{"id":4950,"date":"2025-11-18T18:32:58","date_gmt":"2025-11-18T23:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/"},"modified":"2026-04-22T18:18:16","modified_gmt":"2026-04-22T23:18:16","slug":"publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/","title":{"rendered":"El reto empresarial tras la interpretaci\u00f3n del MinTrabajo a la formalidad de publicaci\u00f3n del RIT"},"content":{"rendered":"\n<p>En el contexto actual, en el que la tecnolog\u00eda nos presenta las nuevas oportunidades de interacci\u00f3n entre las organizaciones y sus trabajadores, el reciente pronunciamiento del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) genera la discusi\u00f3n de c\u00f3mo alinear la necesidad de actualizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de las relaciones laborales con el cumplimiento de las normas.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 8 de la Ley 2466 de 2025, que modific\u00f3 el 120 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, dispuso que el reglamento debe publicarse en dos copias f\u00edsicas legibles y a trav\u00e9s de un medio virtual al que los trabajadores puedan acceder en cualquier momento. Esta disposici\u00f3n buscaba alinearse con la transici\u00f3n digital que viven las empresas, as\u00ed como con la llegada de las nuevas generaciones a la fuerza laboral. No obstante, el concepto emitido por el Ministerio (Rad. 05EE2025220200000077488, sep. 2025) evidenci\u00f3 la interpretaci\u00f3n conservadora de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El concepto del Ministerio: una lectura literal e incluso m\u00e1s all\u00e1 del alcance de la Ley que impide el paso a la modernidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del radicado Radicado No. 05EE2025220200000077488, el Ministerio del Trabajo dio respuesta a tres interrogantes planteados por un ciudadano, los cuales se pueden resumir en:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEs v\u00e1lida la publicaci\u00f3n de c\u00f3digos QR en las carteleras de las diferentes sedes de la empresa como cumplimiento del art. 120 del CST?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos c\u00f3digos QR ubicados f\u00edsicamente constituyen un &#8220;medio virtual&#8221; y cumplen simult\u00e1neamente con el requisito de publicaci\u00f3n f\u00edsica y virtual?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 requisitos t\u00e9cnicos y de accesibilidad deben cumplir los c\u00f3digos QR para garantizar el cumplimiento de la obligaci\u00f3n legal?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En su respuesta, el Ministerio lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n que los c\u00f3digos QR fijados f\u00edsicamente en las instalaciones de las empresas no sustituyen la obligaci\u00f3n legal de publicar el reglamento en papel, aun cuando permitan el acceso digital. Seg\u00fan la entidad, la ley establece dos deberes independientes: la publicaci\u00f3n f\u00edsica y la virtual. En ese caso, el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas solo puede ser utilizado como complemento, no como reemplazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, indic\u00f3 que la publicaci\u00f3n f\u00edsica y virtual deber\u00eda realizarse en todos los \u201clugares de trabajo\u201d de la empresa (tiendas, edificios, etc.), lo cual excede a lo indicado en la norma, pues este punto no es siquiera objeto de interpretaci\u00f3n, sino una novedad enunciada en el concepto que no cuenta con soporte jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p>La entidad tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que los c\u00f3digos QR deben cumplir criterios de accesibilidad definidos en la Resoluci\u00f3n 1519 de 2020 del Ministerio TIC (perceptibles, operables, comprensibles y robustos), siendo principios generales que debe cumplir la informaci\u00f3n p\u00fablica. Sin embargo, desaprovech\u00f3 la oportunidad de brindar par\u00e1metros u orientaciones espec\u00edficas para garantizar y facilitar el acceso digital efectivo de los trabajadores a la informaci\u00f3n de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado fue un concepto que mantiene una visi\u00f3n anclada en el cumplimiento mec\u00e1nico, m\u00e1s que en la finalidad de que los trabajadores tengan pleno conocimiento de la norma marco que regula su relaci\u00f3n laboral con el empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una interpretaci\u00f3n del esp\u00edritu de la norma: el acceso a la informaci\u00f3n como prop\u00f3sito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La real intenci\u00f3n del art\u00edculo 120 no se satisface en la forma de la publicaci\u00f3n, sino en su finalidad: asegurar que los trabajadores puedan acceder al reglamento en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, limitar la validez de publicaciones virtuales por no constituir la formalidad del papel desconoce la necesidad de progresividad tecnol\u00f3gica que inspira la reforma. Un c\u00f3digo QR que dirija al reglamento en formato digital, alojado en una plataforma accesible, estable y disponible para todos los empleados, as\u00ed como la posibilidad de una herramienta que est\u00e9 a disposici\u00f3n de los trabajadores cuando este sea un factor limitante, cumple materialmente con la necesidad de accesibilidad permanente.<br><br>As\u00ed las cosas, el debate no deber\u00eda centrarse en la formalidad del cumplimiento, como lo manifiesta el Ministerio, sino en su eficacia y eficacia: \u00bfrealmente los trabajadores pueden consultar f\u00e1cilmente el reglamento? Si la respuesta es s\u00ed, la empresa cumple la ley y materializa su prop\u00f3sito; en caso negativo, deber\u00e1 implementar las estrategias necesarias para lograr dicha finalidad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reciente concepto del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo revive el debate entre formalidad y digitalizaci\u00f3n. Aunque la ley permite medios virtuales, la interpretaci\u00f3n oficial mantiene una visi\u00f3n r\u00edgida que dificulta la modernizaci\u00f3n y plantea nuevos desaf\u00edos para las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198,1],"tags":[],"class_list":["post-4950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Publicaci\u00f3n del RIT: reto empresarial y digitalizaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El