sgrl.mintrabajo.gov.co<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\nAs\u00ed las cosas, considerar este proceso como un simple tr\u00e1mite digital puede llevar a interpretaciones err\u00f3neas, y generar riesgos sancionatorios para la empresa. <\/p>\n\n\n\n
La autoevaluaci\u00f3n debe realizarse con base <\/strong>a la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019, que define los est\u00e1ndares m\u00ednimos como requisitos de obligatorio cumplimiento \u2014no sugerencias ni buenas pr\u00e1cticas\u2014 cuyo incumplimiento puede derivar en sanciones de hasta 500 salarios m\u00ednimos. <\/p>\n\n\n\nLa evaluaci\u00f3n cubre cinco dimensiones: <\/p>\n\n\n\n
\n- Los recursos humanos y financieros destinados al sistema. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- La gesti\u00f3n integral, qu\u00e9 comprende la pol\u00edtica, los objetivos y el plan de trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- La gesti\u00f3n del riesgo, incluyendo la identificaci\u00f3n de peligros, los controles y la investigaci\u00f3n de accidentes. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- La capacitaci\u00f3n de los trabajadores. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n