u00f1\u00edas revisen con detalle sus procesos de liquidaci\u00f3n y eviten contratiempos con las autoridades laborales del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

La prima, explica Romero, debe calcularse sobre todos los conceptos que tengan naturaleza salarial<\/strong>, lo que incluye el salario ordinario, las comisiones, las bonificaciones salariales, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, adem\u00e1s de las horas extras y los vi\u00e1ticos salariales. \u201cTambi\u00e9n debe incluir el auxilio de transporte cuando corresponda y las vacaciones ya sea que hayan sido disfrutadas o compensadas. Todo lo que sea salario debe entrar en la base\u201d, dijo este experto.<\/p>\n\n\n\n

Evitar errores en el pago<\/h2>\n\n\n\n

El especialista advierte que uno de los errores m\u00e1s comunes entre las empresas es pensar que la prima solo se paga cuando el trabajador ha laborado el semestre completo. Sin embargo, recuerda que \u201cla prima siempre se paga proporcionalmente\u201d, incluso si el empleado ingres\u00f3 durante el semestre o si tiene una jornada parcial. Esto se sustenta en el art\u00edculo 306 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, que garantiza este derecho a todos los vinculados mediante contrato laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Romero, otra equivocaci\u00f3n frecuente es dejar por fuera componentes salariales que deben integrar el c\u00e1lculo; lo cual puede llevar a pagos incompletos y a posteriores reclamaciones por parte del trabajador y por eso insiste en que la revisi\u00f3n exhaustiva es indispensable y que ning\u00fan concepto salarial debe omitirse. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: Reforma Laboral silenciosa: Los decretos que todo lo cambiar\u00e1n<\/a><\/strong><\/mark><\/h4>\n\n\n\n

\u201cUna liquidaci\u00f3n incorrecta, adem\u00e1s de injusta para el trabajador, puede convertirse en un riesgo<\/strong> econ\u00f3mico y jur\u00eddico para la empresa en el corto y mediano plazo. La prima s\u00ed est\u00e1 sujeta a retenci\u00f3n en la fuente, y el c\u00e1lculo debe hacerse aplicando el art\u00edculo 385 del Estatuto Tributario\u201d, acot\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, cabe recordar que las empresas deben ubicar el monto de la prima dentro del intervalo correspondiente para aplicar la tarifa adecuada y tanto en el sector privado como en el p\u00fablico, se debe considerar la prima m\u00ednima legal o la prima de navidad, seg\u00fan corresponda, para evitar errores en la determinaci\u00f3n del impuesto.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de la liquidaci\u00f3n, uno de los puntos que m\u00e1s preocupaci\u00f3n genera entre los expertos son las sanciones por incumplimiento. Romero recuerda que el art\u00edculo 65 del C\u00f3digo Laboral contempla una indemnizaci\u00f3n por falta de pago que puede llegar hasta un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retraso durante los primeros veinticuatro meses. Pasado ese periodo, comienzan a correr intereses moratorios a la tasa m\u00e1xima certificada por la Superintendencia Financiera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEste riesgo convierte el pago oportuno de la prima en una prioridad administrativa. Los errores en montos o los retrasos pueden representar costos muy elevados para las empresas, especialmente en un contexto econ\u00f3mico donde la eficiencia financiera es fundamental\u201d, sentenci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Por eso insiste en que la planeaci\u00f3n temprana, el soporte documental adecuado y la verificaci\u00f3n previa<\/strong> del c\u00e1lculo deben ser pr\u00e1cticas est\u00e1ndar en cualquier organizaci\u00f3n responsable del pago de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Andr\u00e9s Romero concluye con un llamado a la responsabilidad empresarial, ya que considera que una liquidaci\u00f3n correcta y puntual de la prima no solo evita sanciones, sino que fortalece la relaci\u00f3n laboral y mejora el clima organizacional en una \u00e9poca del a\u00f1o particularmente sensible y deja claro que cumplir con esta obligaci\u00f3n no es solo un requisito legal, sino una muestra de compromiso hacia los trabajadores, quienes dependen de esta prestaci\u00f3n para cubrir gastos propios de la temporada.<\/p>\n\n\n\n

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