{"id":5329,"date":"2026-02-05T10:22:20","date_gmt":"2026-02-05T15:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/"},"modified":"2026-02-05T10:23:12","modified_gmt":"2026-02-05T15:23:12","slug":"exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/","title":{"rendered":"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfsalario o todo lo devengado?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/diego-chaparro-2878973\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado-4318804\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la <strong>exoneraci\u00f3n de aportes <\/strong>a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial: \u00bfdebe tenerse en cuenta s\u00f3lo el salario o todo lo devengado por el trabajador? <\/p>\n\n\n\n<p>El debate no es menor; de su respuesta dependen los costos laborales, la planeaci\u00f3n de n\u00f3mina y la seguridad jur\u00eddica de empleadores y trabajadores. A la luz del marco normativo vigente y de las posturas del Consejo de Estado y la DIAN, la base corresponde a los pagos salariales, no al total devengado.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, el concepto de \u201csalario\u201d se refiere a la remuneraci\u00f3n que retribuye directamente el servicio. Incluye comisiones, recargos, horas extras, recargos nocturnos, dominicales, entre otros. Por su parte, lo \u201cdevengado\u201d comprende la suma de todo lo que recibe el trabajador en un per\u00edodo determinado: salario y pagos no salariales, tales como auxilios pactados como no constitutivos de salario, vi\u00e1ticos no salariales o bonificaciones ocasionales.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de protecci\u00f3n social en Colombia \u2013seguridad social y parafiscales\u2013, y espec\u00edficamente el ingreso base de cotizaci\u00f3n para hacer los aportes, se construye sobre el salario y los factores salariales. Los pagos que no remuneran el servicio \u2014y que han sido v\u00e1lidamente pactados o clasificados como no salariales\u2014 no integran la base para aportes, salvo que se desnaturalicen en la pr\u00e1ctica o superen los l\u00edmites regulatorios que obligan a incorporar una porci\u00f3n a la base.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta estructura busca coherencia entre la finalidad del aporte y la naturaleza del pago: se cotiza sobre aquello que retribuye el trabajo y genera protecci\u00f3n social, no sobre erogaciones ajenas a esa finalidad. Dicha interpretaci\u00f3n ha sido respaldada por el Consejo de Estado en la sentencia del 9 de diciembre de 2021, radicado 25185.<\/p>\n\n\n\n<p>Equiparar el \u201cdevengado\u201d con la base de aportes implicar\u00eda extender la cotizaci\u00f3n a conceptos que el ordenamiento reconoce como no salariales y abrir\u00eda la puerta a grav\u00e1menes sobre pagos que no los tiene. Adem\u00e1s, diluir\u00eda la l\u00ednea entre remuneraci\u00f3n y beneficios extralegales, afectando la previsibilidad de la n\u00f3mina y desincentivando esquemas de compensaci\u00f3n leg\u00edtimos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/despido-con-junta-causa-exige-tramite-disciplinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003539\" class=\"has-inline-color\">Le puede interesar: \u00bfEl despido con justa causa exige tr\u00e1mite disciplinario?<br><\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El encuadre t\u00e9cnico y normativo exige revisar la naturaleza de cada rubro y no sumar indiscriminadamente todo lo percibido. As\u00ed tambi\u00e9n lo asegur\u00f3 la DIAN en el Concepto 007196 del 11 de junio de 2025, al concluir que los pagos no constitutivos de salario no se incluyen en el c\u00e1lculo para efectos de la exoneraci\u00f3n de aportes parafiscales.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas, el criterio correcto exige clasificar adecuadamente los conceptos de pago, soportar su naturaleza y ajustar el ingreso base de cotizaci\u00f3n a los factores salariales, incorporando a la base los rubros que, por su realidad, operan como salario. Para los trabajadores, asegura que sus aportes reflejen su verdadera remuneraci\u00f3n, fortaleciendo la cobertura y las prestaciones sin cargar con cotizaciones sobre beneficios que no constituyen salario.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed entonces, para efectos de la exoneraci\u00f3n y del c\u00e1lculo de los aportes, se debe considerar el salario y no el total devengado. Esta conclusi\u00f3n, adem\u00e1s, es adecuada porque los aportes a seguridad social y parafiscales hist\u00f3ricamente han tomado como base el salario y no el devengo, preservando la coherencia entre la naturaleza del pago y la finalidad protectora del sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la exoneraci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial: \u00bfdebe tenerse en cuenta s\u00f3lo el salario o todo lo devengado por el trabajador? El debate no es menor; de su respuesta dependen los costos laborales, la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[212,129,1],"tags":[],"class_list":["post-5329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-the-media-3","category-labor-law","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfQu\u00e9 debe tenerse en cuenta?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la exoneraci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfQu\u00e9 debe tenerse en cuenta?