{"id":6951,"date":"2026-06-11T09:25:30","date_gmt":"2026-06-11T14:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/medidas-sobre-la-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-ilegal\/"},"modified":"2026-06-11T09:27:08","modified_gmt":"2026-06-11T14:27:08","slug":"medidas-sobre-la-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-ilegal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/medidas-sobre-la-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-ilegal\/","title":{"rendered":"Medidas sobre la tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral ilegal"},"content":{"rendered":"\n

El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 el Decreto 0581 del 5 de junio de 2026, con el prop\u00f3sito de fijar criterios para la inspecci\u00f3n, vigilancia y control de las pr\u00e1cticas de tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral en Colombia. A continuaci\u00f3n, un an\u00e1lisis de las definiciones clave, los indicios de ilegalidad y las sanciones que introduce este Decreto.<\/p>\n\n\n\n

1. Principales definiciones<\/h3>\n\n\n\n

Tercerizaci\u00f3n laboral ilegal:<\/strong> se presenta cuando el contratista no cuenta con una organizaci\u00f3n propia, autonom\u00eda t\u00e9cnica o directiva, o cuando sus trabajadores est\u00e1n bajo la subordinaci\u00f3n del contratante o beneficiario de los servicios.<\/p>\n\n\n\n

Intermediaci\u00f3n ilegal con empresas de servicios temporales:<\/strong> consiste en el env\u00edo de trabajadores en misi\u00f3n por parte de personas u organizaciones no autorizadas como Empresas de Servicios Temporales (EST), o cuando una EST autorizada que desconoce las situaciones temporales y excepcionales previstas en el art\u00edculo 77 de la Ley 50 de 1990.<\/p>\n\n\n\n

2. Presunci\u00f3n de laboralidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un cambio relevante es la inclusi\u00f3n de una presunci\u00f3n de existencia de contrato de trabajo con la empresa beneficiaria cuando, a trav\u00e9s de terceros, se prestan servicios correspondientes a actividades permanentes. El Decreto define estas actividades como las relacionadas con el objeto social o el giro ordinario de los negocios y precisa que dicha presunci\u00f3n admite prueba en contrario.<\/p>\n\n\n\n

3. Intermediaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Inicialmente se menciona que no se podr\u00e1 acudir al servicio temporal que prestan las EST para atender necesidades permanentes de las empresas usuarias. Sin embargo, tambi\u00e9n se reiteran las causales del art\u00edculo 77 de la Ley 50 de 1990 para emplear esta figura en la cobertura de necesidades temporales y excepcionales, lo cual permitir\u00eda inferir que su uso es posible incluso frente a necesidades permanentes. Ahora bien, si se transgreden los l\u00edmites establecidos, se tendr\u00e1 a la empresa usuaria como verdadera empleadora de los trabajadores en misi\u00f3n y a la empresa de servicios temporales como un intermediario laboral ilegal.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: \u00bfCu\u00e1les son las nuevas obligaciones para los empleadores frente a trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad?
<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Principales indicios de ilegalidad frente a la tercerizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los inspectores del trabajo evaluar\u00e1n en conjunto los indicios para identificar si existe un esquema ilegal, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Que el proveedor no tenga infraestructura f\u00edsica, tecnol\u00f3gica o administrativa propia.<\/li>\n\n\n\n
  • Que el contratista no sea due\u00f1o ni tenga contratos que legitimen el uso de los equipos o herramientas necesarias, incluyendo las licencias, el software y los programas inform\u00e1ticos de la operaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Que el contratista incumpla sistem\u00e1ticamente con sus obligaciones legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Que la empresa cliente controle los horarios, turnos o ejerza la potestad disciplinaria.<\/li>\n\n\n\n
    • Que la empresa contratante provea los computadores, correos institucionales o licencias de software al personal del tercero sin que medie un acuerdo comercial expl\u00edcito de uso.<\/li>\n\n\n\n
    • Que la empresa contratante decida, directa o indirectamente, despedir, no renovar los contratos o no asignar m\u00e1s trabajo a los trabajadores del tercero.<\/li>\n\n\n\n
    • Que el trabajo requiera la disponibilidad del trabajador en beneficio del contratante.<\/li>\n\n\n\n
    • Que el personal del tercero utilice el correo electr\u00f3nico corporativo del contratante, sin que medie un contrato civil o comercial que respalde su uso.<\/li>\n\n\n\n
    • Que la empresa contratante pague los viajes del trabajador del contratista para ejecutar su labor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      5. Sanciones aplicables<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Cuando se evidencie la existencia de pr\u00e1cticas de tercerizaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n laboral ilegal, las autoridades podr\u00e1n ordenar medidas para poner fin a la vulneraci\u00f3n de los derechos laborales, sin perjuicio de las sanciones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Acciones correctivas:<\/strong> el Decreto establece la posibilidad de ordenar el fin de la vulneraci\u00f3n de derechos, incluyendo la formalizaci\u00f3n laboral, la regularizaci\u00f3n de condiciones laborales y de seguridad social, la terminaci\u00f3n de contratos civiles o comerciales irregulares, la presentaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de planes de cumplimiento y la remisi\u00f3n a otras autoridades competentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Solidaridad:<\/strong> la empresa usuaria ser\u00e1 solidariamente responsable con la EST por las obligaciones laborales, prestacionales y de seguridad social derivadas de la relaci\u00f3n de trabajo en los casos en que se verifique intermediaci\u00f3n laboral ilegal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Sanciones administrativas:<\/strong> el Ministerio del Trabajo podr\u00e1 imponer multas de hasta 5.000 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes por cada infracci\u00f3n mientras esta subsista. Adicionalmente, en caso de reincidencia, podr\u00e1 incrementar el valor de la multa inicialmente impuesta hasta en un 50%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Medidas complementarias:<\/strong> revocatoria de la licencia de funcionamiento de las EST en casos graves, suspensi\u00f3n temporal de actividades por riesgos laborales y, en caso de reincidencia, se podr\u00e1 ordenar la suspensi\u00f3n de actividades hasta por seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              El Decreto contiene una serie de imprecisiones al mezclar conceptos como contratante, contratista y empresa beneficiaria, sin identificar con claridad si alude a intermediaci\u00f3n o a tercerizaci\u00f3n laboral. Sin embargo, algunos de los indicios contemplados no son novedosos, pues corresponden a criterios que ya hab\u00edan sido adoptados por las altas cortes en materia de tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

              Este Decreto implica la necesidad de que las empresas revisen sus relaciones con terceros. Desde Godoy podemos acompa\u00f1arlas en este proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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