{"id":7213,"date":"2026-07-14T17:47:39","date_gmt":"2026-07-14T22:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/jornada-laboral-baja-a-42-horas-en-colombia\/"},"modified":"2026-07-14T17:49:44","modified_gmt":"2026-07-14T22:49:44","slug":"jornada-laboral-baja-a-42-horas-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/jornada-laboral-baja-a-42-horas-en-colombia\/","title":{"rendered":"Jornada laboral baja a 42 horas: \u00bfcu\u00e1nto ha aumentado el costo de contratar a un trabajador en este 2026?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Nota para el medio El Tiempo<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n

A partir de ma\u00f1ana entrar\u00e1 en vigencia la \u00faltima etapa de la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021. Con este cambio, los trabajadores\u202fpasar\u00e1n de laborar 44 horas a la semana a 42, sin que esto afecte su salario ni sus prestaciones sociales.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Si bien la medida busca fortalecer el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados, tambi\u00e9n\u202frepresenta retos para las empresas que operan en el pa\u00eds, a las cuales se les aumentar\u00e1 el costo por hora trabajada.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Adicional a ello, no hay que olvidar que la ley tambi\u00e9n establece que desaparecer\u00e1 la obligaci\u00f3n de otorgar cada semestre un d\u00eda para compartir con la familia. Todos estos cambios exigir\u00e1n a las empresas revisar sus esquemas y horarios para no afectar su operaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u201cNo solo implica trabajar menos; las empresas deber\u00e1n revisar sus modelos operativos y el impacto econ\u00f3mico que tendr\u00e1 una hora laboral m\u00e1s costosa dentro de la n\u00f3mina. Estamos frente a una transformaci\u00f3n que exige anticipaci\u00f3n, planeaci\u00f3n y revisi\u00f3n de los modelos de operaci\u00f3n desde el punto de vista financiero y de organizaci\u00f3n de la jornada de los colaboradores\u201d, manifiesta Andr\u00e9s Duque, asociado de la firma Godoy.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un informe de la Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana (Acrip),\u202fel 51,2 por ciento de las compa\u00f1\u00edas consultadas dijo haber implementado una reprogramaci\u00f3n de turnos para no afectar su operaci\u00f3n ante la menor jornada,\u202f<\/strong>el 48,2 por ciento de ellas manifest\u00f3 haber hecho un cambio cultural y el 30,1 por ciento, una reestructuraci\u00f3n organizacional. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEs una medida que favorece el bienestar de los empleados, pero se constituye un reto importante para las organizaciones puesto que deben ajustar los procesos que aseguren una productividad efectiva y sin sobrecostos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Juan Carlos Ram\u00edrez, presidente de Acrip. <\/p>\n\n\n\n

En este miso estudio, las empresas dijeron que ante estos cambios el mayor desaf\u00edo es\u202fpoder sostener la productividad en menos tiempo, seguido de la reconfiguraci\u00f3n de turnos,<\/strong>\u202fel impacto financiero por sobrecostos y horas extras, mantener la promesa de servicio al cliente y la urgencia de un cambio cultural organizacional. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEst\u00e1 preparada su empresa?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

De acuerdo con Marcela Garz\u00f3n Posada, directora del programa virtual de Administraci\u00f3n de Empresas de Areandina, para saber si una empresa ya est\u00e1 lista o no para implementar la jornada semanal de 42 horas hay que\u202frevisar si redise\u00f1\u00f3 procesos antes de llegar al nuevo l\u00edmite.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u201cSi mantuvo intactos los objetivos, la carga de trabajo y la forma de medir el desempe\u00f1o, lo m\u00e1s probable es que el ajuste termine cayendo sobre la misma gente. Eso puede sentirse al principio como una salida viable, pero a mediano plazo se traduce en fatiga organizacional, p\u00e9rdida de calidad y mayor rotaci\u00f3n del talento\u201d, opin\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

De igual manera, sostuvo que una mala administraci\u00f3n de la jornada podr\u00eda empujar\u202fa algunas organizaciones hacia m\u00e1s tercerizaci\u00f3n, m\u00e1s informalidad o menos contrataciones formales para compensar el ajuste realizado.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u201cUna empresa no demuestra que entendi\u00f3 la nueva jornada porque cambi\u00f3 el horario en una circular sino cuando puede sostener resultados sin exprimir a los mismos equipos, cuando organiza con datos y cuando deja de usar el tiempo adicional como soluci\u00f3n permanente\u201d, asever\u00f3 la docente. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s cambios<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Este ajuste llega en un contexto en el que las compa\u00f1\u00edas ya vienen gestionando otros recientes cambios que est\u00e1n afectando sus costos salariales debido a la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro. <\/p>\n\n\n\n