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la exoneraci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Godoy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-05T15:22:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T15:23:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1733\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminGodoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminGodoy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminGodoy\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac\"},\"headline\":\"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfsalario o todo lo devengado?\",\"datePublished\":\"2026-02-05T15:22:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T15:23:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/\"},\"wordCount\":587,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"In the Media\",\"Labor Law\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/\",\"name\":\"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfQu\u00e9 debe tenerse en cuenta?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-05T15:22:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T15:23:12+00:00\",\"description\":\"La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la exoneraci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1733,\"caption\":\"Exoneraci\u00f3n de aportes\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfsalario o todo lo devengado?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#website\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/\",\"name\":\"Godoy\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\"},\"alternateName\":\"Somos m\u00e1s que abogados: combinamos derecho, estrategia, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para transformar realidades\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/godoy.legal\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#organization\",\"name\":\"Godoy\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Godoy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac\",\"name\":\"adminGodoy\",\"sameAs\":[\"https:\/\/godoy.legal\"],\"url\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/author\/admingodoy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfQu\u00e9 debe tenerse en cuenta?","description":"La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la exoneraci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfQu\u00e9 debe tenerse en cuenta?","og_description":"La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la exoneraci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial.","og_url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/","og_site_name":"Godoy","article_published_time":"2026-02-05T15:22:20+00:00","article_modified_time":"2026-02-05T15:23:12+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1733,"url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"adminGodoy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"adminGodoy","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/"},"author":{"name":"adminGodoy","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac"},"headline":"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfsalario o todo lo devengado?","datePublished":"2026-02-05T15:22:20+00:00","dateModified":"2026-02-05T15:23:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/"},"wordCount":587,"publisher":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg","articleSection":["In the Media","Labor Law"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/","url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/","name":"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfQu\u00e9 debe tenerse en cuenta?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg","datePublished":"2026-02-05T15:22:20+00:00","dateModified":"2026-02-05T15:23:12+00:00","description":"La discusi\u00f3n sobre la base para calcular la exoneraci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales vuelve a la escena empresarial.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#primaryimage","url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/person-working-office-scaled.jpg","width":2560,"height":1733,"caption":"Exoneraci\u00f3n de aportes"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/godoy.legal\/en\/exoneracion-de-aportes-salario-o-todo-lo-devengado\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/godoy.legal\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfsalario o todo lo devengado?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#website","url":"https:\/\/godoy.legal\/","name":"Godoy","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization"},"alternateName":"Somos m\u00e1s que abogados: combinamos derecho, estrategia, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para transformar realidades","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/godoy.legal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#organization","name":"Godoy","url":"https:\/\/godoy.legal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg","contentUrl":"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo_Godoy_Blanco_RGB.svg","width":1,"height":1,"caption":"Godoy"},"image":{"@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac","name":"adminGodoy","sameAs":["https:\/\/godoy.legal"],"url":"https:\/\/godoy.legal\/en\/author\/admingodoy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5329"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5330,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5329\/revisions\/5330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/godoy.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}