{"id":7075,"date":"2026-06-18T09:41:13","date_gmt":"2026-06-18T14:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=7075"},"modified":"2026-06-18T16:30:04","modified_gmt":"2026-06-18T21:30:04","slug":"primer-ano-reforma-laboral-obligaciones-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/primer-ano-reforma-laboral-obligaciones-2026\/","title":{"rendered":"Ruta de navegaci\u00f3n para el primer a\u00f1o de la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El 25 de junio de 2026, la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) cumplir\u00e1 su primer a\u00f1o de vigencia, per\u00edodo que ha representado un reto estrat\u00e9gico para los empleadores del pa\u00eds en materia de adaptabilidad, sostenibilidad y productividad, debido al incremento de costos directos e indirectos de la n\u00f3mina como consecuencia de los cambios normativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, queremos compartir una gu\u00eda simplificada para navegar en algunas de las principales obligaciones derivadas de la Reforma Laboral, agrupadas en tres grandes bloques: econ\u00f3micas, de contrataci\u00f3n y operacionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obligaciones econ\u00f3micas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recargo por trabajo en d\u00eda de descanso. <\/strong>A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en d\u00eda de descanso obligatorio aumentar\u00e1 al 90%, como parte de la implementaci\u00f3n gradual prevista por la Ley 2466 de 2025, antes de llegar al 100%, lo cual ocurrir\u00e1 el 1 de julio de 2027.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recargo nocturno<\/strong>. Este cambio ya viene desde el 25 de diciembre de 2025, en donde la jornada nocturna comprende la franja de las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., lo que exige que los sistemas de n\u00f3mina reconozcan el recargo nocturno del 35% desde las 7:00 p. m. Adicionalmente, a partir del 1 de julio de 2026 tambi\u00e9n incrementar\u00e1n los recargos nocturnos en d\u00edas de descanso, ante el incremento del recargo al 90%.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Obligaci\u00f3n en materia de contrataci\u00f3n:<\/strong><br><br><strong>Vinculaci\u00f3n de trabajadores con discapacidad.<\/strong> A partir del 25 de junio de 2025, los empleadores deben garantizar la vinculaci\u00f3n laboral de trabajadores con discapacidad. La Ley 2466 establece que las empresas de hasta 500 trabajadores deben contratar o mantener contratadas, como m\u00ednimo, dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir de los 501 trabajadores en adelante, deber\u00e1 vincularse una persona adicional con discapacidad por cada tramo de 100 trabajadores, como se expone en la siguiente tabla:<\/p>\n\n\n\n<style>\n  @import url('https:\/\/fonts.cdnfonts.com\/css\/aeonik');\n\n  .tabla-beneficios {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    table-layout: fixed;\n    font-family: 'Aeonik', Arial, sans-serif;\n    font-size: 14px;\n    color: #5f6368;\n  }\n\n  .tabla-beneficios th {\n    text-align: center;\n    background-color: #f4f4f4;\n    color: #030303;\n    padding: 12px 16px;\n    border: 1px solid #bfc7cc;\n    font-weight: 600;\n  }\n\n  .tabla-beneficios td {\n    border: 1px solid #d5dadd;\n    padding: 10px 16px;\n    vertical-align: middle;\n    line-height: 1.35;\n    color: #5f6368;\n    text-align: center;\n  }\n\n  .tabla-beneficios .col-1 {\n    width: 50%;\n  }\n\n  .tabla-beneficios .col-2 {\n    width: 50%;\n  }\n<\/style>\n\n<table class=\"tabla-beneficios\">\n  <tr>\n    <th class=\"col-1\">Trabajadores permanentes<\/th>\n    <th class=\"col-2\">No. cuota trabajadores con discapacidad<\/th>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>100<\/td>\n    <td>2<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>200<\/td>\n    <td>4<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>300<\/td>\n    <td>6<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>400<\/td>\n    <td>8<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>500<\/td>\n    <td>10<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>600<\/td>\n    <td>11<\/td>\n  <\/tr>\n\n  <tr>\n    <td>700<\/td>\n    <td>12<\/td>\n  <\/tr>\n<\/table>\n\n\n\n<p>La norma tambi\u00e9n exige reportar los contratos celebrados con personas con discapacidad dentro de los 15 d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n ante el Ministerio del Trabajo. A la fecha, el Ministerio no ha reglamentado el sitio web para realizar el reporte, hecho que no exonera al empleador de garantizar el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obligaci\u00f3n operacional:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Actualizaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo.<a> <\/a><\/strong>El 25 de junio de 2026 se cumplir\u00e1n los 12 meses con los cuales contaba el empleador para actualizar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con las reglas sobre el procedimiento disciplinario, los permisos remunerados, la publicaci\u00f3n del reglamento por medios f\u00edsicos y digitales, y las nuevas modalidades de teletrabajo, cuando no exista una pol\u00edtica espec\u00edfica sobre esta materia. Adicionalmente, aunque no est\u00e1 incluido en la reforma, se recomienda revisar y actualizar las disposiciones sobre jornadas laborales y horarios de trabajo.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 otras obligaciones a cargo del Gobierno est\u00e1n pendientes de ejecuci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>La creaci\u00f3n del programa de acompa\u00f1amiento y fortalecimiento a las micro y peque\u00f1as empresas para garantizar la aplicaci\u00f3n del debido proceso disciplinario por parte del Ministerio del Trabajo (Par\u00e1grafo 6, art\u00edculo 115, CST).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>La reglamentaci\u00f3n de las prestaciones econ\u00f3micas por parte del Sistema General de Seguridad Social en Salud para las personas que realicen cotizaciones a tiempo parcial (par\u00e1grafo 7, art\u00edculo 34, Ley 2466).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>La expedici\u00f3n de los lineamientos por parte del Ministerio del Trabajo para asegurar la tenencia responsable de animales en entornos laborales (par\u00e1grafo, art\u00edculo 56, Ley 2466).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Otras obligaciones que, aunque no fueron incluidas en la Reforma Laboral, son de obligatorio cumplimiento para el 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Disminuci\u00f3n definitiva de la jornada laboral semanal a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Seguimiento al desarrollo del programa de siembra de \u00e1rboles (Ley 2173 de 2021).<br><\/li>\n\n\n\n<li>Actualizaci\u00f3n de las condiciones t\u00e9cnicas de las salas de lactancia (Resoluci\u00f3n 610 de 2026).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al cumplirse el primer a\u00f1o de vigencia de la Reforma Laboral, las empresas enfrentan nuevas obligaciones econ\u00f3micas, de contrataci\u00f3n y operativas. Esta gu\u00eda resume los cambios m\u00e1s relevantes, los plazos clave y las tareas pendientes para garantizar el cumplimiento normativo durante 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-7075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Primer a\u00f1o de la Reforma Laboral: obligaciones para 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conozca las principales obligaciones laborales, operativas y de contrataci\u00f3n que deben cumplir las empresas durante 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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