{"id":5478,"date":"2026-02-12T10:25:32","date_gmt":"2026-02-12T15:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/intereses-a-las-cesantias-en-el-nuevo-regimen-simple-laboral\/"},"modified":"2026-02-23T08:23:49","modified_gmt":"2026-02-23T13:23:49","slug":"intereses-a-las-cesantias-en-el-nuevo-regimen-simple-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/intereses-a-las-cesantias-en-el-nuevo-regimen-simple-laboral\/","title":{"rendered":"La mensualizaci\u00f3n de intereses a las cesant\u00edas en el nuevo r\u00e9gimen simple laboral"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el medio El Heraldo<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n

Los intereses a las cesant\u00edas corresponden al 12% anual sobre el saldo que, al 31 de diciembre, a la fecha de salida del trabajador o a la fecha de liquidaci\u00f3n parcial de las cesant\u00edas, tenga a favor el trabajador por este concepto. Este 12% anual es pagado por el empleador directamente al trabajador y, la fecha de pago depender\u00e1 del supuesto en que se encuentre.<\/p>\n\n\n\n

Hasta la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, los supuestos que se ten\u00edan eran: en enero del a\u00f1o siguiente a aquel en que se hayan causado las cesant\u00edas, es decir, si estas se liquidan al 31 de diciembre, los intereses deben pagarse en el mes de enero siguiente; el pago de la fecha de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, junto con la liquidaci\u00f3n final de acreencias laborales; y el pago en el mes siguiente a la liquidaci\u00f3n parcial de cesant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que, cuando las cesant\u00edas se retiran para vivienda o educaci\u00f3n (conforme a la ley), se debe realizar la liquidaci\u00f3n de los intereses a las cesant\u00edas, en caso de que dentro de un mismo a\u00f1o se hagan dos o m\u00e1s pagos parciales, el c\u00e1lculo de intereses ser\u00e1 proporcional al tiempo que pase entre las fechas de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin perjuicio de ello, la Ley 2466 de 2025 cre\u00f3 el r\u00e9gimen simple laboral, cuyo objetivo es facilitar la formalizaci\u00f3n laboral y reducir la carga administrativa para los empleadores, sin que esto quiera decir que tan solo pueda utilizarse para nuevos empleos o para la formalizaci\u00f3n laboral, ya que puede ser aplicado por cualquier empleador con sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Le puede interesar: Exoneraci\u00f3n de aportes: \u00bfsalario o todo lo devengado?<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El r\u00e9gimen simple busca que el empleador pueda aportar mensualmente con destino al fondo de cesant\u00edas, el 8.33% del salario base de liquidaci\u00f3n (salario mensual m\u00e1s auxilio de transporte), como consignaci\u00f3n anticipada de cesant\u00edas. Esta figura se encuentra pendiente de regulaci\u00f3n por parte del Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social respecto de la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA). <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, dicha consignaci\u00f3n anticipada no elimina los intereses a las cesant\u00edas ni se entiende como un pago parcial, es decir, esta consignaci\u00f3n no implican que, cada vez que se realice, deban liquidarse los intereses a las cesant\u00edas, pues estos se liquidan cuando se presenta un pago parcial y no una consignaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, y siguiendo el principio de que lo accesorio sigue la suerte de lo principal, si se opta por la mensualizaci\u00f3n de la consignaci\u00f3n de la prima, se recomienda mensualizar el pago de los intereses a las cesant\u00edas, como lo pasaremos a explicar.<\/p>\n\n\n\n

Adicional a la consignaci\u00f3n mensual de la prima, el r\u00e9gimen simple laboral permite que las partes acuerden por escrito (requisito formal) la mensualizaci\u00f3n de los intereses a las cesant\u00edas, donde el empleador pagar\u00eda al trabajador mensualmente el 1% del salario base de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta mensualizaci\u00f3n puede realizarse en caso de mensualice la consignaci\u00f3n de las cesant\u00edas al fondo (reiterando que no ha sido expedida la regulaci\u00f3n correspondiente) o inclusive, en aquellos casos en que las cesant\u00edas se sigan consignando de manera tradicional, por lo que, pese a que la consignaci\u00f3n se realizar\u00eda el 14 de febrero, mes a mes se podr\u00edan liquidar estos intereses, permitiendo al trabajador contar con un mayor flujo de caja, toda vez que estos se pagan directamente al trabajador y no tienen limitaci\u00f3n en su uso como ocurre con las cesant\u00edas, salvo cuando el pago ocurre por terminaci\u00f3n del v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, al cumplir oportunamente con estas obligaciones no solo evita sanciones econ\u00f3micas significativas -como el pago de un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retraso en la consignaci\u00f3n de las cesant\u00edas -, sino que adem\u00e1s refuerza la confianza entre empleadores y trabajadores y, garantiza seguridad econ\u00f3mica frente a eventualidades como el desempleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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