{"id":7515,"date":"2026-08-31T12:06:35","date_gmt":"2026-08-31T17:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=7515"},"modified":"2026-08-31T12:06:37","modified_gmt":"2026-08-31T17:06:37","slug":"inmediatez-justa-causa-despido-extemporaneo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/inmediatez-justa-causa-despido-extemporaneo\/","title":{"rendered":"Evite despidos extempor\u00e1neos: inmediatez y justa causa"},"content":{"rendered":"\n

Pasaron cinco meses entre el incumplimiento y la citaci\u00f3n a descargos, y la convenci\u00f3n colectiva establec\u00eda un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles. Cualquiera dir\u00eda que se trataba de un despido extempor\u00e1neo por falta de inmediatez. Sin embargo, la Corte Suprema, en la sentencia SL245-2026, aval\u00f3 la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

La clave est\u00e1 en cu\u00e1ndo empieza a contarse ese plazo: no desde la fecha del hecho generador o presunta irregularidad, sino desde el momento en que el empleador tiene plena certeza del incumplimiento del trabajador, despu\u00e9s de realizar las validaciones necesarias.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed las cosas, si usted maneja personal, esta decisi\u00f3n puede cambiar la forma de entender y contar el t\u00e9rmino para iniciar un eventual proceso disciplinario.<\/p>\n\n\n\n

El caso: un trabajador retir\u00f3 $100 millones de pesos de sus cesant\u00edas para comprar vivienda y contaba con 90 d\u00edas para acreditar la inversi\u00f3n, por lo que el plazo para legalizar venc\u00eda el 15 de diciembre de 2018. No obstante, la empresa lo requiri\u00f3 por correo el 20 de febrero, el 1 y el 29 de abril de 2019. Al no recibir respuesta, el 16 de mayo, fue citado a descargos.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador aleg\u00f3 que el proceso disciplinario fue extempor\u00e1neo y que la empresa hab\u00eda perdido la oportunidad de ejercer su potestad disciplinaria. La Corte no lo acept\u00f3, ya que, al revisar las pruebas, consider\u00f3 razonable entender que, cuando el incumplimiento se prolonga en el tiempo, el plazo no corre desde el vencimiento inicial, sino desde que la empresa tiene certeza de que el trabajador no cumplir\u00e1 con la carga impuesta. En este caso, esa certeza lleg\u00f3 con el \u00faltimo requerimiento sin respuesta.<\/p>\n\n\n\n

El mensaje m\u00e1s \u00fatil de la sentencia: las auditor\u00edas, los correos de requerimiento, las validaciones con terceros o con otras \u00e1reas no son demoras que le hagan perder la oportunidad de ejercer la facultad disciplinaria, ya que son la prueba de que la empresa actu\u00f3 con diligencia y de que le dio al trabajador la posibilidad de explicarse antes de abrir un disciplinario. Citar a descargos apenas vencido el plazo, sin haber requerido al trabajador, habr\u00eda sido lo verdaderamente riesgoso.<\/p>\n\n\n\n

La convenci\u00f3n colectiva exig\u00eda citar dentro de los diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes al conocimiento de la falta. Con el mismo razonamiento, la Corte concluy\u00f3 que ese conteo tampoco comenzaba cuando el trabajador solicit\u00f3 las cesant\u00edas, sino cuando la empresa constat\u00f3 que el trabajador no legaliz\u00f3, no pidi\u00f3 pr\u00f3rroga, no solicit\u00f3 cambio de destinaci\u00f3n ni atendi\u00f3 los requerimientos.<\/p>\n\n\n\n

Por lo anterior, en nuestra opini\u00f3n, esta sentencia puede ser una alternativa \u00fatil en los procesos especiales de levantamiento de fuero sindical, en los que con frecuencia se alega la prescripci\u00f3n de los hechos que motivan la solicitud. Si bien el fallo no se pronuncia sobre ese escenario, el razonamiento sobre el momento en que se entiende conocida la falta puede servir como argumento de apoyo cuando el incumplimiento se ha prolongado en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador tambi\u00e9n cuestion\u00f3 que la empresa y el sindicato nunca se reunieron para decidir el despido. Sin embargo, la Corte revis\u00f3 la convenci\u00f3n y encontr\u00f3 que esta no exig\u00eda levantar un acta, sino garantizar la participaci\u00f3n de los delegados sindicales. Esto ocurri\u00f3: intervinieron en los descargos, dieron su concepto y, al no existir acuerdo con la empresa, la decisi\u00f3n pas\u00f3 al superior jer\u00e1rquico del jefe inmediato, tal como lo prev\u00e9 la convenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Puede consultar tambi\u00e9n:<\/strong> \u00bfEl despido con justa causa exige tr\u00e1mite disciplinario?<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n resulta relevante un aspecto de la sentencia del Tribunal de Medell\u00edn, dentro del tr\u00e1mite de la segunda instancia, que si bien no fue analizado por la Corte porque la censura no lo atac\u00f3, vale la pena tener presente: para configurar la justa causa del numeral 1 del art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, relacionada con el enga\u00f1o por parte del trabajador, no es necesario contar con una falsedad en los t\u00e9rminos de la justicia penal. Basta con que el trabajador realice maniobras fingidas, simuladas o inciertas dirigidas a enga\u00f1ar al empleador. Esta argumentaci\u00f3n puede ser \u00fatil al enfrentar este tipo de casos.<\/p>\n\n\n\n

Lo que s\u00ed conviene retener es que la empresa no es una simple intermediaria del dinero: debe verificar que las cesant\u00edas se destinen a vivienda, educaci\u00f3n u otro fin autorizado, pues de lo contrario puede asumir consecuencias sobre las sumas pagadas. Esa exposici\u00f3n patrimonial fue uno de los motivos por los que se consider\u00f3 proporcional la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En nuestra lectura, la ense\u00f1anza de fondo es que las normas y las convenciones colectivas no se aplican de forma restrictiva, sino que hay que interpretarlas. La inmediatez no se mide contando d\u00edas en un calendario, sino analizando las circunstancias de cada caso, entre ellas la naturaleza de la falta, si el incumplimiento se prolong\u00f3 en el tiempo y las gestiones que el empleador adelant\u00f3 antes de iniciar el disciplinario. Ese contexto es el que define en qu\u00e9 momento se entiende conocida la falta.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer ahora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bajo este panorama, de manera previa al inicio de un proceso disciplinario, procure que todo quede documentado y con trazabilidad, incluyendo la auditor\u00eda que detect\u00f3 el hecho, cada requerimiento enviado al trabajador con su fecha e incluso las validaciones realizadas con otras \u00e1reas de la empresa o con terceros. Esta trazabilidad le permitir\u00e1 siempre ejercer una defensa ante un eventual cuestionamiento del proceso. <\/p>\n\n\n\n

Si requiere una revisi\u00f3n de su reglamento interno o el protocolo de sus procesos disciplinarios, en Godoy lo acompa\u00f1amos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La inmediatez no se mide contando d\u00edas en un calendario, sino analizando las circunstancias de cada caso. La Corte Suprema aclar\u00f3 desde qu\u00e9 momento debe contarse el plazo para iniciar un proceso disciplinario y evitar cuestionamientos por un despido extempor\u00e1neo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-7515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"\nInmediatez y justa causa: \u00bfcu\u00e1ndo un despido es extempor\u00e1neo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Corte Suprema aclar\u00f3 desde cu\u00e1ndo se cuenta la inmediatez para iniciar un proceso disciplinario y aplicar un despido con justa causa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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