{"id":7571,"date":"2026-09-08T11:34:33","date_gmt":"2026-09-08T16:34:33","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=7571"},"modified":"2026-09-08T11:37:13","modified_gmt":"2026-09-08T16:37:13","slug":"la-discriminacion-con-permiso-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/la-discriminacion-con-permiso-legal\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n con permiso legal"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/laura-maria-valderrama-2902521\/la-discriminacion-con-permiso-legal-4473028\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/laura-maria-valderrama-2902521\/la-discriminacion-con-permiso-legal-4473028\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005451\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La Reforma Laboral se discuti\u00f3 por lo evidente: la jornada de 42 horas, los recargos dominicales y nocturnos y los nuevos permisos. Lo que casi nadie vio fue una frase de trece palabras en el art\u00edculo dedicado, precisamente, a proteger contra la discriminaci\u00f3n. Esa frase, seg\u00fan anunci\u00f3 la Corte Constitucional en abril, debe salir del ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 17 de la Ley 2466 de 2025 prohib\u00eda discriminar a mujeres y personas con identidades de g\u00e9nero diversas por aspectos de su vida personal &#8220;que no est\u00e9n relacionados o influyan en su ejercicio laboral&#8221;. Es decir, no discrimine, a menos que el empleador argumente que ese aspecto influye en el desempe\u00f1o. La misma norma que buscaba cerrar la puerta a la discriminaci\u00f3n dejaba abierta una posibilidad para justificarla. En t\u00e9rminos constitucionales, esto se denomina discriminaci\u00f3n indirecta: una norma que no establece una diferencia expl\u00edcitamente, pero que, en la pr\u00e1ctica, permite aquello que busca prohibir.<\/p>\n\n\n\n<p>El 18 de abril de 2026, la Sala Plena de la Corte Constitucional anunci\u00f3, mediante comunicado de prensa, retirar esa expresi\u00f3n. Seg\u00fan ese comunicado, nadie puede ser discriminado por lo que es, &#8220;ni dentro ni fuera del trabajo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale la pena mencionar que, hasta ahora solo existe el comunicado que resume la decisi\u00f3n de la sentencia C-081 de 2026. El texto completo de la sentencia, los efectos exactos y los votos particulares a\u00fan no se han publicado. El comunicado anticipa el sentido del fallo, pero es la sentencia la que fija su alcance real.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/no-discriminacion-en-el-trabajo-reglas-necesarias\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/godoy.legal\/no-discriminacion-en-el-trabajo-reglas-necesarias\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#002723\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: No discriminaci\u00f3n y trabajo: una regla necesaria<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo anterior, cualquier an\u00e1lisis, incluido este, es provisional. El comunicado ya adelanta que al menos un magistrado pedir\u00eda ir m\u00e1s all\u00e1 y retirar tambi\u00e9n otras dos expresiones de este numeral; si eso qued\u00f3 reflejado en la decisi\u00f3n, s\u00f3lo se sabr\u00e1 con el texto definitivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante para las empresas, incluso antes de conocer el texto final?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La justificaci\u00f3n de &#8220;impacto en el desempe\u00f1o&#8221; ya es un argumento jur\u00eddicamente vulnerable, aun sin conocer el texto completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es previsible que tutelas y demandas laborales empiecen a invocar el comunicado y, posteriormente, la sentencia, como precedente frente a despidos o tratos diferenciados. Si el texto final recoge la inquietud sobre las otras dos expresiones, la protecci\u00f3n podr\u00eda ampliarse m\u00e1s all\u00e1 de lo anunciado hasta ahora. Por ello, vale la pena monitorear la publicaci\u00f3n completa de la sentencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La lecci\u00f3n que nos deja este caso muestra que la Reforma Laboral se aprob\u00f3 como una de las apuestas m\u00e1s ambiciosas en derechos laborales de las \u00faltimas dos d\u00e9cadas. Aun as\u00ed, su art\u00edculo insignia contra la discriminaci\u00f3n est\u00e1, seg\u00fan lo anunciado, a punto de ser corregido por v\u00eda judicial porque, tal como fue redactado, podr\u00eda terminar generando un efecto contrario de lo que buscaba. El detalle no estuvo en la jornada laboral, que acapar\u00f3 los titulares, sino en una frase que casi nadie ley\u00f3 dos veces.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas, el mensaje es claro: la reforma sigue evolucionando, no solo desde el Congreso, sino tambi\u00e9n desde la Corte. Cualquier estrategia de cumplimiento dise\u00f1ada sobre el texto original necesita revisi\u00f3n con la prevenci\u00f3n de ajustarla otra vez cuando se conozca el fallo completo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales La Reforma Laboral se discuti\u00f3 por lo evidente: la jornada de 42 horas, los recargos dominicales y nocturnos y los nuevos permisos. Lo que casi nadie vio fue una frase de trece palabras en el art\u00edculo dedicado, precisamente, a proteger contra la discriminaci\u00f3n. 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