{"id":6252,"date":"2026-04-22T17:59:03","date_gmt":"2026-04-22T22:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=6252"},"modified":"2026-04-22T18:55:18","modified_gmt":"2026-04-22T23:55:18","slug":"contratacion-practicantes-decreto-223-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-practicantes-decreto-223-2026\/","title":{"rendered":"\u00bfContratando practicantes? Lo que cambi\u00f3 y lo que debe saber para no cometer errores"},"content":{"rendered":"\n<p>Las pr\u00e1cticas laborales han operado con una dispersi\u00f3n normativa dif\u00edcil de comprender y un marco que, aunque existente, dejaba m\u00faltiples vac\u00edos en su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, sumado a las serias dudas generadas a partir de la Reforma Laboral en relaci\u00f3n con el contrato de aprendizaje. El Decreto 223 de 2026 llega a cerrar esa brecha y a aclarar algunas de las inquietudes surgidas de los cambios normativos recientes.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s que una reforma estructural, se trata de una reglamentaci\u00f3n que organiza y unifica leyes, decretos, resoluciones y circulares, y que pretende resolver zonas grises de la ya mencionada Reforma Laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El alcance real del Decreto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El Decreto 223 de 2026 reglamenta las pr\u00e1cticas laborales, clasific\u00e1ndolas en vinculaci\u00f3n formativa y contrato de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, una breve explicaci\u00f3n de cada figura:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Las vinculaciones formativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Decreto define esta figura como una relaci\u00f3n de car\u00e1cter formativo (no laboral), en la que un estudiante desarrolla actividades en un entorno real para cumplir requisitos acad\u00e9micos. El Decreto mantiene la naturaleza tripartita de la relaci\u00f3n (empresa, estudiante e instituci\u00f3n), pero con mayor trazabilidad y control. Entre las principales novedades se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La obligaci\u00f3n de reportar plazas en el Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00edmites claros a la jornada, que no puede equipararse a la de un trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario de la instituci\u00f3n educativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Reglas sobre propiedad intelectual en ausencia de auxilio de pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar al Ministerio del Trabajo de la celebraci\u00f3n de estas vinculaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Cobertura limitada al sistema de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. El contrato de aprendizaje<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El decreto ratifica la definici\u00f3n contenida en la Reforma Laboral<strong>: un contrato laboral especial<\/strong> a t\u00e9rmino fijo, cuya duraci\u00f3n depende del programa de formaci\u00f3n, sin exceder tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las novedades en el contrato de aprendizaje<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde el decreto tiene impacto real en las empresas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ratifica de la reforma:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El reconocimiento de los apoyos de sostenimiento seg\u00fan el tipo de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los par\u00e1metros de la afiliaci\u00f3n y pago de aportes al sistema de seguridad social en cada fase.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aclara:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Indica que los contratos de aprendizaje no cuentan con per\u00edodo de prueba.<\/li>\n\n\n\n<li>Extiende expresamente la estabilidad laboral reforzada y derechos colectivos a los contratos de aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li>No hacen parte de la base para el c\u00e1lculo de la cuota de aprendices.<\/li>\n\n\n\n<li>No hacen parte de la base de trabajadores para la cuota de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa para aprendices.<\/li>\n\n\n\n<li>En la formaci\u00f3n dual, se debe establecer expresamente la distribuci\u00f3n del tiempo entre el estudio y el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Complementa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Introduce reglas espec\u00edficas sobre la suspensi\u00f3n del contrato, incluyendo nuevas causales para su materializaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Se\u00f1ala reglas relativas a las formas de terminaci\u00f3n del contrato de aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li>Exige a la empresa patrocinadora la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes ocupacionales a los aprendices.<\/li>\n\n\n\n<li>Determina que los aprendices pueden hacer parte del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral y del COPASST.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfY ahora qu\u00e9? M\u00e1s claridad, pero tambi\u00e9n m\u00e1s responsabilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El decreto refleja y materializa lo generado a partir de la Reforma Laboral, y es que el contrato de aprendizaje es ahora una figura altamente regulada y mucho m\u00e1s asimilable al contrato de trabajo en cuanto a derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el decreto pretende regular la Reforma Laboral, a trav\u00e9s de una recopilaci\u00f3n normativa existente y la creaci\u00f3n de nuevos par\u00e1metros, no se puede pasar por alto que tambi\u00e9n regula aspectos que no est\u00e1n expresamente se\u00f1alados en la Ley 2466 de 2025, como se explic\u00f3 anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, existen otros aspectos que resultan contradictorios o impr\u00e1cticos, como por ejemplo la obligaci\u00f3n de hacer registro en RUTEC tanto para el contrato de aprendizaje como para la vinculaci\u00f3n formativa, a pesar de que esta \u00faltima no es un contrato de trabajo, o la posibilidad de que hagan parte del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral y el COPASST, aun cuando la vinculaci\u00f3n de aprendizaje no tiene una vocaci\u00f3n de permanencia y mantiene un car\u00e1cter formativo. La diferencia, a partir del decreto, es que contamos con par\u00e1metros m\u00e1s claros frente a lo establecido en la Reforma Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Decreto 223 de 2026 redefine las reglas para la contrataci\u00f3n de practicantes y aprendices, aclarando su naturaleza, obligaciones y derechos. La norma unifica criterios, pero tambi\u00e9n incrementa las responsabilidades para las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-6252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrataci\u00f3n de practicantes: cambios del Decreto 223 de 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Decreto 223 de 2026 redefine la contrataci\u00f3n de practicantes y aprendices, con nuevas obligaciones y mayor control para las empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-practicantes-decreto-223-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrataci\u00f3n de practicantes: cambios del Decreto 223 de 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Decreto 223 de 2026 redefine la contrataci\u00f3n de practicantes y aprendices, con nuevas obligaciones y mayor control para las empresas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-practicantes-decreto-223-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Godoy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-22T22:59:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T23:55:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/godoy.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/DP-abril-05-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminGodoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminGodoy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-practicantes-decreto-223-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/en\/contratacion-practicantes-decreto-223-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminGodoy\",\"@id\":\"https:\/\/godoy.legal\/#\/schema\/person\/6085904f6c3944749ea1247447a85eac\"},\"headline\":\"\u00bfContratando practicantes? 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