Desde el 1 de julio de este a\u00f1o\u202faument\u00f3 del 80 al 90 por ciento el recargo por trabajar en un d\u00eda dominical y festivo. Adem\u00e1s, este mismo a\u00f1o tambi\u00e9n entr\u00f3 en vigor la jornada nocturna a partir de las 7 de la noche y no a las 9 p.m. como era antes<\/strong>\u202fy, con ello, los trabajadores tienen que recibir un recargo de 35 por ciento a partir de esa hora. Tambi\u00e9n es importante destacar que en Colombia se cre\u00f3 un nuevo d\u00eda festivo, el de Nuestra Se\u00f1ora del Rosario de Chiquinquir\u00e1, que fue este lunes 13. <\/p>\n\n\n\n

La mayor afectaci\u00f3n se dar\u00eda en las micro, peque\u00f1as y medianas empresas del pa\u00eds, las cuales constituyen m\u00e1s del 99 por ciento del tejido empresarial y generan cerca del 80 por ciento del empleo formal, y en sectores como el\u202fcomercio, el turismo, los restaurantes, el transporte, la vigilancia, la salud, la log\u00edstica y los servicios continuos<\/strong>, dado que gran parte de su operaci\u00f3n se desarrolla en horarios dominicales, festivos o por la noche. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mipymes ser\u00e1n las m\u00e1s vulnerables porque cuentan con menor capacidad financiera para contratar personal adicional o invertir r\u00e1pidamente en automatizaci\u00f3n y nuevas tecnolog\u00edas.\u202f<\/strong>Las grandes compa\u00f1\u00edas tienen mayores posibilidades de absorber estos costos mediante econom\u00edas de escala, mientras que una peque\u00f1a empresa muchas veces opera con equipos reducidos y m\u00e1rgenes muy estrechos\u201d, sostuvo Mar\u00eda Elena Ospina, directora del gremio que las re\u00fane Acopi. <\/p>\n\n\n\n

Ante ello, el presidente del gremio de los comerciantes Fenalco, Jaime Alberto Cabal, se\u00f1al\u00f3 que las empresas sufrir\u00e1n un nuevo golpe y que el incremento de los costos laborales por estas medidas podr\u00eda ser de entre 8 y 12 por ciento. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede leer: El recargo que se paga por dominical y festivo subir\u00e1 a 90%<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018El costo total de contratar un trabajador formal durante el 2026 puede haberse incrementado entre un 20 y un 30 %\u2019, Mar\u00eda Elena Ospina, presidenta de Acopi<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto calculan que se incrementar\u00edan los costos a las peque\u00f1as empresas con la reducci\u00f3n de jornada a 42 horas?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Estimamos que este cambio representa un aumento cercano al 9,5 por ciento en el costo por hora de trabajo frente a la jornada de 46 horas. Sin embargo,\u202fel impacto puede ser mayor porque muchas empresas deber\u00e1n contratar personal adicional,<\/strong>\u202faumentar el pago de horas extras o reorganizar turnos para mantener sus niveles de producci\u00f3n y atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En sectores intensivos en mano de obra, el incremento total de los costos laborales puede ubicarse entre 3 y 8 por ciento, dependiendo de la actividad y de la posibilidad de automatizar procesos. Para una micro o peque\u00f1a empresa,\u202fcuyos m\u00e1rgenes de rentabilidad suelen ser inferiores al 5 por ciento, este incremento puede significar la diferencia entre mantenerse competitiva o perder capacidad de crecimiento.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 situaci\u00f3n se suma a otros anuncios del Gobierno que les est\u00e1n impactando?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n de la jornada no puede analizarse de manera aislada. Hace parte de una acumulaci\u00f3n de decisiones que han incrementado significativamente el costo de generar empleo formal como el incremento del m\u00ednimo, los mayores recargos nocturnos y dominicales, el nuevo d\u00eda festivo o los mayores costos financieros que, aunque han disminuido, siguen siendo elevados para muchas mipymes. Desde Acopi hemos advertido que, en muchos casos,\u202fel costo total de contratar un trabajador formal durante el 2026 puede haberse incrementado entre un 20 y un 30 por ciento frente a a\u00f1os anteriores, dependiendo del sector y de la operaci\u00f3n de cada empresa.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se est\u00e1n preparando las empresas para afectarse lo menos posible?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Est\u00e1n haciendo un gran esfuerzo de adaptaci\u00f3n. Entre las principales estrategias encontramos: reorganizaci\u00f3n de turnos y horarios, mayor inversi\u00f3n en digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n, optimizaci\u00f3n de procesos para mejorar la productividad, capacitaci\u00f3n del talento humano para aumentar la eficiencia, o implementaci\u00f3n de herramientas de inteligencia artificial para reducir tareas repetitivas, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, insistimos en que\u202fla productividad no aumenta por decreto; requiere inversi\u00f3n, acceso a tecnolog\u00eda, capacitaci\u00f3n, financiamiento y condiciones adecuadas para que las empresas puedan adaptarse.<\/strong>\u202fNuestro llamado es a que las pol\u00edticas laborales vayan acompa\u00f1adas de medidas reales de apoyo. Si queremos proteger el empleo, debemos garantizar que las empresas tengan la capacidad de seguir creciendo, invirtiendo y contratando trabajadores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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