El Gobierno anuncia el aumento del salario mínimo para el año 2026
El Gobierno Nacional anunció el incremento del salario mínimo (smlmv) para el año 2026, estableciendo un incremento del 23% con respecto al salario actual, llevándolo a la suma de $1.750.905 de igual manera anunció que el auxilio de transporte pasará a un valor de $249.905, lo cual representa un incremento aproximando del 24,55% frente a este concepto. De esta manera el incremento para el año 2026 sumando el salario básico más el auxilio de transporte corresponde a un incremento del 23,19% con respecto a los mismos conceptos del año anterior.
A pesar de que no ha concluido el presente mes de diciembre, se tiene previsto según cálculos del Ministerio de Hacienda que la inflación anual del año 2024 alcance el 5,3%, por lo que en términos generales el incremento del salario mínimo sumado al auxilio de transporte estará cerca 18 puntos porcentuales por encima del IPC.
Cabe precisar que este aumento sólo es obligatorio desde el punto de vista legal para aquellos trabajadores que devengan el salario mínimo legal vigente, por consiguiente, para un trabajador que devengue el salario mínimo en 2026, con nivel 1 de riesgo en ARL y que el empleador este exonerado de aportes a salud, SENA e ICBF, el costo mínimo laboral directo de nómina será equivalente $2.715.497*.
En el caso que los trabajadores devenguen adicionalmente recargos por trabajo dominical o festivo, nocturno y horas extras, el valor de la hora se mantendrá hasta el 14 de julio de 2026, momento en el cual, aumentará por efecto de la reducción de la jornada máxima establecida en la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025, llegando al último ajuste y quedando en 42 horas.
De igual manera, debe preverse como costo adicional, el ajuste en la jornada nocturna que inició el pasado 25 de diciembre desde las 7:00 pm y el ajuste del valor de los recargos por trabajo en día de descanso obligatorio al 90% desde el 1 de julio de 2026.
El aumento del salario mínimo tambien tendrá impacto en el valor de la cuota de sostenimiento de los aprendices (que por cuenta de la Ley 2466 de 2025, tambien tiene el sobrecosto del componente prestacional y de seguridad social) así como el monto de la monetización según la modalidad de reconocimiento aplicada por la empresa.
Finalmente, el ajuste aplicado por el Gobierno, sin duda representa un gran reto para el empresariado pues superó inclusive las mismas cifras presentadas por las centrales sindicales. Desde Godoy ® estaremos atentos para acompañarlos en la atención de sus inquietudes y el manejo estratégico legal de las decisiones corporativas que requieran implementar.
*Este concepto incluye el auxilio de transporte, la provisión de prestaciones sociales legales, provisión de vacaciones y aportes al sistema de protección social.
