Pocas figuras del derecho laboral colombiano generan tanta tensi\u00f3n pr\u00e1ctica como aquella que enfrenta al empleador que necesita desvincular a un trabajador pensionado que, adem\u00e1s, cuenta con estabilidad laboral reforzada por su situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
En este escenario surge una inquietud: \u00bfpuede la empresa usar el reconocimiento de la pensi\u00f3n como justa causa objetiva de terminaci\u00f3n del contrato varios a\u00f1os despu\u00e9s de que esta se configur\u00f3, incluso cuando ya conoc\u00eda el estado de salud del trabajador? La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia respondi\u00f3 esta pregunta en la Sentencia SL471-2026, del 18 de febrero de 2026.<\/p>\n\n\n\n
Los hechos<\/strong><\/p>\n\n\n\n El trabajador demandante labor\u00f3 para la empresa demandada desde 1995. En 2014, a sus 60 a\u00f1os, obtuvo el reconocimiento de una pensi\u00f3n proporcional de jubilaci\u00f3n a cargo de una entidad p\u00fablica. Cuatro a\u00f1os m\u00e1s tarde, en 2018, un dictamen determin\u00f3 una p\u00e9rdida de capacidad laboral del 70,83%, decisi\u00f3n que fue notificada al empleador en enero de 2019.<\/p>\n\n\n\n Solo hasta septiembre de 2020, casi seis a\u00f1os despu\u00e9s del reconocimiento pensional y cerca de dos a\u00f1os despu\u00e9s de conocer el estado de salud del trabajador, la empresa decidi\u00f3 terminar el contrato, invocando como justa causa objetiva el reconocimiento de la pensi\u00f3n, con fundamento en el numeral 14, literal a), del art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n Tanto el juzgado como el Tribunal Superior de Bogot\u00e1 le dieron la raz\u00f3n al trabajador. Para los jueces de instancia, el tiempo transcurrido entre la obtenci\u00f3n de la pensi\u00f3n y la terminaci\u00f3n del contrato, sumado al conocimiento previo de la situaci\u00f3n de discapacidad, hac\u00eda que la decisi\u00f3n del empleador desconociera la estabilidad laboral reforzada prevista en el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997. En consecuencia, ordenaron el reintegro y condenaron a la empresa demandada al pago de salarios, prestaciones y la indemnizaci\u00f3n prevista en dicha norma.<\/p>\n\n\n\n La posici\u00f3n de la Corte<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al revisar el caso, la empresa demandada sostuvo que la ley no impone un l\u00edmite temporal para aplicar esta causal objetiva y que exigir su aplicaci\u00f3n inmediata implicar\u00eda imponer una restricci\u00f3n que la norma no contempla.<\/p>\n\n\n\n La Corte le dio la raz\u00f3n, recordando que la garant\u00eda del art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997 busca impedir despidos discriminatorios, es decir, aquellos motivados por prejuicios o estigmas relacionados con la discapacidad. Sin embargo, no convierte la estabilidad laboral en una protecci\u00f3n absoluta frente a cualquier circunstancia objetiva.<\/p>\n\n\n\n Citando su propia jurisprudencia (SL2358-2024, SL1797-2024, SL2834-2023 y SL1181-2023), la Sala reiter\u00f3 que el reconocimiento de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o invalidez es una causal aut\u00f3noma, independiente de la conducta o del estado de salud del trabajador. Por ello, el empleador puede activar cuando lo considere conveniente, sin que ello suponga, por s\u00ed solo, una intenci\u00f3n discriminatoria. Tampoco resulta exigible el principio de inmediatez, pues no se trata de una falta disciplinaria, sino de una facultad legal distinta.<\/p>\n\n\n\n Con todo, la Corte fue clara en que cada caso exige un an\u00e1lisis particular del contexto de la desvinculaci\u00f3n, sin que ello implique fijar, por v\u00eda jurisprudencial, un plazo que la norma no contempla.<\/p>\n\n\n\n La decisi\u00f3n y su alcance pr\u00e1ctico<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Sala cas\u00f3 la sentencia del Tribunal, revoc\u00f3 la condena de primera instancia y absolvi\u00f3 por completo a la parte demandada, condenando en costas a la parte demandante. El fallo ofrece un mensaje relevante para las empresas: el reconocimiento pensional sigue siendo una causal objetiva de terminaci\u00f3n disponible en cualquier momento, incluso frente a trabajadores con discapacidad reconocida, siempre que la decisi\u00f3n est\u00e9 genuinamente desligada de un prop\u00f3sito discriminatorio. Aun as\u00ed, se sugiere documentar de manera clara las razones de la desvinculaci\u00f3n, pues la ausencia de un v\u00ednculo entre la decisi\u00f3n y la situaci\u00f3n de discapacidad seguir\u00e1 siendo, caso a caso, el verdadero centro del debate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Corte Suprema aclar\u00f3 que el reconocimiento de la pensi\u00f3n puede invocarse como justa causa de terminaci\u00f3n del contrato sin estar sujeto a un plazo espec\u00edfico. No obstante, el empleador deber\u00e1 demostrar que la decisi\u00f3n no tiene un prop\u00f3sito discriminatorio, incluso cuando el trabajador cuente con estabilidad laboral reforzada.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-7323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"\n