La expresi\u00f3n \u201cvital\u201d que est\u00e1 contenida en uno de los principios fundamentales del derecho laboral, (Art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, replicado ahora en el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo en el art\u00edculo 4), ha sido utilizada como fundamento para la reciente decisi\u00f3n sobre el incremento del salario m\u00ednimo en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, con el prop\u00f3sito de un incremento vital no se advierte una incorporaci\u00f3n suficiente de las propuestas presentadas por los empresarios, ni por las centrales obreras en representaci\u00f3n de los trabajadores. En su lugar, el gobierno adopt\u00f3 un criterio propio para fijar el ajuste salarial, estableciendo un incremento sin precedentes que casi quintuplica el valor de la inflaci\u00f3n del a\u00f1o que termina (23.2% vs. 5.1%).<\/p>\n\n\n\n
Esta decisi\u00f3n plantea interrogantes relevantes sobre los criterios utilizados y sobre sus posibles efectos en el conjunto de la econom\u00eda, en particular en el empleo y la sostenibilidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
El \u201cmicro-aparato\u201d productivo colombiano enfrenta serias dificultades para asimilar un incremento del 23.2% en sus costos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n La experiencia ha demostrado que la diferencia entre las mipymes<\/em> formales y las informales radica en que las primeras hacen esfuerzos inmensos para cumplir con los m\u00ednimos de derechos y garant\u00edas que establece la ley laboral; mientras que las segundas enfrentan limitaciones estructurales que dificultan su ingreso y permanencia en la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, el incremento del salario m\u00ednimo legal para el a\u00f1o 2026 puede contribuir a que muchas mipymes <\/em>formales enfrenten mayores dificultades para mantenerse en la formalidad y, al mismo tiempo, a que las mipymes<\/em> informales vean m\u00e1s lejana una posible formalizaci\u00f3n. Estas decisiones reflejan una limitada consideraci\u00f3n de la estructura del tejido empresarial y del mercado laboral, teniendo en cuenta que las mipymes<\/em> formales generan casi el 70% del empleo formal, mientras que las informales cubren m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa.<\/p>\n\n\n\n Efectos potenciales sobre el empleo y la formalidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este enfoque guarda coherencia con los debates que se tuvieron alrededor de la Reforma Laboral en esta materia. Sin embargo, no se incorpor\u00f3 de manera suficiente estas circunstancias, donde no se consideraron las reglas adecuadas a lo que hemos denominado el micro-aparato productivo, tanto el formal como el informal.<\/p>\n\n\n\n En el contexto actual, es frecuente dialogar con un microempresario y constatar que, en muchos casos, se ven obligados a tomar decisiones como la reducci\u00f3n de personal, reducir jornadas y otras tantas medidas de urgencia, con el fin de sostener su operaci\u00f3n en un mercado en el que resulta dif\u00edcil trasladar un incremento de costos del 23% al valor de sus productos y servicios.<\/p>\n\n\n\n Impacto en la inversi\u00f3n privada en la econom\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las posiciones oficiales expresadas en distintos escenarios sobre el rol del sector empresarial encuentran aqu\u00ed una nueva expresi\u00f3n. Mientras que el gobierno incrementa de manera sostenida su n\u00f3mina y las \u00f3rdenes de prestaci\u00f3n de servicios \u2013 financiadas con recursos fiscales-, a las empresas entre las medidas tributarias y las medidas laborales, se les impone cargas crecientes que tienden a desincentivar la inversi\u00f3n en la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n A pesar de este contexto, son muchas las empresas nacionales y extranjeras, grandes, medianas y peque\u00f1as, que contin\u00faan operando y apostando por la generaci\u00f3n del empleo, para producir y servir al pa\u00eds. No obstante, muchas de ellas perciben un entorno regulatorio que dificulta su operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQue las copropiedades tomen como referencia el IPC para el ajuste de las cuotas de administraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Recientemente se conoci\u00f3 por los medios de comunicaci\u00f3n, una declaraci\u00f3n reciente del Gobierno Nacional, seg\u00fan la cual las asambleas de las copropiedades no deber\u00edan ajustar las cuotas de sostenimiento con base en el porcentaje de incremento del salario m\u00ednimo legal (23.2%), sino con el porcentaje de p\u00e9rdida de capacidad aqu\u00ed adquisitiva de 2025 (5,1%).<\/p>\n\n\n\n Esta postura parece no considerar los efectos y alcances de esta medida en la operaci\u00f3n de empresas de seguridad, para las cuales el propio gobierno fija las tarifas con base en el SMLMV, as\u00ed como las empresas de aseo y otros servicios similares. Es previsible que contin\u00faen surgiendo sectores que se ver\u00e1n gravemente afectados. Por ejemplo, las empresas de call center<\/em>, que generan en promedio 800.000 empleos, ya han advertido sobre impactos significativos en su competitividad y en el crecimiento de un sector que se ha convertido en un pilar del empleo formal.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El reciente incremento del salario m\u00ednimo, basado en el concepto de salario \u201cvital\u201d, plantea importantes interrogantes sobre su impacto en el empleo, la formalidad y la sostenibilidad empresarial. El an\u00e1lisis aborda sus efectos en las mipymes, la inversi\u00f3n privada y sectores intensivos en mano de obra.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-4961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"\n