{"id":6003,"date":"2026-03-27T10:08:17","date_gmt":"2026-03-27T15:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/codigo-procesal-laboral-afectacion-para-las-empresas\/"},"modified":"2026-03-27T11:09:05","modified_gmt":"2026-03-27T16:09:05","slug":"codigo-procesal-laboral-afectacion-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/codigo-procesal-laboral-afectacion-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Estas ser\u00edan las afectaciones para las empresas del pa\u00eds con la entrada del nuevo C\u00f3digo Procesal Laboral"},"content":{"rendered":"\n

Nota para la Revista Semana<\/mark><\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En los pr\u00f3ximos d\u00edas el pa\u00eds tendr\u00e1 la entrada en funcionamiento del nuevo C\u00f3digo Procesal Laboral, el cual fue firmado por el Gobierno Nacional<\/mark><\/a> el pasado 2 de abril de 2025 con la sanci\u00f3n de la Ley 2452.<\/p>\n\n\n\n

Con el objetivo de conocer las afectaciones que tendr\u00e1n las empresas del pa\u00eds desde el pr\u00f3ximo 4 de abril, SEMANA dialog\u00f3 con Gustavo Gnecco<\/mark><\/a>,<\/mark> socio de Godoy, y Jennifer Molina<\/mark><\/a>, gerente del \u00e1rea de Litigios, Godoy, <\/strong>para conocer los pormenores del nuevo c\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n

SEMANA: \u00bfQu\u00e9 es el Nuevo C\u00f3digo Procesal Laboral y de la Seguridad Social?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Gustavo Gnecco: <\/strong>El nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social representa una de las reformas m\u00e1s profundas a la justicia laboral en Colombia en las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

Esta actualizaci\u00f3n normativa surge con el prop\u00f3sito de modernizar los procedimientos judiciales, fortalecer la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales y responder a los desaf\u00edos que enfrentan hoy el sistema laboral y el de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

El C\u00f3digo incorpora un enfoque garantista, ampl\u00eda las facultades judiciales y redefine el papel del juez, lo que implica una transformaci\u00f3n sustancial en la manera en que las empresas deben gestionar sus procesos y relaciones laborales.<\/a><\/p>\n\n\n\n

SEMANA: \u00bfCu\u00e1les son los cambios de este nuevo c\u00f3digo que las empresas deben tener en cuenta?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

G.G.: Para<\/strong> las empresas, se presentan varias modificaciones que inciden directamente en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de los procesos. Uno de los cambios m\u00e1s relevantes es que el C\u00f3digo adopta un nuevo enfoque de los procesos laborales y de la seguridad social, con un car\u00e1cter marcadamente garantista <\/strong>de los derechos fundamentales de los trabajadores, las organizaciones sindicales, as\u00ed como de los afiliados y beneficiarios al Sistema Integral de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, se refuerza el rol del juez como director del proceso y se elevan a mandatos obligatorios aspectos que ya exist\u00edan como meras facultades del juez, tales como la inmediaci\u00f3n, la posibilidad de proferir fallos extra y ultra petita, la distribuci\u00f3n de la carga de la prueba y el decreto de pruebas de oficio.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se establece una nueva perspectiva de la funci\u00f3n judicial, conforme a la cual los jueces deber\u00e1n aplicar f\u00f3rmulas de justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terap\u00e9utica. Estos aspectos relevados implican una mayor diligencia en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de los juicios laborales por parte de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

SEMANA: \u00bfCu\u00e1les son los puntos clave a los que se deben ajustar las empresas antes del 2 de abril?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

G.G.:<\/strong> Las empresas deben estar preparadas para afrontar los nuevos procesos especiales laborales como el de fuero, en los que se pretende el reintegro del trabajador, el de protecci\u00f3n de derechos sindicales y el proceso monitorio.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, resulta necesario ajustar la forma en que actualmente se manejan y gestionan los procesos desde la administraci\u00f3n, dado que existir\u00e1n mayores responsabilidades, particularmente en materia probatoria.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, es importante considerar que el t\u00e9rmino para contestar las demandas ordinarias se reduce en la pr\u00e1ctica dr\u00e1sticamente, raz\u00f3n por la cual las empresas deber\u00e1n estar debidamente preparadas para definir la estrategia de defensa, recaudar las pruebas pertinentes y presentar la contestaci\u00f3n de la demanda en un plazo menor al actualmente vigente.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n deber\u00e1n estar en condiciones de aportar las pruebas que les sean solicitadas de oficio o aquellas que deban presentar como consecuencia de la inversi\u00f3n de la carga de la prueba.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: La inseguridad jur\u00eddica y el vac\u00edo t\u00e9cnico en la Pensi\u00f3n de Vejez por Actividad de Alto Riesgo
<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

