{"id":5921,"date":"2026-03-18T17:28:12","date_gmt":"2026-03-18T22:28:12","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=5921"},"modified":"2026-03-18T18:08:35","modified_gmt":"2026-03-18T23:08:35","slug":"contratacion-personas-discapacidad-colombia-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-personas-discapacidad-colombia-2026\/","title":{"rendered":"Lo que su empresa debe saber sobre la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir del 26 de junio de 2026, las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores deber\u00e1n contratar o mantener vinculados a trabajadores con discapacidad certificada. La cantidad de trabajadores con discapacidad que deber\u00e1 vincular cada empresa depender\u00e1 directamente del tama\u00f1o de su planta de personal, como se muestra a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<style>\n  @import url('https:\/\/fonts.cdnfonts.com\/css\/aeonik');\n\n  .tabla-beneficios {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    table-layout: fixed;\n    font-family: 'Aeonik', Arial, sans-serif;\n    font-size: 14px;\n    color: #0f2b36;\n  }\n\n  .tabla-beneficios th {\n    text-align: left;\n    background-color: #f4f4f4;\n    padding: 14px 16px;\n    border: 1px solid #bfc7cc;\n    font-weight: 600;\n  }\n\n  .tabla-beneficios td {\n    border: 1px solid #d5dadd;\n    padding: 14px 16px;\n    vertical-align: middle;\n    line-height: 1.35;\n  }\n\n  .tabla-beneficios .col-1 {\n    width: 50%;\n  }\n\n  .tabla-beneficios .col-2 {\n    width: 50%;\n  }\n<\/style>\n\n<table class=\"tabla-beneficios\">\n\n  <tr>\n    <th class=\"col-1\">Planta de personal<\/th>\n    <th class=\"col-2\">Trabajadores con discapacidad a contratar<\/th>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>Menos de 100<\/td>\n    <td>0*<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>100<\/td>\n    <td>2<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>100 a 500<\/td>\n    <td>10<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>M\u00e1s de 501<\/td>\n    <td>\n      10 iniciales, m\u00e1s 1 trabajador adicional por cada 100 adicionales a los primeros 500 trabajadores.\n    <\/td>\n  <\/tr>\n\n<\/table>\n\n\n\n<p>*Para este grupo de empresas es voluntario la vinculaci\u00f3n de personal con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El cumplimiento de esta obligaci\u00f3n conlleva a la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral relacionadas con la discapacidad. Se trata de un cambio relevante que parte del compromiso de la organizaci\u00f3n, continua con la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional y ajustes en los procesos de vinculaci\u00f3n de personal, y culmina con la contrataci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de adecuaciones en las instalaciones o metodolog\u00edas de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, lo primero es definir qu\u00e9 se entiende por persona con discapacidad y cu\u00e1les son los diferentes tipos que existen. As\u00ed las cosas, una persona con discapacitada es aquella que tiene una deficiencia f\u00edsica, mental, intelectual o sensorial a largo plazo que, al interactuar con barreras en un entorno laboral, puede impedir su participaci\u00f3n plena en condiciones de igualdad con los dem\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ese contexto, la discapacidad se da en la interacci\u00f3n diaria y no por s\u00ed misma por la condici\u00f3n de salud. De igual forma, vale la pena dejar de presente que la discapacidad es un concepto diferente al de p\u00e9rdida de capacidad laboral, concepto legal que puede o no habilitar a una persona para obtener prestaciones econ\u00f3micas del Sistema General de Seguridad Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los tipos de discapacidad tenemos los siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00edsica:<\/strong> implica menor movilidad; por ejemplo, una persona en silla de ruedas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intelectual:<\/strong> hace referencia a la capacidad de razonamiento, soluci\u00f3n de problemas o pensamiento. Entre estas se encuentran condiciones como el s\u00edndrome de Down o el autismo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mental o psicosocial:<\/strong> se refiere a la afectaci\u00f3n moderada o severa del funcionamiento personal, laboral, social o familiar. Entre estas pueden encontrarse trastornos como la esquizofrenia, la bipolaridad y entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sensorial:<\/strong> hace referencia a la discapacidad visual o auditiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00faltiple:<\/strong> se refiere a la combinaci\u00f3n de dos o m\u00e1s tipos de discapacidad. Entre estas puede estar la sordomudez.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para cumplir con la norma, el personal debe contar con un certificado de discapacidad expedido por la Secretar\u00eda de Salud del lugar donde reside el trabajador. El tr\u00e1mite para la obtenci\u00f3n de este es gratuito, personal y voluntario.