{"id":7386,"date":"2026-08-13T09:14:11","date_gmt":"2026-08-13T14:14:11","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=7386"},"modified":"2026-08-13T09:14:13","modified_gmt":"2026-08-13T14:14:13","slug":"cesantias-verificar-su-destino-es-un-deber-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/cesantias-verificar-su-destino-es-un-deber-del-empleador\/","title":{"rendered":"Cesant\u00edas: verificar su destino es un deber del empleador"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/maria-camila-guio-martinez-4175214\/cesantias-verificar-su-destino-es-un-deber-del-empleador-4452371\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/maria-camila-guio-martinez-4175214\/cesantias-verificar-su-destino-es-un-deber-del-empleador-4452371\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005451\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la\u00a0<em>Corte Suprema de Justicia<\/em>\u00a0mantuvo la decisi\u00f3n que declar\u00f3 la justa causa para despedir a un trabajador que no acredit\u00f3 la destinaci\u00f3n de <strong>las cesant\u00edas<\/strong>, pese a haber sido requerido en varias oportunidades por su empleador para hacerlo. La\u00a0<em>Corte<\/em>\u00a0reiter\u00f3 la obligaci\u00f3n compartida que tienen trabajadores y empleadores frente a la verificaci\u00f3n del destino legal de este auxilio.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordemos que los <strong>art\u00edculos 254 y 256 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong> establecen los casos en que los trabajadores pueden solicitar el retiro parcial de las cesant\u00edas: compra, construcci\u00f3n o mejora de vivienda, financiaci\u00f3n de la educaci\u00f3n superior del trabajador, su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente e hijos, entre otros. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas restricciones obedecen a la finalidad misma de la prestaci\u00f3n, que consiste en auxiliar al trabajador cesante que, por distintas causas, carezca de una fuente de ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta premisa fue objeto de an\u00e1lisis en la sentencia SL 245 del 2026 en la que mantuvo la decisi\u00f3n del&nbsp;<em>Tribunal Superior de Medell\u00edn<\/em>, que hab\u00eda absuelto a la entidad demandada en el proceso en el que un trabajador pretend\u00eda que se declarara la ineficacia de su despido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/intereses-a-las-cesantias-en-el-nuevo-regimen-simple-laboral\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/godoy.legal\/intereses-a-las-cesantias-en-el-nuevo-regimen-simple-laboral\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#002723\" class=\"has-inline-color\">Puede interesarle: La mensualizaci\u00f3n de intereses a las cesant\u00edas en el nuevo r\u00e9gimen simple laboral<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal consider\u00f3 que el trabajador, quien solicit\u00f3 el retiro parcial de cesant\u00eda por $100.000.000 para la compra de vivienda, no acredit\u00f3 la destinaci\u00f3n espec\u00edfica del auxilio para los fines establecidos legalmente, pese a los m\u00faltiples requerimientos realizados por el empleador. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n dio lugar al inicio de un proceso disciplinario en su contra, durante el cual tom\u00f3 una &#8220;actitud de insubordinaci\u00f3n y desinter\u00e9s por el tema&#8221;. Adem\u00e1s, encontr\u00f3 acreditado que la empresa demandada cumpli\u00f3 con los deberes establecidos en el Decreto 2076 de 1967, al verificar la debida utilizaci\u00f3n de las cesant\u00edas que reclam\u00f3 el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, la gravedad de la falta fue contemplada por el&nbsp;<em>Tribunal<\/em>&nbsp;dentro de la justa causa consagrada en el numeral 1 del art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Si bien el trabajador no incurri\u00f3 en el tipo penal de falsedad, qued\u00f3 demostrado que realiz\u00f3 actos fingidos, simulados, inciertos o contrarios a la verdad, al obtener recursos para la compra de vivienda y utilizarlos para un fin diferente. La&nbsp;<em>Corte<\/em>&nbsp;tambi\u00e9n destac\u00f3 que, trat\u00e1ndose de un trabajador con m\u00e1s de 37 a\u00f1os de servicio, eran especialmente exigibles los deberes de lealtad y buena fe.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta decisi\u00f3n trasciende la validaci\u00f3n de una justa causa de despido, pues consolida una interpretaci\u00f3n seg\u00fan la cual el r\u00e9gimen de cesant\u00edas parciales impone deberes correlativos de buena fe y diligencia tanto al trabajador como al empleador. <\/p>\n\n\n\n<p>Mientras el primero debe acreditar que los recursos fueron destinados a las finalidades autorizadas por la ley, el segundo debe verificar su correcta utilizaci\u00f3n, en atenci\u00f3n a la responsabilidad patrimonial prevista en el art\u00edculo 254 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo ante el incumplimiento de este deber.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la\u00a0Corte Suprema de Justicia\u00a0mantuvo la decisi\u00f3n que declar\u00f3 la justa causa para despedir a un trabajador que no acredit\u00f3 la destinaci\u00f3n de las cesant\u00edas, pese a haber sido requerido en varias oportunidades por su empleador para hacerlo. 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