{"id":6294,"date":"2026-04-22T19:00:28","date_gmt":"2026-04-23T00:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/nuevo-codigo-procesal-del-trabajo-y-seguridad-social\/"},"modified":"2026-04-23T12:18:53","modified_gmt":"2026-04-23T17:18:53","slug":"nuevo-codigo-procesal-del-trabajo-y-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/nuevo-codigo-procesal-del-trabajo-y-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la entrada en vigencia de la <strong>Ley 2452 de 2025<\/strong>, Colombia inicia una nueva etapa en la forma de tramitar los procesos laborales y de seguridad social. Este <strong>nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social<\/strong> reemplaza una regulaci\u00f3n con m\u00e1s de siete d\u00e9cadas de vigencia y busca responder a las necesidades actuales de la justicia laboral: mayor agilidad, uso de herramientas tecnol\u00f3gicas, direcci\u00f3n activa del juez, equilibrio entre las partes y decisiones en t\u00e9rminos razonables. Para las empresas, este cambio exige una mirada preventiva y estrat\u00e9gica frente a la gesti\u00f3n documental, la preparaci\u00f3n probatoria y la atenci\u00f3n oportuna de eventuales controversias laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/codigo-procesal-laboral-afectacion-para-las-empresas\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/godoy.legal\/codigo-procesal-laboral-afectacion-para-las-empresas\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005955\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: Estas ser\u00edan las afectaciones para las empresas del pa\u00eds con la entrada del nuevo C\u00f3digo Procesal Laboral<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En esta serie de c\u00e1psulas, el equipo de Godoy aborda algunas de las claves que las compa\u00f1\u00edas en Colombia deben tener en cuenta para entender el alcance pr\u00e1ctico de esta reforma. Los videos explican, desde una perspectiva empresarial, c\u00f3mo estos cambios pueden impactar la gesti\u00f3n de conflictos laborales, la seguridad social, las audiencias, las notificaciones, el r\u00e9gimen de transici\u00f3n y la forma en que las organizaciones deben prepararse para actuar con mayor rigor, trazabilidad y oportunidad ante la jurisdicci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta entrega abordamos dos aspectos clave del nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: por un lado, los nuevos poderes del juez como director del proceso, que refuerzan su papel activo en la conducci\u00f3n del litigio; y, por otro, el alcance de los fallos <em>ultra<\/em> y <em>extra petita<\/em>, una figura que puede tener efectos relevantes frente a lo pedido en la demanda. Comprender estos cambios es fundamental para que las empresas anticipen riesgos, fortalezcan su estrategia de defensa y se preparen adecuadamente ante el nuevo escenario procesal laboral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Nuevos poderes del juez como director del proceso - Jennifer Molina\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185912493?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Fallos ultra y extra petita - Ricardo Aguirre\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185841754?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En estos dos videos abordamos dos temas relevantes del nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: los cambios en la competencia por raz\u00f3n de la cuant\u00eda, que redefinen qu\u00e9 juez conoce el proceso seg\u00fan el valor de las pretensiones, y la conciliaci\u00f3n extraprocesal ante los jueces del trabajo, como una herramienta que puede incidir de forma importante en la gesti\u00f3n temprana de controversias laborales. Para las empresas, comprender ambos aspectos es clave para identificar correctamente la ruta procesal aplicable, anticipar riesgos y tomar decisiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas frente a un eventual conflicto laboral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cambios en la competencia por raz\u00f3n de la cuant\u00eda - Brandon Archila\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185852533?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Conciliaci\u00f3n extraprocesal ante los jueces del trabajo - Tania L\u00f3pez\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185902200?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En estos dos videos abordamos aspectos clave del nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: por un lado, los cambios en la contestaci\u00f3n de la demanda, que exigen una respuesta m\u00e1s rigurosa, estructurada y oportuna dentro del proceso; y, por otro, la participaci\u00f3n de consorcios y uniones temporales en los procesos laborales, un tema especialmente relevante para organizaciones que operan bajo este tipo de figuras asociativas. Para las empresas, comprender estos cambios es fundamental para fortalecer su defensa, prevenir contingencias y actuar con mayor claridad frente a un eventual litigio laboral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cambios en la contestaci\u00f3n de la demanda - Paula Huertas\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185901431?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Consorcios y uniones temporales dentro de los procesos laborales - John Rodr\u00edguez\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185890922?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Estas c\u00e1psulas se centran en dos novedades importantes del nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: el llamamiento en garant\u00eda, una figura que puede resultar determinante cuando existe la posibilidad de vincular a un tercero con responsabilidad en el proceso; y la forma y los requisitos de la demanda, cuyo cumplimiento adquiere especial relevancia dentro del nuevo marco procesal. Para las empresas, comprender estos cambios es clave para evaluar riesgos desde el inicio del litigio, estructurar adecuadamente su defensa y actuar con mayor precisi\u00f3n frente a las exigencias del proceso laboral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Llamamiento en garant\u00eda - Natalia Carrasco\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185893508?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Forma y requisito de la demanda - Carlos Su\u00e1rez\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185894989?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Para finalizar, en este video abordamos los cambios frente a la reforma de la demanda dentro del nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, un punto que puede incidir de manera directa en la forma en que se corrigen, ajustan o replantean las pretensiones dentro del proceso. Para las empresas, entender este aspecto es fundamental, ya que permite anticipar escenarios procesales, fortalecer la estrategia jur\u00eddica y actuar con mayor claridad frente a las din\u00e1micas que introduce esta nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cambios frente a la reforma de la demanda - Jorge S\u00e1nchez\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1185899254?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigencia de la Ley 2452 de 2025, Colombia inicia una nueva etapa en la forma de tramitar los procesos laborales y de seguridad social. 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