concepto del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del RIT limita la digitalizaci\u00f3n y plantea nuevos retos para las empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Publicaci\u00f3n del RIT: reto empresarial y digitalizaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El concepto del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del RIT limita la digitalizaci\u00f3n y plantea nuevos retos para las empresas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Godoy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-18T23:32:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T23:18:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminGodoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminGodoy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminGodoy\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac\"},\"headline\":\"El reto empresarial tras la interpretaci\u00f3n del MinTrabajo a la formalidad de publicaci\u00f3n del RIT\",\"datePublished\":\"2025-11-18T23:32:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T23:18:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/\"},\"wordCount\":739,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png\",\"articleSection\":[\"Labor Law\",\"Legal Magazine\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/\",\"name\":\"Publicaci\u00f3n del RIT: reto empresarial y digitalizaci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png\",\"datePublished\":\"2025-11-18T23:32:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T23:18:16+00:00\",\"description\":\"El concepto del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del RIT limita la digitalizaci\u00f3n y plantea nuevos retos para las empresas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png\",\"width\":1500,\"height\":1000,\"caption\":\"DP-Octubre-QR\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El reto empresarial tras la interpretaci\u00f3n del MinTrabajo a la formalidad de publicaci\u00f3n del RIT\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#website\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/\",\"name\":\"Godoy\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\"},\"alternateName\":\"Somos m\u00e1s que abogados: combinamos derecho, estrategia, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para transformar realidades\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/godoy.legal\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\",\"name\":\"Godoy\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Godoy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac\",\"name\":\"adminGodoy\",\"sameAs\":[\"https:\/\/godoy.legal\"],\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/author\/admingodoy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Publicaci\u00f3n del RIT: reto empresarial y digitalizaci\u00f3n","description":"El concepto del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del RIT limita la digitalizaci\u00f3n y plantea nuevos retos para las empresas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Publicaci\u00f3n del RIT: reto empresarial y digitalizaci\u00f3n","og_description":"El concepto del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del RIT limita la digitalizaci\u00f3n y plantea nuevos retos para las empresas.","og_url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/","og_site_name":"Godoy","article_published_time":"2025-11-18T23:32:58+00:00","article_modified_time":"2026-04-22T23:18:16+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1000,"url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png","type":"image\/png"}],"author":"adminGodoy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"adminGodoy","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/"},"author":{"name":"adminGodoy","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac"},"headline":"El reto empresarial tras la interpretaci\u00f3n del MinTrabajo a la formalidad de publicaci\u00f3n del RIT","datePublished":"2025-11-18T23:32:58+00:00","dateModified":"2026-04-22T23:18:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/"},"wordCount":739,"publisher":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png","articleSection":["Labor Law","Legal Magazine"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/","url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/","name":"Publicaci\u00f3n del RIT: reto empresarial y digitalizaci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png","datePublished":"2025-11-18T23:32:58+00:00","dateModified":"2026-04-22T23:18:16+00:00","description":"El concepto del Ministerio del Trabajo sobre la publicaci\u00f3n del RIT limita la digitalizaci\u00f3n y plantea nuevos retos para las empresas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png","contentUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DP-Octubre-QR-1.png","width":1500,"height":1000,"caption":"DP-Octubre-QR"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/publicacion-reglamento-interno-trabajo-mintrabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/godoy.legal\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El reto empresarial tras la interpretaci\u00f3n del MinTrabajo a la formalidad de publicaci\u00f3n del RIT"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#website","url":"https:\/\/godoy.legal\/","name":"Godoy","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization"},"alternateName":"Somos m\u00e1s que abogados: combinamos derecho, estrategia, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para transformar realidades","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/godoy.legal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization","name":"Godoy","url":"https:\/\/godoy.legal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg","contentUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg","width":1,"height":1,"caption":"Godoy"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac","name":"adminGodoy","sameAs":["https:\/\/godoy.legal"],"url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/author\/admingodoy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4950"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6278,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4950\/revisions\/6278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}