{"id":7274,"date":"2026-07-22T11:14:51","date_gmt":"2026-07-22T16:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/no-discriminacion-en-el-trabajo-reglas-necesarias\/"},"modified":"2026-07-22T11:14:51","modified_gmt":"2026-07-22T16:14:51","slug":"no-discriminacion-en-el-trabajo-reglas-necesarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/no-discriminacion-en-el-trabajo-reglas-necesarias\/","title":{"rendered":"No discriminaci\u00f3n y trabajo: una regla necesaria"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/daniel-felipe-varon-rengifo-4437525\/no-discriminacion-y-trabajo-una-regla-necesaria-4437524\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/daniel-felipe-varon-rengifo-4437525\/no-discriminacion-y-trabajo-una-regla-necesaria-4437524\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005451\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>A prop\u00f3sito del reci\u00e9n finalizado mes del orgullo, la Corte Constitucional, mediante la Sentencia C-081 de 2026, dio un paso m\u00e1s en la consolidaci\u00f3n de los <strong>derechos laborales de la comunidad LGBTIQ+<\/strong> en Colombia al declarar inexequible la expresi\u00f3n \u201cque no est\u00e9 relacionado o influya en su ejercicio laboral\u201d, contenida en el numeral 10 del art\u00edculo 17 de la Ley 2466 de 2025, referente a las medidas contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha expresi\u00f3n resultaba problem\u00e1tica porque pod\u00eda dar lugar a interpretaciones discriminatorias frente a aspectos de la vida personal de los trabajadores, incluida su orientaci\u00f3n sexual, bajo el argumento de una supuesta incidencia en el ejercicio laboral. Esta decisi\u00f3n no surge de manera aislada, sino que se inscribe en una l\u00ednea de desarrollo progresivo respaldada por instrumentos internacionales, como el Convenio 111 de la OIT, relativo a la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo m\u00e1s relevante de este pronunciamiento es que no se limita a reiterar principios ya conocidos en nuestro ordenamiento, sino que articula de manera directa la obligaci\u00f3n de garantizar ambientes laborales libres de discriminaci\u00f3n con est\u00e1ndares internacionales de reciente adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, la sentencia refuerza lo establecido en el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, lo que evidencia un desarrollo coherente, orientado a construir entornos laborales m\u00e1s inclusivos, donde la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero no tenga lugar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/licencias-parentales-familias-diversas-su-068-2026\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/godoy.legal\/licencias-parentales-familias-diversas-su-068-2026\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003935\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: La Corte redefine las licencias parentales para familias diversas<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de decisiones demuestra que el derecho laboral colombiano avanza hacia una comprensi\u00f3n m\u00e1s amplia de la dignidad en el trabajo y que el pa\u00eds se alinea con las tendencias globales en materia de protecci\u00f3n a poblaciones hist\u00f3ricamente vulneradas. Sin embargo, tambi\u00e9n resulta necesario hacer una reflexi\u00f3n desde la pr\u00e1ctica empresarial: el desarrollo de estas garant\u00edas no puede convertirse en un instrumento de persecuci\u00f3n contra las empresas. Los lineamientos derivados de estas decisiones deben ser claros, precisos y de aplicaci\u00f3n razonable.<\/p>\n\n\n\n<p>La protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n es un mandato indiscutible. El reto para las empresas ya se refleja en obligaciones concretas, como las previstas en la Circular 075 de 2025 del Ministerio del Trabajo, que exige la adopci\u00f3n de conductas que no den lugar a la discriminaci\u00f3n y el acoso en los entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, dichos lineamientos deben ser lo suficientemente claros para evitar que las garant\u00edas sean utilizadas con fines distintos a los previstos por la norma. En la pr\u00e1ctica, la ausencia de criterios objetivos puede generar abusos, tanto por parte de trabajadores que instrumentalicen estas figuras de protecci\u00f3n como de empresas que, ante la incertidumbre, opten por pr\u00e1cticas excluyentes por temor a contingencias jur\u00eddicas, escenarios que resultan igualmente indeseables para el ecosistema laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El reto para quienes construyen las relaciones laborales es lograr que decisiones como la Sentencia C-081 de 2026 se traduzcan en reglas de juego equilibradas, que promuevan la inclusi\u00f3n real sin sacrificar la seguridad jur\u00eddica que el sector empresarial necesita.<\/p>\n\n\n\n<p>El equilibrio entre la protecci\u00f3n del trabajador y la sostenibilidad de las empresas no debe entenderse como una tensi\u00f3n permanente, sino un desaf\u00edo que exige voluntad pol\u00edtica, t\u00e9cnica legislativa y responsabilidad de todos los actores del mundo del trabajo. El avance es innegable; la tarea pendiente es construir los puentes entre la garant\u00eda de los derechos y la claridad en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales A prop\u00f3sito del reci\u00e9n finalizado mes del orgullo, la Corte Constitucional, mediante la Sentencia C-081 de 2026, dio un paso m\u00e1s en la consolidaci\u00f3n de los derechos laborales de la comunidad LGBTIQ+ en Colombia al declarar inexequible la expresi\u00f3n \u201cque no est\u00e9 relacionado o influya en su ejercicio laboral\u201d, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[212,129],"tags":[],"class_list":["post-7274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-the-media-3","category-labor-law"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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