SEMANA: \u00bfCu\u00e1les son los riesgos que podr\u00edan estar subestimando las empresas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

G.G.:<\/strong> No existe suficiente conciencia sobre el impacto que puede tener el nuevo enfoque del C\u00f3digo en las decisiones judiciales, dado que es posible que, al aplicar f\u00f3rmulas de justicia restaurativa y terap\u00e9utica, los jueces emitan condenas que anteriormente carec\u00edan de respaldo normativo.<\/p>\n\n\n\n

La facultad de decretar medidas cautelares innominadas en los procesos ordinarios y especiales constituye un riesgo al que no se le est\u00e1 prestando la debida atenci\u00f3n. Lo mismo ocurre con la distribuci\u00f3n de la carga de la prueba, que puede representar mayores responsabilidades probatorias para las empresas, as\u00ed como con las graves consecuencias derivadas de no aportar los registros que estas se encuentren legalmente obligadas a llevar y que les sean requeridos en el marco de las demandas.<\/p>\n\n\n\n

SEMANA: \u00bfCu\u00e1l es el impacto para las empresas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jennifer Molina: <\/strong>El impacto que tiene en las empresas es que puede existir un incremento en los niveles de litigiosidad en raz\u00f3n del enfoque garantista de los derechos fundamentales de los trabajadores, las organizaciones sindicales, as\u00ed como de los afiliados y beneficiarios al sistema integral de seguridad social, la distribuci\u00f3n de la carga de la prueba y las exigencias probatorias como registros que se trasladan a los empleadores, lo que podr\u00eda significar una mayor facilidad en el acceso a la justicia.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, se debe prever de manera m\u00e1s estricta las provisiones para cumplimiento de condenas, considerando la ejecuci\u00f3n parcial de las sentencias y el efecto devolutivo del recurso de casaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En temas estrictamente administrativos, el control y manejo del correo de notificaciones resulta de importante relevancia, m\u00e1xime en procesos como el monitorio que contempla la continuaci\u00f3n del tr\u00e1mite con el simple soporte del tr\u00e1mite de notificaci\u00f3n y sin derecho a emplazamiento o nombramiento de curador.<\/p>\n\n\n\n

SEMANA: \u00bfCu\u00e1les son los aspectos cr\u00edticos del nuevo C\u00f3digo y c\u00f3mo deber\u00edan prepararse los equipos jur\u00eddicos?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

J. M.: Las<\/strong> empresas deben contemplar un litigio preventivo m\u00e1s all\u00e1 del reactivo; esto implica la identificaci\u00f3n de casos susceptibles de ser reclamados judicialmente que les permitan anticiparse en varios aspectos.<\/p>\n\n\n\n

La revisi\u00f3n de la probabilidad de \u00e9xito o p\u00e9rdida y si se requiere una negociaci\u00f3n previa con el trabajador; la identificaci\u00f3n documental de las pruebas que posiblemente se requieran para la atenci\u00f3n del proceso, en especial aquella informaci\u00f3n susceptible de registro que deba ser allegada de forma obligatoria; las provisiones econ\u00f3micas en caso de presentarse una ejecutoria parcial de la sentencia; un correcto manejo del buz\u00f3n de notificaciones que les permita enterarse de las notificaciones judiciales en forma oportuna sin poner en riesgo los t\u00e9rminos judiciales.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, consideramos que el nuevo enfoque del C\u00f3digo en las decisiones judiciales puede ser el aspecto de mayor criticidad, ello en raz\u00f3n de las facultades que otorga a los jueces; por ende, ser\u00e1 importante que las empresas cuenten con un equipo jur\u00eddico, tanto interno como externo, s\u00f3lido, que les permita establecer estrategias procesales que hagan frente a los desaf\u00edos de esta nueva normatividad.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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