Mediante un reciente comunicado, la Corte Constitucional anunci\u00f3 que, a trav\u00e9s de la sentencia SU-068 de 2026, ampar\u00f3 los derechos de una madre no gestante en una familia homoparental, al concluir que la asignaci\u00f3n autom\u00e1tica de la licencia de paternidad vulner\u00f3 sus derechos fundamentales y los de su hijo al cuidado, la igualdad y la seguridad social. <\/p>\n\n\n\n
En el caso concreto, la Sala Plena estudi\u00f3 la tutela presentada por una trabajadora del sector de salud que, junto con su pareja, tuvo un hijo mediante reproducci\u00f3n humana asistida. La accionante aport\u00f3 los \u00f3vulos, mientras su compa\u00f1era llev\u00f3 adelante el embarazo. <\/p>\n\n\n\n
Tras el nacimiento prematuro del menor y debido a las complicaciones del parto, que mantuvieron incapacitada a la madre gestante, la accionante se someti\u00f3 a un proceso hormonal que le permiti\u00f3 inducir la lactancia y asumir en gran medida el cuidado del beb\u00e9. En ese contexto, solicit\u00f3 a su EPS el reconocimiento de la licencia de maternidad en calidad de madre biol\u00f3gica y cuidadora principal. <\/p>\n\n\n\n
La entidad neg\u00f3 la solicitud y le otorg\u00f3 \u00fanicamente la licencia de paternidad, argumentando que ya se hab\u00eda concedido licencia de maternidad a la madre gestante. Ante esta decisi\u00f3n, la accionante acudi\u00f3 al juez constitucional. <\/p>\n\n\n\n
La Corte analiz\u00f3 dos cuestiones centrales: primero, si la entidad de salud vulner\u00f3 los derechos de la madre no gestante lactante y los del reci\u00e9n nacido al asignarle autom\u00e1ticamente la licencia de paternidad sin valorar las circunstancias particulares de cuidado. Segundo, cu\u00e1les son las responsabilidades de los empleadores frente al derecho al cuidado y a las garant\u00edas de lactancia cuando dos mujeres comparten la lactancia de su hijo. <\/p>\n\n\n\n
Respecto del primer punto, la Corte declar\u00f3 la existencia de un da\u00f1o consumado, pues los periodos cr\u00edticos de descanso ya hab\u00edan transcurrido. No obstante, concluy\u00f3 que la actuaci\u00f3n de la entidad vulner\u00f3 los derechos fundamentales de la accionante y de su hijo al responder de manera estandarizada, bajo estereotipos y sin atender la informaci\u00f3n aportada sobre su rol como madre lactante. <\/p>\n\n\n\n
En sus fundamentos, la Corte desarroll\u00f3 una reflexi\u00f3n amplia sobre las licencias parentales como manifestaci\u00f3n del derecho fundamental al cuidado. Resalt\u00f3 que el r\u00e9gimen vigente, aunque recoge avances importantes, a\u00fan opera sobre un modelo tradicional de familia, lo que genera tensiones frente a familias diversas y esquemas de cuidado no convencionales. <\/p>\n\n\n\n
Asimismo, indic\u00f3 que el dise\u00f1o legal actual busca equilibrar valores como el inter\u00e9s superior de los ni\u00f1os, la igualdad de g\u00e9nero y la organizaci\u00f3n del cuidado. Sin embargo, reconoci\u00f3 que estos equilibrios no siempre responden adecuadamente a situaciones que se apartan del modelo binario de maternidad y paternidad. <\/p>\n\n\n\n
Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de la decisi\u00f3n es la precisi\u00f3n respecto de la licencia parental compartida prevista en la Ley 2114 de 2021. La Corte aclar\u00f3 que las semanas compartibles de la licencia de maternidad tambi\u00e9n pueden utilizarse de manera simult\u00e1nea con las 12 semanas obligatorias, cuando exista incapacidad de la madre gestante o cuando las din\u00e1micas de cuidado de la familia as\u00ed lo exijan. Esta interpretaci\u00f3n se extiende a todo tipo de familias, lo cual ampl\u00eda las posibilidades de uso concurrente de licencias m\u00e1s all\u00e1 de los esquemas tradicionales. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las \u00f3rdenes concretas, la Corte revoc\u00f3 la sentencia de segunda instancia que hab\u00eda negado la vulneraci\u00f3n de derechos y orden\u00f3 al hospital empleador mantener para la accionante las garant\u00edas de las personas lactantes mientras contin\u00fae amamantando a su hijo. <\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la Corte exhort\u00f3 al Congreso de la Rep\u00fablica para que, en desarrollo de su potestad de configuraci\u00f3n normativa, dise\u00f1e un r\u00e9gimen de licencias parentales que reconozca la pluralidad de los modelos de familia, garantice la corresponsabilidad en el cuidado y avance en la comprensi\u00f3n de las licencias como manifestaci\u00f3n del derecho fundamental al cuidado. <\/p>\n\n\n\n
En esa l\u00ednea, la Sala estudi\u00f3 alternativas de derecho comparado, entre las que destac\u00f3 la creaci\u00f3n de un banco conjunto que sume las 18 semanas de licencia de maternidad y las 2 de paternidad, para que las familias distribuyan ese tiempo seg\u00fan sus necesidades y din\u00e1micas de cuidado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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