Los intereses a las cesant\u00edas corresponden al 12% anual sobre el saldo que, al 31 de diciembre, a la fecha de salida del trabajador o a la fecha de liquidaci\u00f3n parcial de las cesant\u00edas, tenga a favor el trabajador por este concepto. Este 12% anual es pagado por el empleador directamente al trabajador, y su fecha de pago depender\u00e1 del supuesto en que se encuentre. <\/p>\n\n\n\n
Hasta la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, los supuestos que se ten\u00edan eran los siguientes: en enero del a\u00f1o siguiente a aquel en que se hayan causado las cesant\u00edas (es decir, si estas se liquidan al 31 de diciembre, los intereses deben pagarse en el mes de enero siguiente); el pago de la fecha de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, junto con la liquidaci\u00f3n final de acreencias laborales; y el pago en el mes siguiente a la liquidaci\u00f3n parcial de las cesant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Esto \u00faltimo implica que, cuando las cesant\u00edas se retiran para vivienda o educaci\u00f3n (conforme a la ley), se debe realizar la liquidaci\u00f3n de los intereses a las cesant\u00edas. En caso de que, dentro de un mismo a\u00f1o, se efect\u00faen dos o m\u00e1s pagos parciales, el c\u00e1lculo de intereses ser\u00e1 proporcional al tiempo transcurrido entre las fechas de liquidaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Los intereses a las cesant\u00edas, a diferencia de las cesant\u00edas, pueden ser utilizadas por el trabajador para lo que considere, es decir, no tienen limitaci\u00f3n ni uso taxativo como si lo tienen las cesant\u00edas, que tan solo pueden usarse para vivienda, educaci\u00f3n o al momento de terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, la Ley 2466 de 2025 cre\u00f3 el r\u00e9gimen simple laboral, cuyo objetivo es facilitar la formalizaci\u00f3n laboral y reducir la carga administrativa para los empleadores, sin que esto quiera decir que tan solo pueda utilizarse para nuevos empleos o para la formalizaci\u00f3n laboral, ya que puede ser aplicado por cualquier empleador con sus trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
El r\u00e9gimen simple busca que el empleador pueda aportar mensualmente con destino al fondo de cesant\u00edas equivalentes al 8.33% del salario base de liquidaci\u00f3n (salario mensual m\u00e1s auxilio de transporte), como consignaci\u00f3n anticipada de cesant\u00edas, sin que se requiera acuerdo entre las partes. No obstante, esta figura se encuentra pendiente de regulaci\u00f3n por parte del Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social respecto de la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA).<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, dicha consignaci\u00f3n anticipada no elimina los intereses a las cesant\u00edas ni se entiende como un pago parcial. En ese sentido, no siempre que se opte por la consignaci\u00f3n anticipada se deben liquidar los intereses a las cesant\u00edas, pues las prestaciones son diferentes y los intereses se liquidan cuando se presenta un pago parcial y no una consignaci\u00f3n anticipada. <\/p>\n\n\n\n
Adicional a la consignaci\u00f3n mensual de la prima, el r\u00e9gimen simple laboral permite que las partes acuerden por escrito (como requisito formal) la mensualizaci\u00f3n de los intereses a las cesant\u00edas, caso en el cual el empleador pagar\u00eda al trabajador mensualmente el 1%\u00a0del salario base de liquidaci\u00f3n.\u00a0\u00a0Por lo expuesto, y buscando reducir la carga administrativa para los empleadores, se recomienda llegar a un acuerdo con los trabajadores para mensualizar los intereses a las cesant\u00edas, y tras este acuerdo, mensualizar la consignaci\u00f3n de las cesant\u00edas, una vez se haya emitido la regulaci\u00f3n\u00a0del Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n
Cabe precisar que la mensualizaci\u00f3n\u00a0de los intereses puede implementarse en los casos en que se opte por la consignaci\u00f3n anticipada de las cesant\u00edas al fondo (reiterando\u00a0que no ha sido expedida la regulaci\u00f3n correspondiente) o inclusive, en aquellos casos en que las cesant\u00edas\u00a0se sigan consignando de manera tradicional, por lo que,\u00a0pese a que la\u00a0consignaci\u00f3n se realizar\u00eda\u00a0el 14 de febrero,\u00a0mes a mes se podr\u00edan liquidar\u00a0estos\u00a0intereses, permitiendo al trabajador contar con un mayor flujo de caja,\u00a0dado que estos\u00a0se pagan directamente al trabajador y no tienen limitaci\u00f3n en su uso como ocurre con las cesant\u00edas,\u00a0salvo cuando el pago ocurre por terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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La Ley 2466 de 2025 introduce el r\u00e9gimen simple laboral y abre la posibilidad de mensualizar los intereses a las cesant\u00edas. Explicamos sus reglas, diferencias frente a la consignaci\u00f3n anticipada y los efectos pr\u00e1cticos para empleadores y trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-5354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"\n