{"id":6397,"date":"2026-05-06T11:10:19","date_gmt":"2026-05-06T16:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/la-trampa-del-silencio-por-que-la-inactividad-del-empleador-no-es-una-opcion\/"},"modified":"2026-05-06T11:10:35","modified_gmt":"2026-05-06T16:10:35","slug":"la-trampa-del-silencio-por-que-la-inactividad-del-empleador-no-es-una-opcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/la-trampa-del-silencio-por-que-la-inactividad-del-empleador-no-es-una-opcion\/","title":{"rendered":"La trampa del silencio: por qu\u00e9 la inactividad del empleador no es una opci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n

Cuando las empresas y las personas se enfrentan en un escenario judicial, suele olvidarse que el conflicto no solo se desarrolla en el estrado, donde los principales protagonistas son los abogados, las partes y los jueces, sino que sus efectos impactan a otras \u00e1reas y unidades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, el proceso judicial debe gestionarse tambi\u00e9n desde el interior de la compa\u00f1\u00eda, involucrando a los tomadores de decisiones y con un acompa\u00f1amiento estrat\u00e9gico del negocio. Esto permite que, independientemente de la decisi\u00f3n del juez, esta sea analizada previamente y no se convierta en una \u201csorpresa pitufa\u201d, que lleve a la improvisaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Corte Suprema de Justicia, mediante la sentencia SL150-2026, dej\u00f3 una lecci\u00f3n relevante para quienes participan en la toma de decisiones y en la gesti\u00f3n de conflictos judiciales. El caso involucr\u00f3 a un trabajador que, en una primera instancia, fue reintegrado por acci\u00f3n de tutela, como consecuencia de los efectos transitorios previstos en el Decreto 2591 de 1991. Sin embargo, ante la jurisdicci\u00f3n laboral, dichos efectos transitorios cesaron en virtud de la decisi\u00f3n del juez natural.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: Negociaci\u00f3n sindical multinivel: Tenga o no sindicato, este decreto le aplicar\u00e1 a su empresa\u00a0<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante dicha decisi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda vencedora en el juicio laboral pod\u00eda ejercer de manera inmediata su derecho a ratificar la terminaci\u00f3n del contrato, como una expresi\u00f3n tanto de la decisi\u00f3n judicial como de su propia voluntad, previamente manifestada al terminar la relaci\u00f3n laboral tiempo atr\u00e1s y que suscit\u00f3 el debate a nivel constitucional y posteriormente laboral. No obstante, en esta oportunidad, la compa\u00f1\u00eda guard\u00f3 silencio y, nueve meses despu\u00e9s, con base en un hecho sobreviniente -la calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral (PCL)-, decidi\u00f3 terminar el contrato de trabajo alegando como causa legal la expiraci\u00f3n del plazo fijo pactado.<\/p>\n\n\n\n

El resultado fue un nuevo conflicto judicial, con orden de reintegro, costos econ\u00f3micos y frustraci\u00f3n, pues, a pesar de que existieran razones para la desvinculaci\u00f3n, la demora los perjudic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En este pronunciamiento, la Corte indic\u00f3 que, cuando cesan los efectos de una orden de tutela, el empleador debe actuar dentro de un t\u00e9rmino razonable. No hacerlo puede interpretarse como aceptaci\u00f3n de la continuidad del contrato laboral y, si el trabajador goza de alg\u00fan tipo de protecci\u00f3n especial, como el \u201cfuero de salud\u201d, el empleador no puede posteriormente invocar la finalizaci\u00f3n de los efectos transitorios como una alternativa de salida para culminaci\u00f3n del v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

El mensaje es claro: la inactividad no es neutralidad, sino una decisi\u00f3n con consecuencias jur\u00eddicas. La falta de toma de decisiones de manera oportuna puede llevar a perder un derecho que se gan\u00f3 en un proceso judicial, pero que se diluy\u00f3 en la gesti\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, para la corporaci\u00f3n resultaba inadmisible generar un procedente que otorgara una \u201ccarta blanca\u201d al empleador para mantener una relaci\u00f3n laboral hasta cuando lo considerara conveniente y, posteriormente, darla por terminada alegando que la protecci\u00f3n constitucional ya no le aplicaba por efecto de una decisi\u00f3n judicial emitida con nueve meses antes.<\/p>\n\n\n\n

La recomendaci\u00f3n es clara para quienes lideran \u00e1reas jur\u00eddicas y de talento humano: ante una decisi\u00f3n judicial, act\u00faen oportunamente. Si una orden de tutela pierde sus efectos, se debe evaluar la situaci\u00f3n del trabajador con rigor y tomar una decisi\u00f3n informada en el menor tiempo posible. La claridad y la oportunidad no solo son una buena pr\u00e1ctica jur\u00eddica, sino tambi\u00e9n una gesti\u00f3n responsable del riesgo y de las decisiones corporativas, pues el silencio en materia laboral, rara vez juega a favor del empleador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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