{"id":7122,"date":"2026-06-21T20:19:21","date_gmt":"2026-06-22T01:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/pago-de-prima-de-servicios-primer-semestre\/"},"modified":"2026-06-21T20:28:27","modified_gmt":"2026-06-22T01:28:27","slug":"pago-de-prima-de-servicios-primer-semestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/pago-de-prima-de-servicios-primer-semestre\/","title":{"rendered":"Todo lo que debe saber sobre la prima de servicios que recibir\u00e1 antes del 30 de junio"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el medio El Tiempo<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n

Las empresas tienen hasta el 30 de junio para pagarle a sus trabajadores la prima de servicios, la cual es una prestaci\u00f3n social obligatoria y corresponde a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cTodos los trabajadores dependientes, es decir, aquellos vinculados mediante un contrato laboral y que no devenguen salario integral,\u00a0tienen derecho a recibir el pago de la prima legal de servicios con base en el tiempo trabajador durante el semestre correspondiente<\/strong>\u201d, explic\u00f3 <\/mark>Gloria \u00c1vila<\/strong><\/a> <\/mark>socia de Godoy.<\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta que la prima se paga en dos momentos: una primera cuota a m\u00e1s tardar el 30 de junio y hasta el 20 de diciembre. <\/p>\n\n\n\n

Si bien para este 2026 no se han presentado cambios estructurales en su regulaci\u00f3n, desde la firma aseguran que hay que considerar varios aspectos como el de que el incremento del 23 por ciento del salario m\u00ednimo de este a\u00f1o impacta directamente al valor, ya que eleva la base de liquidaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: Aprendices con discapacidad: doble cumplimiento y menor carga tributaria<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Igualmente, aseguran que la implementaci\u00f3n progresiva la reforma laboral puede incidir en la base salarial, particularmente en lo relacionado con recargos por trabajo extra, dominical y trabajo nocturno, lo que a su vez puede aumentar el valor de la prima en algunos casos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se\u00f1alan que su c\u00e1lculo se mantiene bajo la f\u00f3rmula tradicional: Prima = (salario \u00d7 d\u00edas trabajados) \/ 360, pagada proporcionalmente al tiempo laborado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de las primas extralegales?<\/h3>\n\n\n\n

Mientras que esta prima constituye una obligaci\u00f3n legal las extralegales como, por ejemplo, las de vacaciones, Navidad u otras, son beneficios adicionales que puede reconocer un empleador a sus trabajadores de forma voluntaria y bajo los t\u00e9rminos que se definan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNo existe una obligaci\u00f3n legal de pagarlas, sino que dependen de la decisi\u00f3n del empleador o de acuerdos con los trabajadores\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a su c\u00e1lculo, las primas extralegales son definidas por cada organizaci\u00f3n, usualmente con base en pol\u00edticas internas o en el cumplimiento de objetivos corporativos colectivos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl incumplimiento en el pago de la prima de servicios puede generar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo,<\/strong> as\u00ed como reclamaciones judiciales por parte de los trabajadores. En contraste, el no pago de las extralegales no necesariamente genera sanciones dado que su reconocimiento depende de la voluntad del empleador\u201d, asegur\u00f3. <\/p>\n\n\n\n






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