{"id":7753,"date":"2026-10-13T09:49:43","date_gmt":"2026-10-13T14:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/desmejora-y-fuero-sindical-una-accion-que-se-quedo-sin-juez\/"},"modified":"2026-10-13T09:49:43","modified_gmt":"2026-10-13T14:49:43","slug":"desmejora-y-fuero-sindical-una-accion-que-se-quedo-sin-juez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/desmejora-y-fuero-sindical-una-accion-que-se-quedo-sin-juez\/","title":{"rendered":"Desmejora y fuero sindical: una acci\u00f3n que se qued\u00f3 sin juez"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/ricardo-jose-aguirre-2858442\/desmejora-y-fuero-sindical-una-accion-que-se-quedo-sin-juez-4498734\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/ricardo-jose-aguirre-2858442\/desmejora-y-fuero-sindical-una-accion-que-se-quedo-sin-juez-4498734\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005955\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales<\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante d\u00e9cadas, cuando el empleador requer\u00eda modificar las condiciones de trabajo de un aforado, por razones econ\u00f3micas, estructurales u organizacionales, entre otras, pod\u00eda acudir al juez laboral para solicitar autorizaci\u00f3n para desmejorarlas, as\u00ed como para trasladarlo o, solo ante una justa causa, despedirlo. La Ley 2452 de 2025, nuevo C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, vigente desde el 2 de abril de 2026, alter\u00f3 ese escenario.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 113 del c\u00f3digo anterior, modificado por el art\u00edculo 44 de la Ley 712 de 2001, regulaba la demanda del empleador para obtener permiso para despedir al aforado, \u201cpara desmejorarlo en sus condiciones de trabajo\u201d, o para trasladarlo. El art\u00edculo 292 del nuevo estatuto reprodujo la norma, pero suprimi\u00f3 la desmejora, y el art\u00edculo 296 confirma la omisi\u00f3n: el juez solo puede conceder el permiso para despedir o trasladar.<\/p>\n\n\n\n<p>El cambio no vino acompa\u00f1ado de reforma alguna a la ley sustancial. El art\u00edculo 405 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sigue definiendo el fuero como la garant\u00eda de no ser despedido, desmejorado ni trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez, y el art\u00edculo 408 a\u00fan ordena negar el permiso para desmejorar cuando no se pruebe la justa causa. La norma sustantiva exige la calificaci\u00f3n judicial previa; la procesal dej\u00f3 de ofrecer el cauce para obtenerla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/en\/negociacion-por-industria-crea-oligopolios\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/godoy.legal\/negociacion-por-industria-crea-oligopolios\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005955\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: Negociaci\u00f3n por industria crea oligopolios<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las consecuencias son concretas. Una empresa presionada por la inflaci\u00f3n, el costo del cr\u00e9dito o la ca\u00edda de sus ventas, que podr\u00eda sortear la crisis con ajustes proporcionales de jornada, funciones o condiciones, ya no tiene c\u00f3mo someter esa medida al juez frente a sus directivos sindicales. <\/p>\n\n\n\n<p>Le quedan dos caminos: mantener intactas las condiciones pese a la crisis o solicitar el permiso m\u00e1s gravoso, el despido, cuando se configure alguna de las causas del art\u00edculo 410 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, como la clausura o la suspensi\u00f3n de actividades por m\u00e1s de 120 d\u00edas. El sistema termina orientando al empleador hacia la medida que genera mayores consecuencias para el trabajador y para el sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleador debe pedir permiso al juez para desmejorar, pero perdi\u00f3 la v\u00eda para hacerlo. El problema tambi\u00e9n es de igualdad procesal. El trabajador desmejorado conserva su acci\u00f3n (art\u00edculo 293) y el juez puede ordenar su restituci\u00f3n con las indemnizaciones correspondientes (art\u00edculo 296), mientras el empleador no tiene una acci\u00f3n equivalente para que se califique su causa antes de actuar. Ello contrasta con el deber del juez de hacer efectiva la igualdad de las partes (art\u00edculo 28) y con la tutela judicial efectiva que el propio c\u00f3digo reconoce a las partes (art\u00edculo 328).<\/p>\n\n\n\n<p>Una lectura objetiva exige admitir que la supresi\u00f3n puede responder a una decisi\u00f3n leg\u00edtima de reforzar la libertad sindical del art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n, evitando que la desmejora se utilice para presionar a los directivos. Sin embargo, si esa fue la intenci\u00f3n, lo coherente habr\u00eda sido reformar los art\u00edculos 405 y 408 del C\u00f3digo Sustantivo, en lugar de dejar una garant\u00eda sustantiva sin procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda abierta la discusi\u00f3n sobre si los jueces acudir\u00e1n a la analog\u00eda del art\u00edculo 327 del nuevo c\u00f3digo o al proceso ordinario, con la demora que ello supone, y sobre los efectos que este vac\u00edo tendr\u00e1 en la conservaci\u00f3n del empleo en tiempos de crisis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales Durante d\u00e9cadas, cuando el empleador requer\u00eda modificar las condiciones de trabajo de un aforado, por razones econ\u00f3micas, estructurales u organizacionales, entre otras, pod\u00eda acudir al juez laboral para solicitar autorizaci\u00f3n para desmejorarlas, as\u00ed como para trasladarlo o, solo ante una justa causa, despedirlo. 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