{"id":7899,"date":"2026-11-10T09:40:08","date_gmt":"2026-11-10T14:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/godoy.legal\/conversaciones-de-whatsapp-en-el-proceso-laboral-alcance-y-valor-probatorio\/"},"modified":"2026-11-10T09:40:08","modified_gmt":"2026-11-10T14:40:08","slug":"conversaciones-de-whatsapp-en-el-proceso-laboral-alcance-y-valor-probatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godoy.legal\/en\/conversaciones-de-whatsapp-en-el-proceso-laboral-alcance-y-valor-probatorio\/","title":{"rendered":"Conversaciones de WhatsApp en el proceso laboral: alcance y valor probatorio"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/maria-camila-vivanco-machado-4135762\/conversaciones-de-whatsapp-en-el-proceso-laboral-alcance-y-valor-probatorio-4517600\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.asuntoslegales.com.co\/analisis\/maria-camila-vivanco-machado-4135762\/conversaciones-de-whatsapp-en-el-proceso-laboral-alcance-y-valor-probatorio-4517600\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005951\" class=\"has-inline-color\">Nota para el medio Asuntos Legales <\/mark><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la <em>Corte Suprema de Justicia<\/em>, mediante la sentencia SL702-2026, precis\u00f3 que las capturas de pantalla de <strong>conversaciones de WhatsApp <\/strong>constituyen pruebas documentales, de acuerdo con el art\u00edculo 243 del C\u00f3digo General del Proceso, y pueden ser v\u00e1lidas en el proceso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso analizado, la demandante sostuvo que hab\u00eda solicitado a trav\u00e9s de WhatsApp autorizaci\u00f3n para que un tercero la llevara a una entidad financiera a entregar documentos, trayecto durante el cual se accident\u00f3. Con ello, pretend\u00eda demostrar el car\u00e1cter laboral del siniestro. <\/p>\n\n\n\n<p>La Corte concluy\u00f3 que las capturas de pantalla solo acreditaban la solicitud, pero no conten\u00edan una respuesta ni un asentimiento de la empresa, por lo que no daban certeza sobre la autorizaci\u00f3n alegada.<\/p>\n\n\n\n<p>La Sala aclar\u00f3 que la naturaleza documental de estos medios no determina su valor probatorio. Que un pantallazo sea admitido como prueba documental no significa que acredite autom\u00e1ticamente el hecho que se pretende demostrar. Su alcance depende del contenido y de la informaci\u00f3n que efectivamente permita establecer la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/godoy.legal\/estabilidad-laboral-reforzada-diferencias-cortes\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/godoy.legal\/estabilidad-laboral-reforzada-diferencias-cortes\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#005951\" class=\"has-inline-color\">Tambi\u00e9n puede leer: Estabilidad laboral reforzada: dos Cortes, dos criterios distintos<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta distinci\u00f3n es relevante porque una captura muestra solo un fragmento de la conversaci\u00f3n y no necesariamente refleja el intercambio completo ni su contexto. Un mensaje puede ser aut\u00e9ntico y, aun as\u00ed, insuficiente para demostrar la circunstancia alegada.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de lo anterior, queda abierta una discusi\u00f3n sobre la incorporaci\u00f3n de estas comunicaciones al proceso. La <em>Corte<\/em> consider\u00f3 que, al aportarse como copias f\u00edsicas impresas, no eran mensajes de datos en los t\u00e9rminos de la Ley 527 de 1999. <\/p>\n\n\n\n<p>Como los pantallazos no fueron desconocidos por la contraparte, les reconoci\u00f3 el car\u00e1cter de prueba calificada en casaci\u00f3n, susceptible de examen en sede extraordinaria para determinar si el tribunal incurri\u00f3 en un error de hecho manifiesto al valorarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto plantea interrogantes frente a otras formas de aportar estas comunicaciones, como un archivo exportado de WhatsApp, el dispositivo que almacena la conversaci\u00f3n o el an\u00e1lisis de un experto, pues la forma de aportarla podr\u00eda incidir en el r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicable y en el an\u00e1lisis de su autenticidad, integridad y contenido.<\/p>\n\n\n\n<p>Es as\u00ed como, la sentencia SL702-2026 deja una precisi\u00f3n pertinente frente a la digitalizaci\u00f3n de las relaciones laborales: una captura de pantalla de WhatsApp puede ser prueba documental sin ser, por ello, prueba suficiente. Una consideraci\u00f3n similar ya hab\u00eda sido planteada por la <em>Corte Constitucional<\/em> en sede de revisi\u00f3n, mediante la sentencia T-141 de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota para el medio Asuntos Legales La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la sentencia SL702-2026, precis\u00f3 que las capturas de pantalla de conversaciones de WhatsApp constituyen pruebas documentales, de acuerdo con el art\u00edculo 243 del C\u00f3digo General del Proceso, y pueden ser v\u00e1lidas en el proceso laboral. 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