{"id":7502,"date":"2026-08-26T14:41:33","date_gmt":"2026-08-26T19:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/reforma-pensional-que-sigue-para-los-empleadores-tras-el-fallo-de-la-corte\/"},"modified":"2026-08-26T14:41:33","modified_gmt":"2026-08-26T19:41:33","slug":"reforma-pensional-que-sigue-para-los-empleadores-tras-el-fallo-de-la-corte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/reforma-pensional-que-sigue-para-los-empleadores-tras-el-fallo-de-la-corte\/","title":{"rendered":"Reforma pensional: \u00bfqu\u00e9 sigue para los empleadores tras el fallo de la Corte?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Ley 2381 de 2024 contin\u00faa suspendida, pero el panorama para su implementaci\u00f3n es hoy mucho m\u00e1s claro. Mediante la Sentencia C-264 de 2026, adoptada el pasado 25 de agosto, y de la cual apenas se conocen las consideraciones generales difundidas por la Sala Plena al t\u00e9rmino de su sesi\u00f3n, la Corte consider\u00f3 subsanado el vicio de procedimiento respecto de la mayor\u00eda de sus disposiciones y fij\u00f3 el 1 de abril de 2027 como fecha para su entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque algunos apartes deber\u00e1n regresar a la C\u00e1mara de Representantes para debatir proposiciones sobre ellos, ninguno incide directamente en las principales obligaciones de los empleadores. Los asuntos pendientes se refieren, entre otros, a las caracter\u00edsticas de algunas prestaciones, las reglas de inversi\u00f3n y administraci\u00f3n de recursos, las comisiones de las administradoras, los beneficios en semanas para mujeres con hijos, el tratamiento tributario de las pensiones y las reglas diferenciales para determinadas poblaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/cesantias-verificar-su-destino-es-un-deber-del-empleador\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/godoy.legal\/cesantias-verificar-su-destino-es-un-deber-del-empleador\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#002722\" class=\"has-inline-color\"><strong>Tambi\u00e9n puede leer: Cesant\u00edas: verificar su destino es un deber del empleador<\/strong><\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sigue para los empleadores?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con una fecha cierta, las organizaciones deben retomar y profundizar las medidas necesarias para implementar el nuevo sistema. Recomendamos:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualizar el censo de trabajadores<\/strong>\u00a0para identificar qui\u00e9nes permanecer\u00e1n sometidos al r\u00e9gimen anterior y qui\u00e9nes ingresar\u00e1n al nuevo sistema, teniendo en cuenta que, de aqu\u00ed al 1 de abril de 2027, algunos trabajadores podr\u00edan alcanzar las semanas requeridas para quedar cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verificar que quienes ingresen al nuevo sistema y devenguen m\u00e1s de 2,3 SMMLV cuenten con una ACCAI seleccionada o asignada<\/strong>, teniendo en cuenta que la aplicaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n no fue suspendida en 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparar los sistemas de n\u00f3mina<\/strong>\u00a0para la distribuci\u00f3n de las cotizaciones de quienes superen los 2,3 SMMLV entre el Componente de Prima Media y el Componente Complementario de Ahorro Individual, y hacer seguimiento a los ajustes que se adopten frente a la PILA.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sensibilizar a los trabajadores<\/strong>\u00a0sobre los nuevos porcentajes de aporte al Fondo de Solidaridad Pensional y su incidencia en el ingreso neto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificar a quienes puedan cumplir pr\u00f3ximamente los requisitos pensionales<\/strong>, considerando las nuevas posibilidades de acceso a las prestaciones, y evaluar c\u00f3mo su eventual reconocimiento podr\u00eda incidir en su permanencia en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La reforma sigue suspendida hasta el 1 de abril de 2027 y a\u00fan existen demandas de constitucionalidad cuyo estudio permanece pendiente. Sin embargo, para los empleadores&nbsp;<strong>comenz\u00f3 la cuenta regresiva<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 2381 de 2024 contin\u00faa suspendida, pero el panorama para su implementaci\u00f3n es hoy mucho m\u00e1s claro. 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