{"id":5665,"date":"2026-03-06T18:11:47","date_gmt":"2026-03-06T23:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/proyecto-de-sala-cuna-universal\/"},"modified":"2026-03-10T06:37:14","modified_gmt":"2026-03-10T11:37:14","slug":"proyecto-de-sala-cuna-universal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/proyecto-de-sala-cuna-universal\/","title":{"rendered":"La Sala Cuna Universal en Chile: marco normativo, cambios propuestos e implicancias legales"},"content":{"rendered":"\n

El derecho a sala cuna constituye una de las prestaciones m\u00e1s relevantes dentro del sistema de protecci\u00f3n a la maternidad en Chile. Este beneficio busca facilitar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar,<\/strong> permitiendo que las trabajadoras puedan alimentar y cuidar a sus hijos menores de dos a\u00f1os mientras desempe\u00f1an sus labores.<\/p>\n\n\n\n

La normativa vigente se rige por el principio de parentalidad positiva<\/strong>, que incluye las capacidades pr\u00e1cticas y funciones propias de los adultos responsables para cuidar, proteger, educar y asegurar el sano desarrollo de sus hijos, el principio de corresponsabilidad social<\/strong>, que comprende la promoci\u00f3n en la sociedad de la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral y el principio de protecci\u00f3n a la maternidad y la paternidad,<\/strong> promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

El sistema actual presenta limitaciones estructurales<\/strong> que restringen su alcance. La obligaci\u00f3n de proporcionar sala cuna recae exclusivamente sobre empresas que ocupan veinte o m\u00e1s trabajadoras, dejando fuera a un porcentaje significativo de la fuerza laboral femenina y genera desincentivos para la contrataci\u00f3n de mujeres. El Proyecto de Ley de Sala Cuna Universal busca transformar radicalmente este panorama, extendiendo la cobertura a todos los trabajadores y modificando el esquema de financiamiento.<\/p>\n\n\n\n

En el actual marco normativo, las empresas que ocupan veinte o m\u00e1s trabajadoras deben mantener salas cunas anexas e independientes del local de trabajo, con autorizaci\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n. Esta obligaci\u00f3n se extiende a centros comerciales, industriales o de servicios administrados bajo una misma raz\u00f3n social que en conjunto superen dicho umbral. Para el otorgamiento de este derecho, el empleador puede: (i) mantener sala cuna propia, (ii) establecer servicios comunes con otras empresas del \u00e1rea geogr\u00e1fica, o (iii) pagar directamente los gastos a un establecimiento autorizado, incluyendo transporte del menor.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este derecho corresponde tambi\u00e9n al trabajador o trabajadora a quien, por sentencia judicial o medida de protecci\u00f3n, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos a\u00f1os. Adicionalmente, toda trabajadora con hijos menores de dos a\u00f1os tiene derecho irrenunciable a disponer de al menos una hora diaria para alimentarlos, tiempo que se considera trabajado para todos los efectos legales, independientemente de si goza o no del derecho a sala cuna.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de Ley de Sala Cuna Universal,<\/strong> actualmente en tramitaci\u00f3n en el Senado, fue impulsado con el objetivo de universalizar el acceso a sala cuna para todos los hijos de trabajadores y trabajadoras, eliminando el requisito actual de que la empresa cuente con veinte o m\u00e1s trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

En efecto, este proyecto busca abordar las principales deficiencias del sistema vigente<\/strong>, entre las cuales destacan la limitada cobertura del beneficio, los efectos discriminatorios en la contrataci\u00f3n de mujeres y la distribuci\u00f3n desigual de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres. La iniciativa se enmarca en los principios de corresponsabilidad social y protecci\u00f3n a la maternidad y paternidad consagrados en el art\u00edculo 194 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto introduce modificaciones sustanciales al sistema actual, cuyos principales cambios propuestos<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Eliminar el umbral de veinte trabajadoras como requisito para acceder al beneficio, lo que significa que todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del tama\u00f1o de la empresa en que laboren, tendr\u00edan derecho a sala cuna para sus hijos menores de dos a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
  2. Contempla un cambio en el modelo de financiamiento, transitando desde un sistema de costo directo para el empleador hacia un esquema de cotizaci\u00f3n o aporte que se integrar\u00eda al sistema de seguridad social, similar a otros beneficios de protecci\u00f3n social existentes.<\/li>\n\n\n\n
  3. Busca extender el beneficio a madres y padres trabajadores, en consonancia con el principio de corresponsabilidad parental y la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. As\u00ed las cosas, se eliminar\u00eda el desincentivo econ\u00f3mico que actualmente perjudica a la contrataci\u00f3n de mujeres en empresas cercanas al umbral de veinte trabajadoras.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La implementaci\u00f3n de la Sala Cuna Universal tendr\u00e1 efectos significativos<\/strong> en la estructura de costos de los empleadores, correspondientes a:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1.  Incremento de costos laborales: Empresas actualmente exentas del costo de solventar las salas cuna deber\u00e1n incorporar este gasto a su estructura de costos mediante el nuevo esquema de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Obligaciones administrativas: Los empleadores deber\u00e1n cumplir con nuevas obligaciones de registro, comunicaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n con el sistema de seguridad social para el correcto funcionamiento del beneficio universal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Fiscalizaci\u00f3n y sanciones: Las infracciones a la normativa de protecci\u00f3n a la maternidad se sancionan con multas de 42 a 210 UTM, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n y del tama\u00f1o de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          El proyecto de Sala Cuna Universal constituye una reforma estructural al sistema de protecci\u00f3n a la maternidad y paternidad en Chile. Su implementaci\u00f3n implicar\u00e1 nuevas obligaciones y costos para los empleadores, pero generar\u00e1 beneficios sociales significativos: mayor participaci\u00f3n laboral femenina, distribuci\u00f3n equitativa de responsabilidades de cuidado y eliminaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          El \u00e9xito de esta reforma depender\u00e1 de un dise\u00f1o equilibrado que armonice las preocupaciones leg\u00edtimas de los empleadores con el derecho fundamental de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar, en el marco de los principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protecci\u00f3n a la maternidad y paternidad establecidos en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

          Informaci\u00f3n elaborada por Romina G\u00e1lvez Munita & Olavarr\u00eda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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