{"id":6929,"date":"2026-06-09T08:25:40","date_gmt":"2026-06-09T13:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/obligaciones-frente-a-trabajadores-en-situacion-de-discapacidad\/"},"modified":"2026-06-09T08:25:55","modified_gmt":"2026-06-09T13:25:55","slug":"obligaciones-frente-a-trabajadores-en-situacion-de-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/obligaciones-frente-a-trabajadores-en-situacion-de-discapacidad\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las nuevas obligaciones para los empleadores frente a trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/consultorio\/cuales-son-las-nuevas-obligaciones-para-los-empleadores-frente-a-trabajadores-en-situacion-de-discapacidad-4406427\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/consultorio\/cuales-son-las-nuevas-obligaciones-para-los-empleadores-frente-a-trabajadores-en-situacion-de-discapacidad-4406427\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005951\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Cerca de cumplirse un a\u00f1o desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, han surgido algunas inquietudes frente a las obligaciones de los empleadores y las compa\u00f1\u00edas respecto al personal con discapacidad. A continuaci\u00f3n, algunos aspectos relevantes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la obligaci\u00f3n y desde cuando es obligatorio cumplir con la cuota de contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El numeral 17 del art\u00edculo 15 de la Ley 2466 de 2025 estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para los empleadores que cuenten con hasta 500 trabajadores permanentes de contratar o mantener vinculados, al menos, 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 501 trabajadores, deber\u00e1n contratar o mantener vinculado, al menos 1 trabajador adicional con discapacidad por cada 100 trabajadores. Es decir, se suma ese trabajador adicional a los 2 que deben contratarse por cada 100 trabajadores hasta los 500. Esta obligaci\u00f3n ser\u00e1 exigible a partir del 25 de junio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les trabajadores deben tenerse en cuenta para determinar la cuota de personal con discapacidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para determinar el n\u00famero de trabajadores que conforma \u201cla planta de personal\u201d y, con ello, el n\u00famero de trabajadores con discapacidad que deben contratarse o mantenerse vinculados, deber\u00e1n tenerse en cuenta los trabajadores de \u201ccar\u00e1cter permanente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/colombia-compra-eficiente-expide-nuevas-reglas-de-juego-para-entidades-y-contratistas-reporte-obligatorio-de-sanciones-y-sistema-de-preferencias-para-personas-con-discapacidad\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/godoy.legal\/colombia-compra-eficiente-expide-nuevas-reglas-de-juego-para-entidades-y-contratistas-reporte-obligatorio-de-sanciones-y-sistema-de-preferencias-para-personas-con-discapacidad\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#00221f\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: Colombia Compra Eficiente fija nuevas reglas para entidades y contratistas sobre sanciones y preferencias para personas con discapacidad<br><\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A nuestro juicio, esto implica personal con contrato a t\u00e9rmino indefinido, dado que son quienes tienen vocaci\u00f3n a estar indefinidamente en el tiempo en cada organizaci\u00f3n. Por lo contrario, los contratos por obra o labor, transitorios o a t\u00e9rmino fijo no tienen la vocaci\u00f3n de permanencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfTengo que contratar personal nuevo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. La norma establece que la obligaci\u00f3n puede cumplirse con personal que ya est\u00e9 vinculado (siempre y cuando cuente con certificado de discapacidad). Si con los trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad actualmente vinculados no se logra cumplir la cuota, ser\u00eda necesario contratar trabajadores con dicha certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSi tengo trabajadores con p\u00e9rdida de capacidad laboral calificada o con diagn\u00f3sticos en firme cuentan dentro de la cuota?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No siempre. El trabajador con discapacidad, para que cuente dentro de la cuota, requiere tener certificado de discapacidad y para ello, se debe surtir un tr\u00e1mite ante la EPS, la Secretaria de Salud y Ministerio de Salud. Por lo tanto, se requiere verificar la existencia del certificado de discapacidad para poder contar a un trabajador dentro de la cuota.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSe puede apoyar a los trabajadores o aspirantes en la obtenci\u00f3n el certificado de discapacidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. La empresa puede gestionar recursos propios o acompa\u00f1ar el proceso para la realizaci\u00f3n del procedimiento de certificaci\u00f3n de discapacidad para sus trabajadores o aspirantes. Por lo general, este valor le corresponde asumirlo a las secretarias de salud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEl certificado de discapacidad otorga inmediatamente protecci\u00f3n laboral reforzada por salud?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depende. La protecci\u00f3n laboral reforzada se causa cuando el trabajador cuenta con una condici\u00f3n de salud que limita sustancialmente la prestaci\u00f3n de servicios en condiciones normales. Por ello, pueden presentarse casos donde la situaci\u00f3n de salud no afecte la prestaci\u00f3n de los servicios y, por lo tanto, no se predicar\u00eda la estabilidad laboral reforzada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfExisten otras obligaciones relacionadas con discapacidad en la Reforma Laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Se debe garantizar que el trabajador con discapacidad cuente con medidas y ajustes razonables que garanticen la comunicaci\u00f3n y comprensi\u00f3n adecuadas dentro de los procesos disciplinarios. Asimismo, se deber\u00e1n implementar ajustes razonables para garantizar los derechos de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales Cerca de cumplirse un a\u00f1o desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, han surgido algunas inquietudes frente a las obligaciones de los empleadores y las compa\u00f1\u00edas respecto al personal con discapacidad. 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