<\/p>\n\n\n\n<p>Los documentos necesarios para iniciar la solicitud son: historia cl\u00ednica actualizada en la cual se relacione alg\u00fan diagn\u00f3stico de discapacidad, los ex\u00e1menes o documentos complementarios, y la carta de la EPS a la cual se encuentre afiliado el solicitante, que respalde la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la informaci\u00f3n radicada por el solicitante se encuentra completa, el caso ser\u00e1 remitido a la IPS habilitada para realizar la valoraci\u00f3n m\u00e9dica. En esta valoraci\u00f3n se determinar\u00e1 si hay lugar o no a la certificaci\u00f3n. En caso de que el solicitante se encuentre inconforme con la decisi\u00f3n, puede tener una segunda valoraci\u00f3n, la cual se realizar\u00e1 por una IPS distinta. Este tr\u00e1mite tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 17 d\u00edas h\u00e1biles, los cuales se contabilizan desde el momento que se determine si procede o no a la emisi\u00f3n del certificado de discapacidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez seleccionado el personal, la empresa deber\u00e1 realizar los ajustes razonables necesarios en sus instalaciones para eliminar barreras de acceso, garantizar una correcta inducci\u00f3n y seguimiento del caso para as\u00ed determinar si existen oportunidades de mejora en el proceso de inclusi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un aspecto fundamental es que la relaci\u00f3n laboral con personas con discapacidad es exactamente igual a la de cualquier otro empleado. El trabajador con discapacidad tiene las mismas obligaciones y derechos, y puede ser sujeto de medidas disciplinarias o terminaci\u00f3n de contrato conforme a la ley, analizando siempre cada caso particular desde la \u00f3rbita legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, se advierte que la contrataci\u00f3n de personal con discapacidad conlleva beneficio para ambas partes, entre los cuales se destacan los siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code><\/code><\/pre>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<style>\n  @import url('https:\/\/fonts.cdnfonts.com\/css\/aeonik');\n\n  .tabla-beneficios {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    table-layout: fixed;\n    font-family: 'Aeonik', Arial, sans-serif;\n    font-size: 14px;\n    color: #0f2b36;\n  }\n\n  .tabla-beneficios th {\n    text-align: left;\n    background-color: #f4f4f4;\n    padding: 14px 16px;\n    border: 1px solid #bfc7cc;\n    font-weight: 600;\n  }\n\n  .tabla-beneficios td {\n    border: 1px solid #d5dadd;\n    padding: 14px 16px;\n    vertical-align: top;\n    line-height: 1.25;\n  }\n\n  .tabla-beneficios .col-1 {\n    width: 58%;\n  }\n\n  .tabla-beneficios .col-2 {\n    width: 42%;\n    vertical-align: middle;\n    text-align: left;\n    line-height: 1.35;\n  }\n\n  .tabla-beneficios .item {\n    margin: 0;\n  }\n<\/style>\n\n<table class=\"tabla-beneficios\">\n  <tr>\n    <th class=\"col-1\">Beneficios para el empleador<\/th>\n    <th class=\"col-2\">Beneficios para los trabajadores<\/th>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td><p class=\"item\">Preferencia en igualdad de condiciones en procesos de licitaci\u00f3n, adjudicaci\u00f3n y celebraci\u00f3n de contratos p\u00fablicos y privados, si al menos el 10% de sus empleados son personas con discapacidad certificadas.<\/p><\/td>\n    <td rowspan=\"7\" class=\"col-2\">\n      Desarrollo profesional. Relacionamiento en una comunidad diversa. Fuerza laboral comprometida. Impacto positivo en la imagen corporativa. Desarrollo de la innovaci\u00f3n.\n    <\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td><p class=\"item\">Preferencia en igualdad de condiciones en procesos de licitaci\u00f3n, adjudicaci\u00f3n y celebraci\u00f3n de contratos p\u00fablicos y privados, si al menos el 10% de sus empleados son personas con discapacidad certificadas.<\/p><\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td><p class=\"item\">Prelaci\u00f3n en el otorgamiento de cr\u00e9ditos o subvenciones del Estado.<\/p><\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td><p class=\"item\">Beneficios arancelarios en la importaci\u00f3n de maquinaria y equipos destinados al trabajo de personas con discapacidad.<\/p><\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td><p class=\"item\">Deducci\u00f3n en el impuesto sobre la renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el a\u00f1o a trabajadores con m\u00e1s del 25% de p\u00e9rdida de capacidad laboral.<\/p><\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td><p class=\"item\">Disminuci\u00f3n del 50% en la cuota de aprendices SENA que la empresa debe vincular, si los aprendices contratados tienen discapacidad con p\u00e9rdida de capacidad laboral superior al 25%.<\/p><\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td><p class=\"item\">Descuento en el impuesto sobre la renta y complemento de los aportes parafiscales y otras contribuciones de n\u00f3mina. Aporte estatal del 35% de 1 SMLV por la vinculaci\u00f3n formal de cada persona con discapacidad.<\/p><\/td>\n  <\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>*Estos beneficios deben ser revisados en particular, ya que algunos no son aplicables de manera simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad representa una oportunidad para que las empresas colombianas se transformen, cumplan con la ley y, al mismo tiempo, obtengan beneficios concretos. El primer paso es informarse, prepararse con tiempo y, sobre todo, cambiar la perspectiva: la diversidad no es una carga, es una fortaleza que puede impulsar a cualquier organizaci\u00f3n hacia un futuro m\u00e1s competitivo y humano. <\/p>\n\n\n\n<p>Si desea saber c\u00f3mo dar cumplimiento a esta reglamentaci\u00f3n, puede consultar conjuntamente a su abogado fidelizador y al equipo de SST de Godoy.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de junio de 2026, las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores deber\u00e1n vincular personas con discapacidad certificada. Esta obligaci\u00f3n implica ajustes en cultura organizacional, procesos de selecci\u00f3n e infraestructura, pero tambi\u00e9n ofrece beneficios tributarios y competitivos para las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-5921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad: claves para 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desde 2026, empresas con m\u00e1s de 100 empleados deber\u00e1n contratar personas con discapacidad. 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