{"id":6839,"date":"2026-05-28T14:25:52","date_gmt":"2026-05-28T19:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/elecciones-presidenciales-2026-que-derechos-tienen-los-trabajadores-por-participar-en-la-jornada-electoral\/"},"modified":"2026-05-28T17:01:40","modified_gmt":"2026-05-28T22:01:40","slug":"elecciones-presidenciales-2026-que-derechos-tienen-los-trabajadores-por-participar-en-la-jornada-electoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/elecciones-presidenciales-2026-que-derechos-tienen-los-trabajadores-por-participar-en-la-jornada-electoral\/","title":{"rendered":"Elecciones presidenciales 2026: \u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores por participar en la jornada electoral?"},"content":{"rendered":"\n<p>Al encontrarnos en v\u00edsperas de elecciones presidenciales en Colombia, es fundamental que los empleadores conozcan con claridad las obligaciones legales que tienen frente a sus trabajadores en materia de permisos remunerados por ejercer su derecho al voto y\/o por desempe\u00f1ar la funci\u00f3n de jurado de votaci\u00f3n. Por ello, a continuaci\u00f3n, abordamos los aspectos m\u00e1s relevantes que todo empleador debe tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derecho tiene un trabajador por el solo hecho de votar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 3 de la Ley 403 de 1997 establece que todo trabajador, ya sea p\u00fablico o privado, que acredite haber sufragado tiene derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado. Este beneficio constituye un mandato legal de obligatorio cumplimiento para el empleador una vez el trabajador lo solicite y presente el certificado electoral expedido por la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el plazo para disfrutar de este permiso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La media jornada de descanso debe disfrutarse dentro del mes siguiente a la fecha de las elecciones, en la oportunidad que se acuerde entre empleador y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si hay segunda vuelta presidencial?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el calendario electoral contempla dos vueltas, el trabajador tendr\u00e1 derecho a media jornada de descanso por cada fecha en la que acredite haber votado.&nbsp; Dichas medias jornadas podr\u00e1n disfrutarse de manera separada o acumularse en un d\u00eda completo de descanso, previa coordinaci\u00f3n con el empleador y dentro del plazo mencionado previamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derecho tiene el trabajador designado como jurado de votaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 105 del C\u00f3digo Electoral (Decreto 2241 de 1986) otorga a los trabajadores que ejercen como jurados de votaci\u00f3n 1 d\u00eda completo de descanso compensatorio remunerado.&nbsp; Este d\u00eda debe disfrutarse dentro de los 45 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la elecci\u00f3n, en la oportunidad que se acuerde con el empleador.&nbsp; Si el trabajador fue jurado en ambas fechas electorales, tendr\u00e1 derecho al d\u00eda de descanso por cada una de ellas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/autoevaluacion-sg-sst-2025-empresa-ministerio-trabajo\/\" type=\"post\" id=\"6810\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005451\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: Visitas sorpresa del Ministerio: lo que su empresa debe tener listo\u00a0<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfDebe darse permiso al trabajador para que ejerza su derecho al voto o para que asista a ser jurado de votaci\u00f3n si se encuentra dentro de su jornada laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Es obligaci\u00f3n del empleador conceder al trabajador el tiempo necesario durante la jornada laboral para que se desplace a ejercer su derecho al sufragio o que pueda fungir como jurado de votaci\u00f3n, conforme lo determinado en el numeral 6 del art\u00edculo 57 del CST.<\/p>\n\n\n\n<p>Este permiso operaria el mismo d\u00eda de las elecciones y su alcance depender\u00e1 de las circunstancias particulares de cada Compa\u00f1\u00eda (distancia al puesto de votaci\u00f3n, jornada del trabajador, operaci\u00f3n del negocio, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se deben remunerar los descansos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En cualquier escenario, el empleador debe garantizar que los descansos compensatorios se remuneren con el salario ordinario del trabajador y que se respeten estrictamente los plazos legales para su disfrute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al encontrarnos en v\u00edsperas de elecciones presidenciales en Colombia, es fundamental que los empleadores conozcan con claridad las obligaciones legales que tienen frente a sus trabajadores en materia de permisos remunerados por ejercer su derecho al voto y\/o por desempe\u00f1ar la funci\u00f3n de jurado de votaci\u00f3n. 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