{"id":7662,"date":"2026-09-28T18:49:43","date_gmt":"2026-09-28T23:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/?p=7662"},"modified":"2026-09-29T19:48:15","modified_gmt":"2026-09-30T00:48:15","slug":"pactos-colectivos-decreto-992-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/pactos-colectivos-decreto-992-2026\/","title":{"rendered":"Pactos colectivos: nuevo control para su dep\u00f3sito (Decreto 992 de 2026)"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSu empresa negociar\u00e1 un pacto colectivo, su negociaci\u00f3n o prorroga? El Decreto 992 de 2026 cambia la conversaci\u00f3n, pues el dep\u00f3sito deja de ser una simple radicaci\u00f3n documental y se convierte en una revisi\u00f3n sobre el origen del acuerdo, los beneficios que contiene y su posible impacto en la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos generales, los pactos colectivos siguen v\u00e1lidos en el derecho laboral colombiano, pues el art\u00edculo 481 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo permite acuerdos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados para mejorar condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el Decreto 992 de 2026 transforma el acto formal del dep\u00f3sito del pacto en un acto de control por parte del Ministerio del Trabajo. En la pr\u00e1ctica, el dep\u00f3sito ya no debe concentrarse \u00fanicamente en \u201cpresentar el pacto\u201d para su radicaci\u00f3n, sino en acreditar que existi\u00f3 una negociaci\u00f3n real con trabajadores no sindicalizados y que el acuerdo no opera como un incentivo para evitar la afiliaci\u00f3n a un sindicato.<\/p>\n\n\n\n

El expediente ser\u00e1 tan importante como el pacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo enfoque exige que la empresa est\u00e9 en capacidad de demostrar, desde el inicio, que la iniciativa provino de trabajadores no sindicalizados y que el proceso cont\u00f3 con la asamblea correspondiente, pliego de peticiones, comisi\u00f3n negociadora, metodolog\u00eda, cronograma, cierre de la etapa de arreglo directo, entre otros.   <\/p>\n\n\n\n

La comparaci\u00f3n de beneficios (pacto \u2013 convenci\u00f3n) ser\u00e1 el punto cr\u00edtico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los cambios m\u00e1s sensibles en esta nueva regulaci\u00f3n est\u00e1 en la comparaci\u00f3n del pacto frente a las convenciones colectivas vigentes. El decreto exige certificar que los beneficios del pacto no son iguales, equivalentes o superiores a los de la convenci\u00f3n o convenciones aplicables, e incluir una comparaci\u00f3n econ\u00f3mica y no econ\u00f3mica que considere incluso el costo de la cuota sindical.<\/p>\n\n\n\n

Puede consultar tambi\u00e9n:<\/strong> Negociaci\u00f3n sindical multinivel: tenga o no sindicato, este decreto le aplicar\u00e1 a su empresa<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n

El riesgo tambi\u00e9n alcanza fuentes asimilables al pacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El decreto adopta una mirada sobre el contenido del pacto colectivo. Por eso, no basta con afirmar que un documento no se denomina \u201cpacto colectivo\u201d si, por su contenido o efectos, fija condiciones de trabajo para trabajadores no sindicalizados.<\/p>\n\n\n\n

Este punto resulta especialmente relevante para planes de beneficios, programas voluntarios, pol\u00edticas internas o beneficios extralegales dispersos en varios documentos, ya que, si esos instrumentos producen efectos similares a los de un pacto colectivo, el Ministerio del Trabajo podr\u00eda requerirlos y analizarlos bajo esta nueva l\u00f3gica de control.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 deben hacer ahora las compa\u00f1\u00edas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El primer paso es revisar si los sindicatos presentes superan el umbral de una tercera parte de los trabajadores, caso en el cual no puede celebrarse ni prorrogarse un pacto colectivo, esto se ha mantenido inamovible antes y despu\u00e9s de esta nueva norma.<\/p>\n\n\n\n

A partir de all\u00ed, la compa\u00f1\u00eda debe revisar el expediente de negociaci\u00f3n colectiva y preparar una comparaci\u00f3n detallada de beneficios econ\u00f3micos y no econ\u00f3micos frente a cada convenci\u00f3n colectiva existente.<\/p>\n\n\n\n

La recomendaci\u00f3n pr\u00e1ctica es tratar el dep\u00f3sito como un ejercicio de debida diligencia laboral colectiva, pues, si el inspector advierte incumplimientos, el pacto podr\u00eda no tener efectos frente a los trabajadores y el caso podr\u00eda escalar a investigaciones administrativas o, en escenarios de prop\u00f3sito antisindical, incluso a una compulsa de copias ante la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan queda una pregunta de fondo por resolver: \u00bfpod\u00eda el Gobierno, mediante un decreto reglamentario, transformar el dep\u00f3sito de los pactos colectivos (que hist\u00f3ricamente era un tr\u00e1mite formal de registro) en un control material con cargas probatorias tan exigentes, y asociar a ese tr\u00e1mite consecuencias de eficacia como la inoponibilidad frente a los trabajadores? <\/p>\n\n\n\n

La discusi\u00f3n sobre el alcance de la potestad reglamentaria del Ejecutivo est\u00e1 abierta y no puede descartarse que, ante las m\u00faltiples demandas que se han presentado frente a ese decreto, el Consejo de Estado sentencie que el gobierno excedi\u00f3 los l\u00edmites de la reglamentaci\u00f3n de los pactos colectivos. No obstante, mientras eso se define, la norma se encuentra vigente y por ende hay que cumplir con el nuevo Decreto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Decreto 992 de 2026 establece un nuevo control sobre el dep\u00f3sito de pactos colectivos. Las empresas deber\u00e1n acreditar c\u00f3mo se desarroll\u00f3 la negociaci\u00f3n, comparar sus beneficios con las convenciones colectivas y demostrar que el acuerdo no afecta la libertad sindical.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7692,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,198],"tags":[],"class_list":["post-7662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","category-legal-magazine-4"],"acf":[],"yoast_head":"\nPactos colectivos: nuevo control con el Decreto 992 de 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Decreto 992 de 2026 establece nuevas reglas para el dep\u00f3sito y control de los pactos colectivos. 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