El Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social expidi\u00f3 la Resoluci\u00f3n 611 de 2026, mediante la cual reglamenta las condiciones operativas que permiten a los trabajadores en condici\u00f3n de vulnerabilidad permanecer en el r\u00e9gimen subsidiado de salud hasta por seis meses desde el inicio de su relaci\u00f3n laboral. Esta norma desarrolla el art\u00edculo 65 de la Ley 2466 de 2025 y tiene como prop\u00f3sito fomentar la formalizaci\u00f3n laboral, eliminando la barrera que representaba el traslado inmediato al r\u00e9gimen contributivo para trabajadores clasificados en pobreza extrema, pobreza moderada o vulnerabilidad, seg\u00fan el Sistema de Identificaci\u00f3n de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales (Sisb\u00e9n).<\/p>\n\n\n\n
La Resoluci\u00f3n aplica a empleadores, trabajadores focalizados por el Sisb\u00e9n, Entidades Promotoras de Salud (EPS) de los reg\u00edmenes subsidiado y contributivo, la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (ADRES) y los operadores de informaci\u00f3n de la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA).<\/p>\n\n\n\n
En la pr\u00e1ctica, al momento de vincular a un trabajador, el empleador debe consultar expresamente si el trabajador desea permanecer en el r\u00e9gimen subsidiado durante el per\u00edodo de transici\u00f3n y dicha manifestaci\u00f3n debe quedar documentada. Si el trabajador no manifiesta su voluntad expresa, se aplica el procedimiento ordinario de movilidad entre reg\u00edmenes conforme al Decreto 780 de 2016.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente, el empleador debe validar la clasificaci\u00f3n en el Sisb\u00e9n del trabajador, reportar la vinculaci\u00f3n laboral mediante el Formulario \u00danico de Afiliaci\u00f3n y Reporte de Novedades, y efectuar las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social integral (pensi\u00f3n, salud y riesgos laborales), as\u00ed como los aportes parafiscales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Durante la permanencia en el r\u00e9gimen subsidiado, las cotizaciones de salud deben girarse a la ADRES a trav\u00e9s del c\u00f3digo especial MIN005 habilitado en la PILA. Este c\u00f3digo \u00fanico de recaudo simplifica la operaci\u00f3n y reduce las cargas administrativas para el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Un aspecto relevante es la cobertura de prestaciones durante la transici\u00f3n. El trabajador mantiene su misma EPS subsidiada sin interrupciones en la red de servicios, accede a incapacidades y licencias propias del r\u00e9gimen contributivo, y estas prestaciones econ\u00f3micas son reconocidas por la EPS subsidiada y financiadas por la ADRES. Las prestaciones de origen laboral permanecen a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales.<\/p>\n\n\n\n
Cumplidos los seis meses, continuos o discontinuos, entendidos como d\u00edas efectivamente cotizados aun cuando existan interrupciones entre vinculaciones, el empleador debe reportar la novedad de traslado al r\u00e9gimen contributivo. Si la relaci\u00f3n laboral termina antes de ese plazo, deber\u00e1 reportase la novedad de retiro dentro de los plazos legales.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que los trabajadores de tiempo parcial y los trabajadores rurales agropecuarios no est\u00e1n sujetos a este r\u00e9gimen de transici\u00f3n, pues mantienen afiliaci\u00f3n permanente al r\u00e9gimen subsidiado. <\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la resoluci\u00f3n identifica una tensi\u00f3n normativa: la Unidad de Pago por Capitaci\u00f3n (UPC) subsidiada es inferior a la UPC contributiva, lo cual puede representar un desincentivo para las EPS subsidiadas, que deben asumir el reconocimiento de prestaciones econ\u00f3micas durante el per\u00edodo de transici\u00f3n. Por su parte, los empleadores deber\u00e1n estar atentos a la implementaci\u00f3n gradual que llevar\u00e1n a cabo, tanto los operadores de la PILA como la ADRES, entidades que cuentan con seis meses para realizar los ajustes operativos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
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La Resoluci\u00f3n 611 de 2026 permite que trabajadores en condici\u00f3n de vulnerabilidad permanezcan hasta seis meses en el r\u00e9gimen subsidiado de salud tras su vinculaci\u00f3n laboral. La medida busca impulsar la formalizaci\u00f3n laboral, reducir barreras de acceso al empleo y generar nuevas obligaciones operativas para los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7095,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-7079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"\n